Szukanie nowej pracy zawsze ma swoje wyzwania, ale niektóre poszukiwania pracy mają więcej przeszkód do przeskoczenia niż inne. Czy to się podoba, czy nie, menedżerowie ds. Rekrutacji przyjmują założenia dotyczące kandydatów, z którymi rozmawiają, na podstawie ich wyglądu, stylu komunikacji i - tak - wieku. Kiedy więc starsza osoba stara się o stanowisko młodszego szczebla, rekruterzy mogą się zastanawiać, czy kandydat z większym doświadczeniem życiowym i zawodowym może być naprawdę zainteresowany pracą, którą zwykle zajmują młodsi pracownicy.
Menedżerowie zatrudnieni mogą (niesprawiedliwie) obawiać się, że młodsza rola z ograniczonymi obowiązkami nie przyciągnie uwagi bardziej doświadczonego pracownika; że kandydat „zadowoliłby się” niższym wynagrodzeniem; lub że rola młodsza jest tylko symbolem zastępczym, dopóki nie pojawi się rola na wyższym szczeblu.
Powiem tutaj oczywiste: Ten rodzaj uprzedzeń wobec starszych osób poszukujących pracy nie jest w porządku. Ale to istnieje. Więc jaki jest najlepszy sposób, aby rozwiać te związane z wiekiem założenia, kiedy ubiegasz się o stanowisko młodsze? Skorzystaj z tych wskazówek, aby pokazać, jak entuzjastycznie podchodzisz do tej roli.
Adres „Dlaczego?”
„Gdy doświadczony kandydat składa podanie o młodszą rolę, pierwsze pytanie, które zadaje osoba rekrutująca, brzmi„ dlaczego? ”- wyjaśnia Marc Miller, trener kariery i autor książki„ Zmień przeznaczenie swojej kariery: praktyczny przewodnik na drugą połowę życia ” . „Więc lepiej, żebyś miał świetną historię do opowiedzenia.” Twoje osobiste powody mogą się różnić, ale spójrzmy na niektóre z najczęstszych scenariuszy i jak rozmawiać o nich w liście motywacyjnym i wywiadzie.
Wchodzisz ponownie na siłę roboczą
Niezależnie od tego, czy zakładałeś rodzinę, zajmowałeś się problemem medycznym, czy też cieszyłeś się emeryturą, wykonywanie pracy zawodowej po przerwie w karierze jest często logicznym wyborem. W tej sytuacji możesz powiedzieć:
Dokonujesz zmiany kariery w wieku średnim
Zmiana kariery często wymaga cofnięcia się w kwestii odpowiedzialności, tytułu i wynagrodzenia, bez względu na to, ile masz doświadczenia. Możesz powiedzieć rekruterowi:
Odskakujesz
Być może wspiąłeś się po szczeblach kariery, osiągnąłeś wielkie cele kariery lub pracowałeś w trudnych warunkach przez lata i chociaż nie jesteś jeszcze gotowy na emeryturę, chciałbyś znaleźć pracę, która da ci więcej saldo. „Można uczciwie mówić o tym, gdzie jesteś w swojej karierze, nawet jeśli oznacza to, że zaczyna się ona kończyć” - mówi konsultantka ds. Kariery, Dana Hundley, współzałożycielka Career Cooperative. Sugeruje wyjaśnienie twojego pragnienia ograniczenia, mówiąc coś takiego w wywiadzie:
Bez względu na powód, pozostań wierny sobie, odpowiadając na to pytanie. „Autentyczność robi różnicę”, radzi Miller.
Wyraź swoje zainteresowanie
Wyjaśnienie, dlaczego konkretnie jesteś podekscytowany rolą, zespołem, produktem lub firmą, jest skutecznym sposobem na odwrócenie rozmowy od pytań związanych z wiekiem i na tematy, które naprawdę się liczą, na przykład twój prawdziwy entuzjazm związany z pracą.
Zanim przejdziesz do rozmowy, zastanów się, co Cię interesuje w tej okazji. Czy chcesz należeć do zróżnicowanego zespołu? Czy chcesz przyczynić się do powstania produktu, który uważasz za absolutnie fascynujący? Czy chcesz nauczyć się czegoś nowego? Jeśli dążysz do roli młodszej osoby, są szanse, że praca jest dla Ciebie szczególna.
