Lądowanie następnego wielkiego koncertu: pytania i odpowiedzi z amandą theladders the August

Zdecydowałeś, że nadszedł czas, aby przenieść swoją pracę na wyższy poziom. Może potrzebujesz stanowiska kierowniczego lub próbujesz osiągnąć poziom dyrektora w swojej dziedzinie. A może zdobyłeś nowe umiejętności lub uzyskałeś dyplom ukończenia studiów i masz przed sobą zupełnie nowy zakres opcji.

Właśnie tam wkracza Amanda Augustine. Jako trener kariery i ekspert od poszukiwania pracy w TheLadders specjalizuje się w pomaganiu profesjonalistom w zrobieniu kolejnego kroku w ich karierze.

W tym tygodniu spotkaliśmy się z Amandą, aby porozmawiać o tym, jak wylądować na następnej wielkiej rzeczy - w tym na zdobyciu doświadczenia w zarządzaniu, współpracy z rekruterami i strategicznym podejściu do celów kariery. Jeśli próbujesz dotrzeć do następnego szczebla w swojej drabinie kariery, czytaj dalej jej mądre rady.

Ogólnie o czym powinni myśleć osoby poszukujące pracy, kiedy ubiegają się o pracę na średnim lub wyższym stanowisku?

Kiedy nie jesteś już w pierwszych kilku zawodach, nadszedł czas, aby zastanowić się nad długoterminową ścieżką kariery. Idealnie byłoby, gdyby każda praca podejmowana w tym momencie była odskocznią, pomagając zdobyć odpowiednie umiejętności i doświadczenie, aby zakwalifikować Cię do wymarzonej pozycji.

Ale widzę wielu specjalistów, którzy wskakują na poszukiwanie pracy, zanim naprawdę wyjaśnią swoje cele pracy i opracują strategię. Nie możesz stworzyć odpowiedniego CV, zbudować obecności online lub rozwinąć swojej windy, gdy nie masz pewności co do swoich celów pracy!

Przede wszystkim chcesz naprawdę dopracować to, czego chcesz w perspektywie długoterminowej. Następnie przejrzyj opisy stanowisk, które pasują do tych celów, i określ rodzaje umiejętności i doświadczenia, które musisz zdobyć. Pomoże ci to dokładnie wyjaśnić, czego szukać na następnej pozycji.

Jakie jeszcze błędy popełniają osoby poszukujące pracy?

Osoby poszukujące pracy często polegają na metodach poszukiwania pracy, które mieszczą się w ich strefie komfortu. Na przykład motyle społeczne skłaniają się ku możliwościom tworzenia sieci, podczas gdy introwertyczni profesjonaliści trzymają się aplikacji internetowych.

Ale najlepszym sposobem na znalezienie jak największej liczby odpowiednich ofert pracy - zarówno ukrytych, jak i opublikowanych - jest włączenie do wyszukiwania wielu metod: aplikowania na internetowe oferty pracy, nawiązywania kontaktów z kontaktami społecznymi i zawodowymi oraz współpracy z rekruterami. Pamiętaj, że te strategie mogą i będą działać w tandemie. Na przykład, jeśli złożysz podanie o pracę przez Internet i umieścisz listę poleconych pracowników, masz 10 razy większe szanse na uzyskanie rozmowy kwalifikacyjnej.

Wspominasz o pracy z rekruterami - czy możesz podzielić się więcej na ten temat? Wszelkie wskazówki dotyczące sukcesu podczas pracy z headhunterami?

Tak! Rekruterzy mogą być cennym źródłem ofert pracy i wiedzy firmy. Pamiętaj jednak, że w świecie rekrutacji osoba poszukująca pracy nie jest klientem. Rekruter jest opłacany przez swojego pracodawcę lub przez klienta korporacyjnego potrzebującego zatrudnienia, w wyniku czego pracodawca jest klientem w takiej sytuacji.

To powiedziawszy, oto trzy wskazówki na temat rekrutacji podczas wyszukiwania:

Kieruj reklamy do odpowiednich osób rekrutujących i agencji - tych, którzy rekrutują do pracy, która Cię interesuje i do której masz kwalifikacje. Zalecam skontaktowanie się z poszczególnymi osobami rekrutującymi za pośrednictwem poczty e-mail lub LinkedIn, a nie przesyłanie CV na stronie firmy. Osoba rekrutująca ma większą motywację do bezpośredniego sprawdzania ciebie, gdy nie ma Cię jeszcze w jego bazie danych.

Spodziewaj się ciszy. Niestety rekruterzy zazwyczaj nie odpowiadają, jeśli nie jesteś w stanie zaspokoić swoich bezpośrednich potrzeb w zakresie pozyskiwania. Nie bierz tego osobiście! Jest to gra liczbowa, więc postaraj się dotrzeć do trzech do pięciu nowych rekrutów co tydzień i obserwować każdego z nich co kilka tygodni. Nigdy nie wiadomo, kiedy ktoś będzie miał dla Ciebie odpowiednią okazję i odpowie.

Jeśli osoba rekrutująca zwróci się do Ciebie w sprawie roli, która nie jest dobrze dopasowana, możesz polecić przyjaciołom lub współpracownikom taką okazję. Jest to świetny sposób na nawiązanie kontaktu i może pomóc w wyjaśnieniu celów pracy i poinformować rekrutera, jakie możliwości należy wysłać na swój sposób.

Nasi czytelnicy często pytają nas, w jaki sposób mogą zdobyć doświadczenie menedżerskie, aby zakwalifikować się na to pierwsze stanowisko kierownicze. Jakakolwiek rada?

Istnieją zdecydowanie sposoby na zdobycie doświadczenia w zarządzaniu, zarówno w biurze, jak i poza nim, zanim osiągniesz to pierwsze stanowisko kierownicze. Teraz jest naprawdę świetny czas, aby to zrobić, ponieważ wiele firm przygotowuje się do zatrudnienia swoich letnich stażystów. Jeśli Twój dział zatrudnia, zgłoś się do programu stażu (lub nawet stażysty lub dwóch) pod swoim skrzydłem. Możesz również zwrócić się do młodszego kolegi i zaproponować, że zostanie jego mentorem.

Co więcej, sprawdź, czy są możliwości podjęcia aktywnej roli w filantropijnych przedsięwzięciach Twojej organizacji. Na przykład możesz zorganizować bieg na lokalny wyścig o lekarstwo i zarządzać zespołem wolontariuszy - to świetny sposób na budowanie umiejętności przywódczych i zarządczych.

Poza biurem możesz zgłosić się na ochotnika do sprawy, na której ci naprawdę zależy, i zaproponować kierowanie komitetem lub projektem. Na przykład Partnerzy StreetWise wyznaczają niektórych spośród swoich mentorów-wolontariuszy na stanowiska oficerów w grupach mentorów i stażystów.

Jakieś pożegnalne słowa porad dla osób poszukujących pracy?

Poszukiwanie pracy - szczególnie na tym poziomie - może być długim i trudnym procesem. Ustal cotygodniowe cele, aby pozostać zmotywowanym i być na bieżąco.

Aby uzyskać więcej porad dotyczących kariery i wskazówek dotyczących pracy, śledź Amanda @JobSearchAmanda na Twitterze, „ Polub ” ją na Facebooku lub sprawdź jej cotygodniową kolumnę w Kronice kariery .