Wiodąca strona kariery zwiększa ruch organiczny i bazę klientów, rozszerza się pod względem geograficznym, wzmacnia kadrę kierowniczą i bada trendy w zatrudnianiu na 2019 rok
NOWY JORK, 31 stycznia 2019 r. (GLOBE NEWSWIRE) - Muse, miejsce docelowe dla pracowników nowej generacji firm badawczych i kariery, ogłosiło dziś nowe trendy zatrudniania w 2019 r. Wraz z silnym rokiem wzrostu w 2018 r.
W ramach tego wzrostu Muse zwiększyło bazę klientów wpływowych pracodawców, rozszerzyło platformę technologiczną poprzez przejęcie firmy TalentShare zajmującej się technologią HR oraz otworzyło nowe biuro w San Francisco. Ta dynamiczna dynamika firmy świadczy o znacznych możliwościach rynkowych i zapotrzebowaniu na wiedzę The Muse w zakresie przyciągania nowej generacji talentów. Firma ogłosiła ponadto powołanie trzech nowych członków kierownictwa, w tym Matthew Brochstein na stanowisko dyrektora ds. Technicznych, Stefano Sassu na stanowisko dyrektora ds. Produktu i Johna Hylanda na stanowisko dyrektora ds. Przychodów.
Dziś Muse pomaga ponad 75 milionom ludzi rocznie wygrywać w pracy, od rozwoju zawodowego i budowania umiejętności po znalezienie pracy. Muse oferuje podejście oparte na treści, zawierające więcej porad dotyczących kariery niż Glassdoor i Indeed łącznie, i pomaga ludziom nawigować przez całą drogę kariery - nie tylko wtedy, gdy szukają pracy. Platforma oferuje pracodawcom bardziej autentyczny sposób łączenia się z siłą roboczą nowej generacji oraz zapewnia markowe treści, filmy oraz inne narzędzia i zasoby do dzielenia się swoją historią, mierzenia wpływu marki pracodawcy i tworzenia własnych kanałów. bardziej wytrzymałe.
Odkryte trendy zatrudnienia w 2019 r
Pod koniec 2018 r. Muse przeprowadziła ankietę wśród ponad 8 000 specjalistów nowej generacji od swoich odbiorców, aby uzyskać wgląd w ich zachowania związane z poszukiwaniem pracy i zmieniającą się dynamikę między kandydatami a pracodawcami. Większość użytkowników Muse jest dobrze wykształcona i ma mniej niż 34 lata; 55% użytkowników to kobiety. Najbardziej wnikliwe uzyskane dane są następujące:
- 58% respondentów planuje zmienić firmę w 2019 r.
- 89% użytkowników Muse rozważyłoby wybór odpowiedniej firmy i roli.
- Odszkodowanie nie jest najważniejsze dla osób poszukujących pracy. Możliwości uczenia się i wzrostu oraz równowaga między życiem zawodowym a prywatnym zajęły miejsca 1 i 2, a wynagrodzenie zajęło 3 miejsce.
- 59% respondentów twierdzi, że opinie zweryfikowanych pracowników należą do najbardziej pomocnych rodzajów treści przy podejmowaniu decyzji, czy firma jest dobrze dopasowana.
- 85% respondentów stwierdziło, że reputacja firmy jest „ważna” lub „bardzo ważna”, gdy rozważa pracę w tym miejscu.
Ogólnie rzecz biorąc, Muse odkryło, że przedstawienie autentycznych profili firmowych i zweryfikowanych opinii obecnych pracowników jest najbardziej użytecznym narzędziem w przyciąganiu talentów nowej generacji, co następnie prowadzi do wyższych wskaźników zadowolenia i niższych wskaźników zmęczenia zatrudniających firm.
