Wszyscy możemy się zgodzić, że wiele jest w przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. Musisz ciężko pracować, aby wcześniej zbadać firmę, przećwiczyć odpowiadanie na pytania behawioralne i dowiedzieć się, jak najlepiej zaprezentować swoje umiejętności. Zrób to wszystko, a prawdopodobnie dobrze ci się uda.
Niestety „w porządku” nie zawsze wystarcza. Lepszy miernik prawdopodobieństwa wylądowania może być następujący: Czy lśniłeś?
Co to za nonsens o Sparklingu?
Nie martw się; Nie zamierzam mówić o blasku ani wampirach. Kiedy mówię „blask”, mam na myśli to dodatkowe coś - to jest ne neisis quoi , jeśli chcesz się zachwycić - którego szukają menedżerowie zatrudnieni podczas rozmowy z kandydatami. To nie moje słowo - słyszałem to od kilku różnych ankieterów.
Jeśli pomyślisz o tym przez minutę (po zakończeniu przewracania oczami), zdasz sobie sprawę, że to naprawdę ma sens. Musi być coś, co odróżnia odnoszących sukcesy kandydatów od osób o podobnych kwalifikacjach i przygotowaniach. To, ile błyszczą.
Co sprawia, że osoba błyszczy?
W kilku słowach: bądź ciekawy. Jeśli nie jesteś pewien, jak to zrobić, Amanda Berlin ma tutaj kilka pomysłów, ale jeśli chcesz przejść do podstawowych rzeczy, sprowadza się to do bycia pasjonatem czegoś.
Pierwszy rekruter, który powiedział mi, że szuka ludzi, którzy iskrzą, podał mi przykład osoby, która bardzo pasjonowała się robieniem chleba. Czy robienie chleba było odpowiednie do tego stanowiska? Nie, wcale nie (było to stanowisko inżyniera oprogramowania), ale zainteresowało rozmówcę. Inny ankieter, tym razem menedżer ds. Rekrutacji, opisał to jako umiejętność opisania czegoś - wszystkiego - z dręczącymi szczegółami.
Ostatecznie wszystko sprowadza się do tego: aby być interesującym, musisz mieć zainteresowania - a potem musisz traktować je poważnie.
Ale co z wywiadem, konkretnie?
Możesz myśleć, że grasz bezpiecznie, pozostając w 100% skoncentrowanym na swojej zdolności do wykonania pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale pamiętaj, że Twój ankieter niekoniecznie pochodzi z tego samego miejsca. Oczywiście menedżer ds. Rekrutacji chce wiedzieć, czy możesz wykonać tę pracę, ale jest również ciekawy, z kim będziesz chciał pracować. Dlatego są takie rzeczy, jak test na lotnisku i pytania, takie jak: „Jaki byłeś ostatnio w kostiumie, który nosiłeś?” Osoba przeprowadzająca wywiad będzie chciała wiedzieć, czy będziesz się dobrze bawić z tobą i czy będziesz współpracować z zespołem .
Mając to na uwadze, następnym razem, gdy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, wyjdź poza uśmiech i entuzjazm dla firmy oraz pokaż swoją osobowość i entuzjazm dla własnych zainteresowań. Jest to szansa, aby osoba przeprowadzająca wywiad mogła sprawdzić, czy jesteś odpowiedni kulturowo - i szansa, aby się błyszczeć .
