„Nie jesteś jedynym, który nienawidzi twojej pracy”.
Wiele razy miło jest wiedzieć, że nie jesteś sam. Ale kiedy nienawidzisz swojej pracy i próbujesz wyrazić to swoim znajomym, usłyszenie tego z czyichś ust prawdopodobnie wywołuje wiele przewracania oczami.
Jako były członek klubu „Moja praca jest do bani”, słyszałam o tym wiele razy - i muszę wam powiedzieć, że nigdy nie pomogło mi to przypomnieć, że wiele osób nie jest spełniane przez ich role.
Tak więc dla tych dobrych ludzi, którzy są winni oferowania tego podnoszącego na duchu samorodka, przedstawię ci, dlaczego w ogóle nie pomagasz: bez względu na to, dlaczego twoi przyjaciele gardzą swoimi 9 do 5 - jesteś zamknięcie rozmowy, zanim druga osoba będzie mogła dokładnie powiedzieć, co się dzieje.
Wyrzucenie tej linii jest nie tylko najdalszą rzeczą od pomocnej porady, ale jest również dobrym sposobem, aby ktoś, kto prosi o pomoc, czuł się tak, jakbyś nie chciał mieć nic wspólnego z rozmową. I chyba, że jesteś palantem, który nie chce słyszeć o tym, jak się czuje twój przyjaciel, prawdopodobnie jest to coś, czego chciałbyś uniknąć.
Co powinieneś powiedzieć zamiast tego, gdy przyjaciel nie przestaje mówić o tym, jak okropne jest wszystko w biurze?
Sprowadza się to do zadania tych trzech pytań (w tej kolejności):
- Co się teraz dzieje w pracy?
- Czy to nowe uczucie, czy trwało to już jakiś czas?
- Jak otwarta byłabyś na rozpoczęcie poszukiwania pracy?
Mogą wyglądać jak proste pytania i są. Ale to wszystko, czego potrzebujesz, aby dać swoim znajomym swobodę wypełnienia cię tym, co się dzieje, a jednocześnie dać ci trochę wskazówek, gdzie jest ich głowa.
Na przykład ktoś, kto odpowiada na pytanie pierwsze, mówiąc: „Mamy tego irytującego klienta, który wciąż prosi mnie o dodatkowe projekty, za które nie zapłaci”, prawdopodobnie po prostu narzeka.
Ale przyjaciel, który to mówi, a następnie odpowiada na pytanie drugie: „Wydaje się, że wszyscy moi klienci proszą mnie o dodatkową pracę”, otwiera drzwi do powiedzenia czegoś takiego: „Czy rozmowa z przełożonym pomogłaby?” Lub „Czy reszta twojego zespołu ciężko pracuje?”
Jeśli osoba patrzy na ciebie i mówi: „Mojego menedżera to nie obchodzi, a nikogo innego w moim zespole też nie robi”, podaj numer trzy.
Ale jeśli poradzisz sobie z tymi wszystkimi pytaniami i nadal nie możesz znaleźć nic pomocnego, nie martw się. Z własnego doświadczenia wiem, że czasami ludzie po prostu chcą trochę odpowiedzieć lub poprosić kogoś, żeby słuchał, gdy będą głośno przeglądać swoje myśli (co zadaje te pytania!).
Ale nigdy nie spodziewałem się, że ktoś naprawi wszystko na miejscu. Czasami, będąc tam, pomagasz o wiele bardziej niż wiesz.
