Czy wyróżnianie się naprawdę pomaga ci zostać zatrudnionym? I czy istnieje coś takiego, jak bycie zbyt innym? Odpowiedź brzmi: tak - dla obu.
Jako wiceprezes ds. Pozyskiwania talentów w firmie Johnson & Johnson widziałem to wszystko: dobre, złe i różowe. (Nie, naprawdę otrzymaliśmy pachnące perfumy aplikacje wydrukowane na różowym papierze.) Po nadzorowaniu zespołu, który przesyła milion wznawia rocznie, mogę powiedzieć, jak wyróżnić się z tłumu - we właściwy sposób.
Jeśli więc myślisz o kreatywnym podejściu, pamiętaj o następujących kwestiach:
Zrób: pochwal się swoją pracą w portfolio
Dlaczego nie wziąć pod uwagę wskazówek projektantów i architektów i nie pokazać swoich osiągnięć w portfolio?
Nawet jeśli nie pracujesz w jednym z tych dwóch obszarów, nadal możesz zaprezentować ostatni projekt w interesujący wizualnie sposób. Na przykład niedawno przeprowadziłem wywiad z marketerem cyfrowym, który przeprowadził mnie przez trzy najnowsze projekty marketingowe influencerów. Stworzyła prostą prezentację w programie PowerPoint z trzema studiami przypadków opisującymi to, co zrobiła i wyniki każdej inicjatywy. Ułatwiła dostrzeżenie, jak może wnieść konkretną wartość do naszej firmy, podkreślając, w jaki sposób podeszła do tych wpływowych osób i jak oceniła sukces swoich projektów.
Nawet przed etapem rozmowy portfolio może pomóc Ci zostać zauważonym. Na przykład możesz stworzyć osobistą stronę internetową, która będzie prezentować Twoją pracę (więcej o tym, jak to zrobić tutaj). Możesz wysłać link do kontaktów sieciowych, a nawet dołączyć swój podpis e-mail.
Nie: wybieraj ilość ponad jakość
Czy znasz kogoś, kto skromnie chwali się wysyłaniem setek wniosków? Jeśli tak, domyślam się, że osiągnęli ten pozornie imponujący wyczyn, wysyłając ogólny komunikat tak szeroko, jak to możliwe.
Codziennie otrzymuję co najmniej 10 wiadomości LinkedIn od kandydatów, którzy rzucają swoje CV przez cyfrowy płot i mam nadzieję, że wyląduje. Te ogólne wiadomości oczekują, że wykonam pracę, aby dopasować je do naszych otwartych zadań.
Podczas gdy korzystanie z mediów społecznościowych w poszukiwaniu pracy może być skuteczną strategią, używanie ich do masowego kontaktowania się z decydentami za pomocą formularza jest sztuczką (i taką, która nie działa). Z tego co wiem, dokładna wiadomość została również wysłana do 20 innych firm. Skąd mam wiedzieć, że naprawdę interesuje Cię nasza organizacja?
Zamiast tego podejmij bardziej przemyślane podejście. Wykorzystaj swoją profesjonalną sieć. Czy znasz kogoś w firmie, w której chciałbyś pracować? Jeśli tak, dowiedz się, czy ma program polecania pracowników i wyślij tę notatkę. Jeśli kontaktujesz się z kimś przeziębionym, użyj niestandardowego szablonu.
Założę się, że czujesz się tak, jakbyś mógł iść po pracy, którą chcesz teraz
… Oczywiście nie oszaleliśmy.
Sprawdź teraz otwory
Wykonaj: Rozwiąż problem z firmą
Przeanalizuj rolę, o którą się ubiegałeś. Nad czym pracuje zespół? Czy potrafisz zidentyfikować punkty bólu? Nawet lepiej, czy możesz je rozwiązać?
Pokaż, ile chcesz pracować w firmie, przybywając na rozmowę wyposażoną w świeże pomysły i rozwiązania. Pozbądź się ich skarpet dzięki twojemu wglądowi i daj rekruterowi podgląd tego, co dostaną.
Na przykład niedawno przeprowadziłem wywiad z menedżerem mediów społecznościowych, który przyszedł na rozmowę z kompletnym skanem naszych właściwości w mediach społecznościowych i zestawem rekomendacji, które sprawiły, że zastanawiałem się, co robiliśmy przez ostatni rok. Nie tylko wykazał, że posiada umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu w pracy, ale także, że dbał wystarczająco o możliwość włożenia pracy, zanim daliśmy mu pracę (co zrobiliśmy).
Pamiętaj, że twoje relacje z szefem zaczynają się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a nie pierwszego dnia!
Nie: proponuj czegoś, co pokazuje, że jesteś poza kontem
Zastrzeżenie: Twoje rozwiązanie nie jest innowacyjne. Działa tylko wtedy, gdy nadal odpowiada ogólnym celom, wizji i wartościom organizacji.
Na przykład w zeszłym tygodniu przeprowadziliśmy wywiad z kandydatem, który zaproponował metodę sprzedaży, która była tak daleka od wartości J&J Credo, że musieliśmy się zastanawiać, czy w ogóle o niej słyszał. Gdyby poświęcił kilka minut na zbadanie firmy, zrozumiałby, że stanowi to podstawę wszystkiego, co robimy.
Jeśli firma naprawdę znajduje się na Twojej liście życzeń, nie powinno być obowiązkiem przeprowadzanie badań. Znajdź konkretne otwarte role, które pasują do twoich umiejętności i uczciwie oceń swoje umiejętności w stosunku do wymienionych wymagań. Śledź relacje społeczne Twojej firmy docelowej, zobacz, o czym dyskutują obecni pracownicy, i poznaj kulturę.
W ten sposób, jeśli zostaniesz poproszony o rozmowę kwalifikacyjną, możesz pokazać rekruterowi, że rozumiesz i ucieleśniasz wartości.
Niektóre firmy i osoby rekrutujące doceniają niekonwencjonalne podejście; inni zdecydowanie nie. Powszechne jest jednak to, że pracodawcy chcą widzieć, że poważnie podchodzisz do możliwości i masz umiejętności, których potrzebują. Jeśli więc zastanawiasz się nad zrobieniem czegoś niekonwencjonalnego, najpierw zadaj sobie pytanie: „Czy to pomaga wykazać moje umiejętności i doświadczenie?”
Jeśli musisz się nad tym zastanowić, odpowiedź brzmi prawdopodobnie nie.
Czy jest coś, co działało dla Ciebie dobrze? Chciałbym usłyszeć od ciebie na Twitterze.
