W dzisiejszych czasach bycie odpowiednią osobą do pracy wymaga znacznie więcej niż tylko pokazania się z silnym zestawem umiejętności i pasją do tej dziedziny. Coraz więcej firm chce również znaleźć kogoś, kto dobrze pasuje do kultury. Co to oznacza, różni się w zależności od organizacji i branży, ale sugeruje, że bez względu na to, jak solidne jest twoje życiorys, jak szczelna jest Twoja odpowiedź na wywiad, jeśli nie zostaniesz uznany za odpowiedni, możesz nie otrzymać oferty.
A jednak, ponieważ dopasowanie może być trudne do ustalenia podczas kilku wywiadów lub spotkań osobistych, wiele osób dołącza do firm i szybko zdaje sobie sprawę, że to nie działa - i nie dlatego, że nie wiedzą, jak wykonać tę pracę.
Po wielu latach pracy w tej samej firmie mój przyjaciel Tim zdecydował, że nadszedł czas, aby przejść dalej. Czuł się tak, jakby przerósł swoją rolę, nazwijmy to, Firma P, i był podekscytowany, gdy Firma X zapukała. Chociaż bardzo podobały mu się jego koledzy, oferta w Kompanii X była dla niego bardziej warta niż przyjaźń w dziale, w którym już się wyróżnił. Po kilku tygodniach na nowym koncercie Tim i ja spotkaliśmy się na drinka i zapytałem go, jak się sprawy mają. Czy podobało mu się to tak, jak się spodziewał?
Zdenerwowany Tim wyjaśnił, że codzienne elementy pracy były świetne. Pracował nad ekscytującymi projektami i miał mnóstwo obowiązków - znacznie więcej, niż pozwalała jego poprzednia organizacja. Przyznał jednak, że codziennie je sam przy biurku lunch, podczas gdy grupa jego współpracowników wychodziła bez niego. Jedna szczęśliwa godzina, w której uczestniczył, sprawiła, że poczuł się pokonany, jakby nigdy nie miał przyjaciół.
Zasugerowałem, żeby dał mu więcej czasu. W końcu pozostali nawiązali kontakty miesiące lub lata wcześniej, podczas gdy Tim był w zespole przez mniej niż cztery tygodnie. Z pewnością wszystko się zmieni i wkrótce poczuje się zapętlony. Niestety tak się nie stało. Minęło już ponad rok, a Tim donosi, że czuje się tak samo jak zawsze. Jest jedna osoba, z którą rozmawia towarzysko w dość regularny sposób, a czasem nawet jedzą razem lunch, ale przeważnie Tim wykonuje swoją pracę i ma wrażenie, że nie ma „grupy”.
Ponieważ uwielbia tę pracę, planuje zostać. Wydaje mi się, że wszystko może się dla niego zmienić, ale jeśli mam być naprawdę szczery, jestem skłonny powiedzieć, że po prostu nie pasuje. Zespół kierowniczy być może zdał sobie z tego sprawę i uznał, że to nie obchodzi, ponieważ etyka pracy i dorobek Tima są wyjątkowe.
Chociaż nie zamierzam malować przygnębiającego obrazu tą anegdotą, prawda jest taka, że jest całkiem możliwe, że pewnego dnia znajdziesz się w podobnej pozycji i zamiast optymistycznie - i nierealistycznie - zapewniam cię, że znajdziesz sposób na dopasowanie się, myślę, że lepiej być prostym. Jeśli masz kilka miejsc pracy w całej swojej karierze, możesz odkryć, że nie wszystkie z nich pasują do ciebie w ten sam sposób. Jeśli środowisko nie jest toksyczne i podoba ci się praca, którą wykonujesz, może to nawet nie być wielka sprawa - a przynajmniej nie musisz robić z tego wielkiej sprawy.
Czasami możesz zmusić się do kręgu. Możesz zaciągnąć się na wydarzenia, które znacznie wykraczają poza zakres twoich zainteresowań, aby po prostu nawiązać więź ze współpracownikami. Możesz angażować się w rozmowy na tematy, które nic dla ciebie nie znaczą. Możesz próbować być jak najbardziej paskudnym sobą w obliczu tych wszystkich ekstrawertyków, kiedy naprawdę, głęboko w sobie, jesteś tak introwertyczny, jak to tylko możliwe.
Jest wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby naprawić swoją sytuację, ale pod koniec dnia możesz być najszczęśliwszy przyznając, że tak się nie stanie. Nie sugeruję, abyście znosili środowisko kliki i nie pozwalali się zastraszać swoim współpracownikom. Mówię po prostu, że jeśli wszystko inne się zgadza, może nie ma znaczenia, że nie masz w pracy wielu przyjaciół.
Zamiast tego zadaj sobie pytanie: czy słyszysz swoje pomysły? Czy czujesz się szanowany? Czy uważasz, że Twoi koledzy są otwarci na włączenie Cię w sprawy, nawet jeśli nie jesteś zainteresowany? Czy uczysz się od swojego szefa i członków drużyny - nawet jeśli nie spędzasz z nimi czasu?
Ponownie, dopóki środowisko nie jest toksyczne i cenisz pracę, którą wykonujesz, problem ten nie musi rzucać cienia w ciągu tygodnia. Jeśli tego nie naprawisz, nikt inny też tego nie zrobi. I w końcu jedna z dwóch rzeczy może się wydarzyć: przechodzisz i lądujesz w roli w firmie, w której jesteś w 100% dopasowany, lub dwa, pozostajesz wystarczająco długo, aby rzeczy zaczęły się zmieniać i zaczynać czuć z czasem bardziej znanym.
Istnieje mnóstwo istotnych powodów, aby odejść z pracy - okropny szef, protekcjonalni współpracownicy, niesprawiedliwe zasady pracy, zerowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym - ale nie pasują idealnie, gdy wszystko inne jest w porządku, prawdopodobnie nie jest jednym z nich.
Po tym wszystkim powiedziano, że tylko Ty wiesz, czego potrzebujesz, aby odnieść sukces w roli. Tak więc, jeśli zdasz sobie sprawę, że posiadanie dobrych przyjaciół w biurze jest kluczem do szczęścia, powinieneś w 100% iść naprzód i rozpocząć poszukiwania pracy. Życie jest zbyt krótkie, by być nieszczęśliwym od poniedziałku do piątku.
