Większość czasu spędzasz w biurze. Więc to naprawdę naturalne, że nawiązujesz przyjaźnie z ludźmi, z którymi współpracujesz. A świetne relacje ze współpracownikami mogą sprawić, że praca z dnia na dzień będzie o wiele przyjemniejsza!
Ale kiedy rozwijasz bliską więź z szefem? Ta dynamika może być trochę trudniejsza.
Z jednej strony relacje z przełożonym mogą prowadzić do lepszej komunikacji i wzrostu morale. Jednak niewyraźne linie między życiem osobistym i zawodowym mogą również komplikować sprawy w biurze.
Oto siedem zasad i zakazów bycia blisko swojego przełożonego pracy.
Wskazówka: nigdy nie chcesz żartować z jego strasznych umiejętności zarządzania. Ale tyle już wiedziałeś - mam nadzieję.
Zawsze pamiętaj o autorytecie swojego szefa
Jasne, może ty i twój szef wspólnie pijecie drinki w piątek wieczorem lub kupujemy sobie nawzajem prezenty na urodziny. Ale to nie znaczy, że powinieneś kiedykolwiek zapomnieć, że twój szef jest rzeczywiście twoim przełożonym w miejscu pracy.
Tak więc, nawet jeśli myślisz o swoim menedżerze jako o swoim przyjacielu, chcesz zachować pewien poziom kontroli i cenzury, jeśli chodzi o interakcje poza biurem. Ogólna zasada jest taka, że on lub ona jest twoim szefem , a twój kumpel drugim.
Nie narzekaj bez końca na obowiązki związane z twoim stanowiskiem. Nie żartujcie, którzy z waszych współpracowników powinni zostać zwolnieni. I proszę, nie upijaj się zaciemnieniem - lub nawet oczywiście pijanym. Tak, jesteście przyjaciółmi. Ale powinieneś nadal starać się utrzymać swoją reputację zawodową. W końcu twój „przyjaciel” może cię zwolnić.
Nie afiszuj się swoją przyjaźnią w biurze
Czy kiedykolwiek spędzałeś czas z dwoma bliskimi kumplami, którzy spędzali cały czas wspominając historie, w których nie byłeś częścią, rozmawiając o ludziach, których nie znałeś, i opowiadając dowcipy, których nie zrozumieliby? To było denerwujące, prawda?
Teraz wyobraź sobie, jak będą się czuli Twoi współpracownicy wobec Ciebie i Twojego szefa, jeśli będziesz taki codziennie w biurze. Będzie musiało być trochę napięcia i wrogości.
Nie trzeba dodawać, że ważne jest, aby nie obnosić się ze swoją przyjaźnią w biurze. Może to być bardzo odrażające dla wszystkich innych kolegów, a nawet wywołać dość nieprzyjemne plotki w biurze!
Chociaż nigdy nie powinieneś ukrywać swojego związku, absolutnie nie chcesz pocierać więzi w twarz wszystkich - szczególnie jeśli twój menedżer nie ma takich samych relacji z innymi członkami zespołu. Jeśli to zrobisz, możesz pozostawać w doskonałej relacji ze swoim przełożonym, ale możesz pożegnać się ze swoimi współpracownikami ze współpracownikami.
Do Be Inclusive
To, że masz świetne relacje z szefem, nie oznacza, że chcesz utworzyć tę ekskluzywną kliki biurowej, której żaden inny współpracownik nie może przeniknąć. Aby uniknąć konfliktu lub zranienia uczuć, staraj się włączyć innych do biura.
Jeśli wybierasz się na szczęśliwą godzinę po pracy, przekaż zaproszenie wszystkim innym, z którymi pracujesz. Takie postępowanie nie tylko wzmocni fakt, że związek jest sprawiedliwy i zgodny z prawem, ale także ograniczy złośliwe uwagi i osąd ze strony współpracowników.
Nie bądź zbyt przytulny w mediach społecznościowych
Relacje w pracy musiały być tak łatwe, zanim media społecznościowe stały się wielką sprawą. Ale teraz wszyscy mamy za zadanie zdecydowaną decyzję, czy powinniśmy zaakceptować tę przerażającą prośbę naszego szefa.
Naciśnięcie „zaakceptuj” naprawdę sprowadza się do osobistych preferencji. Jednak niezależnie od tego, co zdecydujesz, najlepiej nie zaznajomić się z przełożonym na kontach w mediach społecznościowych. Czemu? Cóż, wprowadza zupełnie nowy element osobisty (a być może nawet potrzebę cenzury!) W i tak już skomplikowanym związku.
Co więcej, te częste tweety tam iz powrotem między tobą a twoim przełożonym mogą powodować, że inni współpracownicy czują się nieswojo, a nawet mogą zostać pominięci.
Unikaj plotek biurowych
Plotki biurowe to zły pomysł w każdych okolicznościach. Ale kiedy dzieje się to między kierownikiem a podwładnym? To tylko przepis na katastrofę.
Najlepszą praktyką jest to, że ty i twój przełożony powinniście trzymać się z daleka od dyskusji na temat wszelkich prac związanych z pracą, gdy jesteś poza biurem. Służy jedynie do poszerzenia szarej strefy i dalszego komplikowania i tak już delikatnej relacji.
Ponadto musisz pamiętać, że ta osoba jest nadal twoim szefem (pamiętasz mój punkt widzenia ciągłego uznawania autorytetu?). W końcu twoje pozornie nieszkodliwe odpowietrzanie może równie dobrze zagrozić pracy współpracownikowi, na którego narzekasz.
Nie wykorzystuj swojej przyjaźni do specjalnego traktowania
To powinno być oczywiste, ale absolutnie nigdy nie powinieneś używać swojego osobistego związku do wciągnięcia w profesjonalny scenariusz. W biurze szef powinien traktować cię tak, jak każdego innego pracownika - i tego możesz się po nim spodziewać.
Czy nie byłbyś wściekły, gdybyś zawsze musiał umówić się na spotkanie ze swoim przełożonym, podczas gdy inny pracownik mógłby po prostu wskoczyć do jego biura, kiedy tylko zechce? Jest to pewny sposób, aby sprawić, że ktoś poczuje się gorszy i lekceważony, niezależnie od tego, czy jest to twoja intencja, czy nie.
Czy otwarcie komunikować się
Równoważenie relacji osobistych i zawodowych z pewnością się skomplikuje, dlatego ty i przełożony powinniście starać się zawsze otwarcie komunikować sobie nawzajem o wszelkich problemach, obawach lub konfliktach.
Poza tym nie jest złym pomysłem dla ciebie i twojego szefa, aby usiąść i porozmawiać o podstawowych zasadach dość wcześnie w twojej przyjaźni - tak niewygodne i formalne, jak mogłoby się to wydawać. To wyznacza granice, które możesz szanować zarówno w biurze, jak i poza nim, a także jasno określa twoje oczekiwania od samego początku.
Nie ma co do tego wątpliwości - nawiązywanie przyjaźni z szefem wymaga poważnych przemyśleń i przemyśleń. Jest to jednak z pewnością wykonalne, a nawet zaskakująco powszechne! Ćwicz te „dos” i unikaj „zakazów”, aby przyjaźń była etyczna, uczciwa i (miejmy nadzieję!) Pozbawiona osądu.
