Twoja praca czyni cię absolutnie nieszczęśliwym. Ale poczekaj tylko minutę. Czy to faktycznie twoja praca - czy to twój pracodawca ?
Nie ma co do tego wątpliwości - można je łatwo pomylić. Zanim jednak przekonasz się, że potrzebujesz całkowitej kariery 180, będziesz musiał nacisnąć przycisk pauzy i poświęcić trochę czasu na ocenę. Czy to jest to, co robisz, czego tak bardzo nie lubisz, czy też dla kogo to robisz?
Uwierz mi, wiem, że ustalenie tego nie zawsze jest łatwe. Zadaj sobie więc te cztery pytania, a na pewno zyskasz jasność i zdecydujesz, jak najlepiej postąpić.
1. Jaka jest moja ulubiona część mojej obecnej pracy? Jaka jest moja absolutna najmniej ulubiona część?
Po pierwsze, weźmy szkło powiększające do twojego istniejącego koncertu. Ma to kluczowe znaczenie dla ustalenia, co działa dla Ciebie, a co nie.
Usiądź, przemyśl swoją codzienną sytuację i skup się na tym, co najbardziej lubisz najbardziej, na tym, co robisz teraz. Być może jest to kluczowa odpowiedzialność, którą masz lub duży projekt, nad którym pracujesz. Cokolwiek to jest, znajdź jedną rzecz, którą najbardziej lubisz w swojej obecnej pracy.
Z drugiej strony, będziesz również chciał poświęcić trochę czasu na zidentyfikowanie rzeczy, której niezaprzeczalnie nienawidzisz. Jaka część twojej pozycji powoduje, że jęczysz niekontrolowanie i bez końca wzdychasz? Myślenie o tym zdecydowanie nie jest tak zabawne, ale nadal jest ważne.
Więc dokąd właściwie prowadzi to pytanie? Rozbijmy to. Jeśli nie masz problemów z myśleniem o tym, który z twoich stanowisk naprawdę sprawia, że czujesz się spełniony, to prawdopodobnie dobry wskaźnik, że podążasz właściwą ścieżką kariery. A po drugiej stronie tej monety? Jeśli naprawdę dręczysz mózg, aby ostatecznie wylądować na swoim przyzwoitym planie dentystycznym jako najlepszej części swojej pracy? Może czas wprowadzić pewne zmiany.
Pytanie o twój najmniej ulubiony aspekt działa w ten sam sposób. Czy te straszne części twojej pracy są bardziej oparte na pracodawcach - takie jak zbyt mało dni urlopu lub plotkujący, niegrzeczni współpracownicy? Czy jest to coś szczególnie związanego z twoją pozycją? To też może rzucić nieco światła na to, co musisz zrobić dalej.
2. Jakich trzech słów użyłbym do opisania mojego szefa? Co z moimi współpracownikami?
Wiem, jak to jest, gdy twój mózg jest tak zmętniony, że nie masz pojęcia, która droga jest w górę. I, rzecz jasna, ten zdezorientowany stan umysłu może tylko pogorszyć twoją sytuację.
Teraz zamiast skupiać się wyłącznie na tym , co robisz, czas skupić się na tym , z kim to robisz. Weź notatnik i zanotuj pierwsze trzy słowa, które przychodzą ci do głowy, gdy myślisz o przełożonym, a następnie zrób dokładnie to samo dla swoich kolegów.
Spójrz na to, co napisałeś. Czy widzisz przede wszystkim pozytywne słowa, takie jak „wspierające” lub „motywujące”? A może wymieniłeś głównie takie rzeczy, jak „narzekanie” lub „niewiarygodne”?
Środowisko, w którym pracujesz, może mieć ogromny wpływ na twoje ogólne zdanie na temat swojej kariery. Poświęcenie czasu na ocenę tego, co naprawdę myślisz o ludziach, z którymi współpracujesz, pomoże ci skoncentrować się na tym, co tak naprawdę martwi cię o twoją obecną pozycję.
3. Jak opisałbym mojego idealnego pracodawcę?
Tak, wiedza o tym, czego nie chcesz, może być niewątpliwie odkrywcza - nie będę się z tym kłócić. Nie możesz jednak skupić się na rzeczach, których chcesz uniknąć. Powinieneś również być dobrze poinformowany o cechach, których faktycznie szukasz.
Zastanów się, jakie cechy składałyby się na Twojego idealnego pracodawcę. Być może twoja wymarzona firma ma naprawdę wyluzowaną atmosferę, z elastycznymi harmonogramami i swobodnym strojem. A może szukasz czegoś bardziej sztywnego i uporządkowanego. Lubisz wysokie oczekiwania i formalną organizację - dzięki temu masz kontrolę nad grą.
Po ustaleniu, jakie cechy posiadałby twój idealny pracodawca, nadszedł czas, aby porównać swoją obecną firmę z nimi. Czy twoja lista bardzo przypomina miejsce, w którym teraz pracujesz? A może opisałeś coś drastycznie innego?
Jeśli Twoja obecna firma wydaje się być całkiem zgodna z tym, czego szukasz u pracodawcy, może to oznaczać, że twoja praca nie do końca spełnia twoje oczekiwania - być może nadszedł czas na sprawdzenie twoich możliwości. Ale jeśli twój pomysł na idealne miejsce pracy różni się nocą i dniem od tego, gdzie teraz pracujesz? Jestem skłonny założyć się, że to nie praca, której nie lubisz - to firma.
4. Czy wykonałem tę pracę gdzie indziej? Jak się tam czułam?
Możesz się wiele nauczyć ze swoich przeszłych doświadczeń, a refleksja na ich temat może być szczególnie pomocna, gdy czujesz się zdezorientowany obecną sytuacją zawodową.
Spójrz wstecz na swoje poprzednie pozycje. Czy wykonywałeś podobną pracę gdzie indziej? Czy byłeś zadowolony z ogólnych obowiązków i obowiązków? Lub, czy nadal nie byłeś zachwycony i myślałeś, że zmiana firmy (a może nawet odrobina wypłaty) może poprawić twoje perspektywy kariery?
Nie chcesz ponownie wskakiwać z patelni do ognia. Przywołanie wcześniejszych doświadczeń w tej samej (lub nawet nieco podobnej) roli pomoże ci przeciąć hałas, oczyścić myśli i określić, co naprawdę sprawia, że jesteś nieszczęśliwy.
Weź to od kogoś, kto tam był - ustalenie, czy jesteś niezadowolony ze swojej pracy lub pracodawcy (lub, w niektórych przypadkach, obu), może być trochę łamigłówką. Kiedy oba są tak ściśle ze sobą powiązane, może być trudno je rozdzielić i wyciągnąć elementy, które nie wchodzą na swoje miejsce.
Zadaj sobie więc te cztery kluczowe pytania, aby uzyskać jasność i przejść do następnego kroku z pewnością siebie i głową na poziomie.
