Kiedy pracowałem przez cztery miesiące na dużej pracy, dowiedziałem się, że osoba, która mnie zatrudniła, została zwolniona bezceremonialnie i że tego dnia rozpocznie się nowy szef. Dziwnie, zadzwoniłem do byłego współpracownika, który kiedyś zgłosił się do tej osoby.
„Jest mądra, ale potrafi być naprawdę twarda”, powiedział mi mój kumpel. „Czasami masz ochotę zmoczyć spodnie.”
Och, to po prostu cudowne, pamiętam myślenie.
Kiedy stajesz w obliczu tego rodzaju zakłóceń, musisz zebrać jak najwięcej danych wywiadowczych na temat nowego zatrudnienia, a następnie przygotować się do olśnienia (dobry artykuł na ten temat znajdziesz tutaj w The Daily Muse ).
Ale nie o to chodzi w tej kolumnie. Chociaż rozsądnie jest skupić się na tym, jak zrobić wrażenie na nowym szefie, myślę, że jest to również doskonała okazja, aby skupić się na sobie - zastanowić się, gdzie jesteś w swojej karierze, jak zmieniły się twoje potrzeby i jak możesz być przygotowany na coś świeżego.
Więc jeśli twój szef się zmieni - a to prawdopodobnie nastąpi w pewnym momencie twojej kariery - odpowiedz na trzy następujące pytania:
1. Kiedy nowy szef poprosi przełożonych o ocenę wszystkich osób, które będą się teraz do niego zgłaszać (i zaufaj mi, tak się stanie), jak prawdopodobnie zostaniesz opisany?
Jako gwiazda? Po prostu „wystarczająco dobry?” Lub jako ktoś, kto potrzebuje szybkiego kopnięcia z tyłu? Zmuszanie się do odpowiedzi na powyższe pytanie może być przerażające - ale także cynkowanie.
Dobra, najpierw najważniejsze. Jeśli możesz sobie wyobrazić, że nowemu szefowi powiedziano o tobie coś mniej niż gwiazdorskiego, umów się na spotkanie tak szybko, jak to możliwe, dowiedz się, jakie są jego oczekiwania i staraj się nie tylko je spełnić, ale także je przekroczyć. To da ci czas.
Ale co ważniejsze, w tym czasie musisz zadać sobie pytanie, dlaczego nie dostajesz A. Czy naprawdę jesteś po prostu leniwy? (Zgaduję, że nie.) A może to znaczy, że jesteś w niewłaściwym towarzystwie? Czy zła pozycja? A może nawet złe pole?
Wkrótce po tym, jak mój przyjaciel, inny redaktor naczelny, został poinformowany o zmianie szefa, zadzwonił do niej kolega wspierający w dziale obiegu i powiedział jej poufnie, że nowy szef poprosił o szczegółową historię sprzedaży jej kiosku. Nie było niespodzianką, że jej przełożony to zrobi, ale słysząc te słowa, osłabła na kolanach. Była zmuszona pomyśleć o tym, jak może być postrzegana w zimnym świetle dnia. Jej liczby były wystarczająco dobre. Wiedziała, że prawdopodobnie nie będzie w puszce, ale zaczęła widzieć, że jej serce nie było w pracy. Lubiła czasopisma, ale ten nie był dla niej odpowiedni.
Jeśli zdasz sobie sprawę, że jesteś w niewłaściwym miejscu, zacznij odkrywać i nawiązywać kontakty. Czas dowiedzieć się, gdzie naprawdę leży twoje serce.
2)
Posiadanie wspaniałego szefa, który również tworzy wspaniałe środowisko pracy, jest tak słodkie, jak to tylko możliwe. Ale komfort i przyjemność, które odczuwasz ze swoim starym przełożonym, mogły ukryć fakt, że pomimo tego, że jesteś dobry w tym, co robisz, nadszedł moment, abyś mógł przejść dalej.
Poświęć teraz czas, aby spojrzeć na łuki kariery ludzi, których naśladujesz. Kiedy osiągnęli określone punkty krytyczne? Czy to możliwe, że zostałeś zbyt długo na targach, nie zdając sobie z tego sprawy? Jeśli masz 20 i 30 lat, chcesz się przemieszczać nie tylko ze względu na karierę zawodową, ale także w celu ciągłego podnoszenia wynagrodzenia. To tutaj występuje największy procent wzrostu finansowego.
Dobra, powiedzmy, że zastanawiasz się i zdajesz sobie sprawę, że twoja obecna pozycja ma dla ciebie sens. To wygodne uczucie, które sprawiło ci przyjemność, może być związane z faktem, że nie jesteś tak trudny, jak ci się wydaje. Rozwój kariery powinien nas trochę przestraszyć . Kiedy poznasz nowego szefa i pokażesz mu, że jesteś w tym samym zespole, zacznij prosić o nowe obowiązki lub zdobywać nowe umiejętności.
3. Czy w głębi duszy myślisz, że praca nie trafiła do ciebie ?
Może twój były szef nigdy nie ogłosił, że on lub ona wyjeżdża, więc nie mogłeś ubiegać się o otwarcie. Ale na pewnym poziomie, czy to cię wkurza, że nawet ci nie zostali uwzględnieni na tej pozycji? Zastanów się, czy wyglądasz, brzmisz i działasz w sposób promowany. A jeśli nie? Zrób coś z tym.
Oto kolejna możliwość. Wiedziałeś, że twój szef odejdzie, ale nie rzuciłeś kapelusza na ring. Jeśli czujesz się nieszczęśliwy, być może jesteś bardziej ambitny, niż wcześniej przyznałeś.
To świetna rzecz do odkrycia. Teraz zostań lepszym architektem własnej kariery.