„Możesz powiedzieć:„ Chcę pracować w tej branży, ponieważ wierzę, że to naprawdę zmieni sytuację, i to jest dla mnie najważniejsze - stanowisko nie ma znaczenia ”, mówi Miller. Możesz także wyjaśnić, w jaki sposób ta nowa rola pasowałaby do kręgu Twojej kariery zawodowej, mówiąc coś w stylu: „Uważam się za uczącego się przez całe życie i uważam to za ekscytującą okazję do kontynuowania mojej kariery zawodowej”.
Zadaj właściwe pytania
Ciekawość jest zawsze świetnym sposobem na okazanie entuzjazmu, więc przygotuj się z przemyślanymi pytaniami na temat roli, zespołu i firmy.
„Zadawaj pytania, które pomogą ci dotrzeć do źródła problemu, który organizacja próbuje rozwiązać, wynajmując tę firmę” - sugeruje Miller. Określając punkty bólowe firmy lub menedżera ds. Zatrudnienia, możesz następnie porozmawiać o tym, jak twoje doświadczenie może pomóc je rozwiązać. Na przykład możesz zapytać:
- Jakie cechy przyniesie ci twój idealny nowy najemca?
- Gdybym miał zostać zatrudniony, co chciałbyś, abym osiągnął w ciągu pierwszych tygodni, miesięcy lub roku pracy?
- Co mogę zrobić, aby ułatwić ci pracę?
Zadawane pytania mogą również służyć do zasygnalizowania prawdziwego zainteresowania rolą młodszego stopnia. Pamiętaj więc, aby zapytać również o samą pracę. Zapytanie o to, jak może wyglądać typowy dzień, dynamika zespołu lub jakie będą konkretne wyniki, są solidnymi sposobami do wykazania entuzjazmu co do samej pracy - i rozwiania obaw, że nie spełnisz roli młodszego pracownika.
Kontynuuj z entuzjazmem
Napisanie przemyślanej notki z podziękowaniem w ciągu 24 godzin od rozmowy pomoże ci wyrazić prawdziwy entuzjazm dla okazji. Możesz również odnieść się do wszelkich wątpliwości, które potencjalny pracodawca może mieć, i powtórzyć, dlaczego uważasz, że byłbyś dobrze przygotowany do pracy. Możesz napisać coś takiego:
Posiadaj swoją wartość
Jeśli jesteś podekscytowany tym, co przyniesiesz do stołu, istnieje szansa, że osoba, z którą przeprowadzisz rozmowę, również będzie. „Nie dewaluuj swojego życiowego doświadczenia” - radzi Miller. Jako osoba z 15, 20 lub 25-letnim stażem pracy, nie tylko masz szereg przydatnych umiejętności, ale zapewnisz nową perspektywę każdemu zespołowi, do którego dołączasz. I z tego można być dumnym.
„Wiek jest częścią różnorodności i integracji. Wartość, którą wnoszą dojrzali pracownicy z wieloletniego doświadczenia w różnych rodzajach zawodów, środowisk i branż, powinna być pożądana dla każdego pracodawcy ”- mówi Hundley.
Poświęć trochę czasu na zastanowienie się, jakie są twoje wyjątkowe mocne strony, perspektywy i doświadczenia, abyś był dobrze przygotowany do rozmowy na ich temat podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład, czy dogłębnie rozumiesz dane demograficzne konkretnego klienta? Czy jesteś mierzoną, niemożliwą do zniesienia obecnością w czasach stresu po latach w środowisku pracy pod wysokim ciśnieniem? Czy starannie zbudowałeś rozległą sieć połączeń, które zapewnisz nowemu pracodawcy?
Ubieganie się o stanowisko młodszego kandydata jako dojrzałego kandydata może stanowić pewne wyzwanie - bez względu na powody. Odpowiedź na pytanie, dlaczego zamierzasz dokonać zmiany, wykazanie zainteresowania konkretną rolą i wyjaśnienie, w jaki sposób Twoje doświadczenie przełoży się na pozycję bardziej podstawową, może pomóc w wyeliminowaniu uprzedzeń związanych z wiekiem i pokazać swoje podekscytowanie kolejnym krokiem w Twojej kariera.
