Ekstrawertycy czerpią energię z przebywania z wieloma ludźmi, a introwertycy wolą ładować się sami, prawda? Innymi słowy, ekstrawertycy to towarzyscy ludzie, towarzyscy, a introwertycy są nieśmiali i cichi. Podczas gdy te nadmiernie uproszczone (i szczerze mówiąc, nieco niedokładne) stereotypy są często powtarzane, to wcale nie jest tak blisko czerni i bieli.
Kto z nas zawsze chce być w pobliżu innych ludzi? Kto chce zawsze iść solo? Nie znam nikogo takiego, a tak naprawdę Carl Jung, założyciel psychiatrii analitycznej, który spopularyzował opisy osobowości, znany jest z powiedzenia: „Nie ma czegoś takiego jak czysty introwertyk lub ekstrawertyk. Taka osoba byłaby w obłąkanym azylu. ”
Ale nawet jeśli prawdopodobnie wpadasz gdzieś w spektrum - a nie z jednej strony - istnieje szansa, że przynajmniej trochę bliżej się utożsamiasz. A jeśli zdarzy ci się być jedną z tych osób, które wpadają w pośladki - ani ekstrawertyczne, ani introwertyczne, ale ambiwertyczne - cóż, możesz mieć przewagę, jeśli chodzi o karierę. Zgodnie z ostatnim artykułem Fast Company , ten trzeci typ może oznaczać wspaniałe rzeczy, jeśli chodzi o miejsce pracy. Liz Bywater, konsultantka ds. Przywództwa, mówi: „Osoby elastyczne, elastyczne, zdolne do dostosowania się i samoświadome są w stanie dostosować to, co jest potrzebne do danej sytuacji”.
Przymiotniki, których używa Bywater do opisu zachowania ambiwertów w profesjonalnym otoczeniu, sugerują, że mają oni najlepsze cechy obu światów, jeśli chodzi o pracę. Mogą dobrze prosperować w środowiskach wymagających bliskiej współpracy zespołu, ale mogą także samodzielnie osiągać świetne wyniki. Zainspirowani obu tymi scenariuszami ambiwertycy mają elastyczność, która pozwala im robić postępy w biznesie. Możesz preferować pracę na własną rękę, ale jeśli wymagana jest praca zespołowa i możesz przełączać biegi bez zdenerwowania lub frustracji, możesz należeć do tej kategorii.
Co szczególnie interesujące w sugestii, że ta zrównoważona osobowość rządzi miejscem pracy, to wywraca na myśl niektóre tradycyjne pomysły. Czy wychodzące ekstrawertycy naprawdę robią na przykład najlepszych sprzedawców? Nie według Adama Granta, profesora zarządzania w Wharton, który twierdzi, że ponieważ ambiwertycy „naturalnie angażują się w elastyczny sposób mówienia i słuchania”, są bardziej skłonni do zamknięcia sprzedaży ze względu na ich zdolność do „wyrażenia wystarczającej asertywności i entuzjazm ”bez nadmiernego działania.
Ponieważ większość z nas ma obie tendencje, ważne jest, aby nie opierać się zbytnio na stereotypach i umieszczać się w obu opisach. Jeśli nieustannie wzmacniasz pogląd, że nie pracujesz dobrze w grupach, najprawdopodobniej wchodzisz w ustawienia grupy niechętnie i unikasz uczestnictwa, co ostatecznie jest straconą szansą na wzmocnienie słabych mięśni ekstrawertycznych. Tak więc, chociaż dobrze jest wiedzieć, z jakim stylem najbardziej się identyfikujesz, dobrym pomysłem jest również nie szufladkowanie się - nie ze zmieniającym się otoczeniem biznesowym i zdecydowanie nie z insynuacją, że ambiwalentne są falą przyszłego obszaru roboczego.
