Kiedy szukasz stażu, ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest praca, w której będziesz robić kopie i przynosić kawę.
To ostatnia rzecz, której chce Mark Babbitt. Zdeterminowany, aby poprawić doświadczenie stażu, zarówno dla studentów, jak i dla organizacji, które je zatrudniają, założył YouTern, który łączy utalentowanych studentów z „dynamicznymi startupami, zorientowanymi na zmiany organizacjami non-profit i pełnymi pasji przedsiębiorcami”.
A jeśli chodzi o znalezienie idealnego stażu, postawienie stopy w drzwiach i wiedzenie, czego chcą menedżerowie stażu - jest ekspertem. Więc usiedliśmy z nim w tym tygodniu i zapytaliśmy go o wszystko, co kiedykolwiek chciałeś wiedzieć.
Wszyscy wiedzą, że ważne jest, aby mieć doświadczenie w stażu - ale co powiedziałbyś, że to największa korzyść?
Staże zapewniają wiele korzyści: mentoring, karierę zawodową (czasem uczysz się, czego nie chcesz robić), nawiązywanie kontaktów, rozwijanie umiejętności miękkich i wiele innych.
Być może jednak największą zaletą staży jest zdobycie praktycznego doświadczenia, które jest absolutnie konieczne, aby zostać uznanym za zatrudnionym przez osoby rekrutujące i zatrudniających menedżerów. Dyplom ukończenia szkoły nie jest już wystarczający. GPA rzadko jest nawet omawiane. Pracodawcy chcą wiedzieć, czy możesz wkroczyć i wykonać pracę - już teraz.
YouTern łączy studentów ze startupami i organizacjami non-profit, a nie dużymi programami. Jaka jest korzyść z pracy w tego rodzaju środowisku, w porównaniu z większymi ustawieniami korporacyjnymi?
Koncentrujemy się na wysokiej jakości stażach opartych na mentorach i odkryliśmy, że ten rodzaj stażu odbywa się najczęściej w środowiskach małych zespołów, takich jak start-upy, małe firmy i organizacje non-profit. Ale współpracujemy również z dużymi firmami z gwiazdorskimi stażami i programami edukacyjnymi, takimi jak Hasbro, Marvel i Northwestern Mutual.
Jakie są najważniejsze cechy, których studenci powinni szukać na stażu?
Przede wszystkim poszukaj środowiska, które wspiera doświadczenie stażysty: uczenie się, tworzenie sieci kontaktów, mentoring i wkład. Oznacza to unikanie stażystów „go-fer”, w których przez cały dzień przynosisz kawę i robisz kopie. Te staże „sługusów” - które często są wyzyskujące i nieodpłatne - znikają powoli, ale na pewno. Ale nie wystarczająco szybko.
Na tej notatce - co myślisz? Czy studenci powinni odbywać bezpłatne staże?
W YouTern zdecydowanie opowiadamy się za płatnymi stażami - często mówimy, że jeśli organizacja czerpie bezpośrednie korzyści z wysiłków stażysty, nie ma usprawiedliwienia dla nieopłacania go. To powiedziawszy, rozumiemy również, że sama płaca niekoniecznie tworzy korzystny staż.
Zamiast tego skupiamy się na doświadczeniu edukacyjnym, oferowanym mentoringu, możliwościach nawiązywania kontaktów w ramach stażu i - co najważniejsze - czy umożliwia stażyście zwiększenie szans na zatrudnienie.
Rzeczywistość jest taka, że niektóre bezpłatne staże, choć nie dla wszystkich, są o wiele lepszymi doświadczeniami niż niektóre płatne staże w starej szkole, które ostatecznie okazują się mało realne.
Czego szukają Twoi klienci i ich menedżerowie ds. Rekrutacji na stażu?
Jest to oczywiście bardzo sytuacyjne - firma inżynierska może wymagać starannego, analitycznego stażysty, podczas gdy butikowa firma public relations może chcieć gotowego typu kreatywnego z pewną przewagą.
Jednak we wszystkich przypadkach pracodawcy szukają kandydatów na stażystów z solidnymi umiejętnościami miękkimi: etyka pracy, umiejętności rozwiązywania problemów, zdolność trenowania, przywództwo i zarządzanie czasem, żeby wymienić tylko kilka. Osoby poszukujące stażu powinny skupić się na budowaniu tych umiejętności i podkreślaniu ich podczas wywiadów.
Jak inaczej kandydaci mogą wyróżniać się w ogromnej grupie stażystów?
Czysto sformatowane, bezbłędne CV, które określa Twoją wartość, jest niezwykle ważne dla wyróżnienia się. I znowu, umiejętności miękkie powinny być podkreślone w twoim życiorysie i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ważna jest również silna obecność w mediach społecznościowych, która pokazuje charakter i wykazuje niezaprzeczalną pasję do branży, firmy i tej konkretnej pozycji. I, jak się wydaje stara szkoła, nic nie jest bardziej imponujące niż odrobina zgiełku i wytrwałości. Ci, którzy wykazują zgiełk, wygraj!
Czy widziałeś stażystów, którzy zamieniają swoje staże w pracę? Jaki jest najlepszy sposób na rozpoczęcie pracy?
W niedawnym badaniu NACE stwierdzono, że prawie 70% stażystom zaoferowano zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy bezpośrednio w wyniku stażu. Ten odsetek wydaje się nieco zawyżony - widzimy jednak, że staże często zmieniają się w pracę, zarówno w firmie, dla której stażysta pracował bezpośrednio, jak i poprzez kontakty sieciowe i relacje mentorskie opracowane podczas stażu.
I prawdą jest, że 90% wszystkich pracowników zatrudnionych bezpośrednio po studiach trafia do osób z doświadczeniem stażowym w swoich życiorysach. Staże są wyraźnie sposobem na uzyskanie oferty pracy po ukończeniu studiów.