„Nasza skala jest bezpośrednim wynikiem naszego zaangażowania na rzecz stawiania naszych użytkowników na pierwszym miejscu. Zapotrzebowanie na talent jest napędzane pragnieniem autentyczności i połączenia, a oni chcą zrozumieć wartości i kulturę firmy poprzez ludzi, którzy znają ją najlepiej - pracowników - powiedziała Kathryn Minshew, współzałożyciel i dyrektor generalny The Muse. „Wierzymy w umożliwienie osobom poszukującym pracy znalezienia odpowiedniego dopasowania, a nie w oznaczaniu firm jako„ dobrych ”lub„ złych ”, dlatego unikamy arbitralnych ocen w gwiazdkach i anonimowych recenzji na rzecz autentycznych opinii pracowników pozyskiwanych za pośrednictwem naszych własnych narzędzi.”
W 2018 r. Muse osiągnęło ważne kamienie milowe, w tym:
Nowi klienci korporacyjni
Muse współpracuje z największymi organizacjami na świecie, aby pomóc im wzmocnić markę pracodawcy. W 2018 roku firma dodała nowych klientów z każdej branży, w tym z usług finansowych, opieki zdrowotnej, technologii i edukacji. Nazwy gospodarstw domowych obejmują Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP i IBM. Te najlepsze firmy współpracują z Muse, aby przyciągnąć kandydatów nowej generacji, którzy będą kształtować przyszłość ich działalności.
W ciągu ostatnich kilku lat liczba firm chcących przeznaczyć większe kwoty ze swoich budżetów na pozyskiwanie talentów, aby rozwijać autentyczną reputację marki i angażować kandydatów w znaczący sposób, stale rośnie. Wynika to z faktu, że coraz więcej osób poszukujących pracy wymaga wyższego poziomu przejrzystości i informacji, jeśli chodzi o eksplorację firm, w których chcą pracować.
Uznana wydajność biznesowa
Muse osiągnęła szybszy organiczny wzrost ruchu niż jakakolwiek inna strona kariery, pomagając osobom poszukującym pracy przez całą drogę kariery, nie tylko podczas szukania pracy. Muse znalazło się również na liście Deloitte Fast Technology 500 2018 trzeci rok z rzędu z 3-letnią stopą wzrostu wynoszącą 798%. Muse i jej założyciele byli opisywani w setkach artykułów prasowych, w tym między innymi w The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company i Fortune.
Innowacja produktu i ekspansja geograficzna
W 2018 r. Muse ogłosiło przejęcie firmy HR TalentShare. Przejęcie pomoże firmom zrozumieć, jak skuteczna jest ich marka pracodawcy w przyciąganiu odpowiednich talentów dla ich firmy poprzez głębszą integrację między platformą Muse a systemami śledzenia kandydatów. Pełny zespół inżynierów TalentShare dołączył do zespołu Muse, a firma rozszerzyła zasięg swoich pracowników w San Francisco.
Trzy spotkania kierownicze
Muse wzmocniło swoje możliwości w zakresie produktów i technologii, mianując Matthew Brochstein na stanowisko dyrektora ds. Technicznych i Stefano Sassu na stanowisko dyrektora ds. Produktu. Łączą w sobie ponad 40-letnie doświadczenie w zakresie technologii i przywództwa produktowego, wzmacniając kolejny etap rozwoju firmy i przenosząc jej możliwości badań i poszukiwania pracy na wyższy poziom w celu zmiany sposobu interakcji kandydatów i firm. Ponadto John Hyland został zatrudniony jako SVP Revenue, przynosząc ponad 20 lat doświadczenia w zwiększaniu przychodów komercyjnych, strategii wprowadzania na rynek oraz działaniach, w tym ponad 15 lat w branży kapitału ludzkiego i rekrutacji cyfrowej.
Ponieważ Muse w dalszym ciągu pomaga pracodawcom komunikować ich indywidualne wartości, kulturę i doświadczenia pracowników kandydatom, Brochstein, Sassu i Hyland będą stanowić integralną część strategii ciągłego rozwoju firmy. Zobowiązana do inwestowania we własne osoby i wspierania wyjątkowego zespołu, Muse obecnie zatrudnia na wielu stanowiskach w dziale inżynierii, sprzedaży, produktu i innych. Dodatkowe informacje na temat możliwości zatrudnienia w Muse można znaleźć tutaj.
