Gratulacje! Właśnie awansowałeś na status szefa.
Czy to nie jest świetne? Pewnie myślisz, że tak, Alyse, z wyjątkiem tego, dlaczego tak się pocę?
To normalne, że denerwuję się teraz, gdy piłka jest na boisku - ale aby pomóc ci pokonać największe przeszkody w tym przejściu, opracowałem najlepsze zasoby, do których wszyscy nowi menedżerowie powinni przysiąc:
-
Aby odpowiedzieć na pytanie „Co teraz?” - oto siedem rzeczy do zrobienia, które powinieneś wziąć przed rozpoczęciem.
-
Te trzy zmiany sposobu myślenia znacznie ułatwią przejście.
-
Założę się, że twój największy strach nie jest lubiany i szanowany przez twoich kolegów teraz, gdy jesteś szefem - nie martw się, jest na to łatwa naprawa.
-
Oto też, jak zmienić związek, gdy jesteś więcej niż tylko współpracownikami.
-
To narzędzie do samodzielnego wprowadzania zmian jest przełomem dla bossów, którzy nie mają wystarczająco dużo czasu na szkolenie każdego nowego pracownika (jednocześnie szkoląc się).
-
A jeśli jesteś teraz odpowiedzialny za zatrudnienie, będziesz musiał zaprosić kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną, zaoferować im pracę lub odrzucić je przez e-mail. Będziesz także musiał napisać do swoich rekomendacji LinkedIn. Masz szczęście, ponieważ mamy szablony na wszystkie te trudne sytuacje.
-
Ponieważ po raz pierwszy grasz w tej roli, musisz popełnić kilka błędów (to normalne!). Ale żeby cię przygotować, oto siedem najczęstszych.
-
A na te dni, kiedy czujesz się niewykwalifikowany do swojej roli, oto przypomnienie, że możesz to zrobić!
