„Czy masz do nas jakieś pytania?”
Zostaniesz o to poproszony w prawie każdym wywiadzie. I podczas gdy możesz mieć ochotę usiąść i zrelaksować się podczas tej części - podczas gdy rekruter umieszcza się w gorącym miejscu - nie jest to tak naprawdę w twoim najlepszym interesie.
Czemu? Ponieważ to Twoja ostatnia szansa, aby zrobić niesamowite wrażenie.
Mój zespół i ja przeprowadzamy wywiady z około 100 000 osób rocznie, więc, jak możesz sobie wyobrazić, zawsze zwracamy uwagę, gdy ktoś zadaje pytanie oprócz „Jaki jest typowy dzień?” Lub „Kiedy otrzymam od ciebie odpowiedź?”
W rzeczywistości nie powinieneś obawiać się grilla z menedżerami podczas tej części rozmowy. Są szanse, że mają nadzieję, że to zrobisz.
Aby pomóc Ci zacząć, oto kilka super-inteligentnych pytań, które zadawali mi podczas rzeczywistych rozmów kandydaci z prawdziwego życia - i powody, dla których zwróciły moją uwagę.
1. „Kto wykonuje wireframing dla Twojej witryny?”
OK, to jest wyraźnie specyficzne dla określonej roli. Ale używam tego jako przykładu pytania, które może zadać ci rolę, o którą się ubiegałeś.
To pytanie pochodzi od potencjalnego projektanta. Rozmawialiśmy o nowej wewnętrznej stronie, którą opracowaliśmy, i zapytał: „Kto zajmuje się tworzeniem szkieletów dla twojej witryny, zespołu projektowego lub konkretnego zespołu UX?”.
Skończyła się świetna dyskusja na temat naszych procesów i tego, w jaki sposób mógłby przyczynić się do rozwoju projektu. Pamiętam, że myślałem, że to tak, jakbyśmy już pracowali razem. Z jego perspektywy uzyskał doskonały wgląd w sposób, w jaki pracujemy w zespołach i kto jest za co odpowiedzialny.
2. „Dlaczego ta rola ma znaczenie dla rozwoju firmy?”
Mów o oddaniu piłki z powrotem na mój sąd! To pytanie pokazało mi, że kandydat był zainteresowany czymś więcej niż tylko tym, co o nim myślałem w tamtym czasie. Chciała wywrzeć wpływ poza własną rolą lub zespołem i przekonać się, jak wpasuje się w przyszłe plany firmy.
Z perspektywy kandydata jest to świetny sposób, aby pomóc Ci zobaczyć, czy rola, o którą się ubiegasz, będzie wysoką lub niską pozycją. Daje także wskazanie tego, czego oczekuje się od osoby, która pełni tę rolę.
3. „Czy mogę poznać ludzi, z którymi będę pracował?”
Zadawano mi to kilka razy - zwłaszcza ostatnio - i to świetne pytanie. (I taki, który zawsze staramy się uwzględnić). Pokazuje mi, że kandydat rozumie znaczenie dopasowania kulturowego i dynamiki zespołu i że ma to dla nich znaczenie. Oczywiście nie jest to osoba, która chce przychodzić do pracy, codziennie siadać przy biurku i pracować w samotnej bańce z założonymi słuchawkami.
Ponadto, jeśli chcesz dowiedzieć się, czy lubisz przebywać w towarzystwie ludzi, z którymi możesz codziennie pracować, oto pytanie, które powinieneś zadać.
4. „Dlaczego osoba w tej roli zdecydowała się odejść?” / „Kto wcześniej miał tę rolę?”
To może być bardzo odkrywcze pytanie! Dlaczego stanowisko, na które aplikujesz, jest dostępne? Czy to dlatego, że poprzednia osoba została awansowana lub przeniesiona do innego zespołu? Oba z nich sugerowałyby, że ta praca zapewni ci postęp.
Czy osoba ta odeszła, aby dołączyć do innej firmy? A może dlatego, że nie spełniły oczekiwań? Jeśli osoba rekrutująca się waha lub staje się wymijająca, może to powiedzieć ci wszystko, co musisz wiedzieć! Podobnie zachowaj czujność, a jeśli czujesz, że nadszedł czas, aby kontynuować rozmowę, delikatnie zmień temat na coś innego lub zadaj nowe pytanie, na które łatwiej odpowiedzieć.
5. „Co najbardziej lubisz w pracy tutaj?”
Zapytano mnie o to tylko raz, wierzcie lub nie. To był kandydat, który właśnie zakończył udzielanie bardzo kompetentnej odpowiedzi na pytanie: „Dlaczego chcesz tu pracować?”
Podobał mi się sposób, w jaki rzuciła mi to pytanie. I choć zastanowienie się nad odpowiedzią zajęło mi kilka sekund, zakończyliśmy świetną rozmowę o tym, jak satysfakcjonująca może być kariera w J&J, zarówno osobiście, jak i zawodowo.
Jako kandydat jest to idealne pytanie, aby złapać rekrutera nieco odbiegającego od normy i uzyskać uczciwą odpowiedź. Niezależnie od tego, co powiedzą, prawdopodobnie możesz ocenić, co naprawdę myślą o swojej firmie, co daje kolejną wskazówkę, czy jest to odpowiednie dla Ciebie.
6. „Czy masz jakieś zastrzeżenia dotyczące mnie lub moich kwalifikacji?”
Poważnie odważne pytanie! Tak odważny, że byłem pod wrażeniem pewności kandydata, który go zapytał. Może ci się wydawać, że stawiasz sobie za cel pukanie. Ale w rzeczywistości jest bardzo mądry.
Takie pytanie daje ci szansę osobiście odpowiedzieć na wszelkie obawy osoby rekrutującej dotyczące twojego dopasowania do tej roli. W przypadku, o którym myślę, kandydat był w stanie złagodzić obawy, jakie miałem na temat dużej, niewyjaśnionej luki w jego życiorysie. Okazało się, że wziął bezpłatny urlop naukowy, aby zaopiekować się swoją małą córeczką, podczas gdy jego żona wróciła na studia.
Pewnie, potrzeba trochę gumulacji, żeby zapytać. Ale dlaczego pozwolić, by potencjalnie nieuzasadniona rezerwacja stała się powodem, by dać komuś pracę przed tobą?
7. „Jak sobie radzić z nieporozumieniami zawodowymi w zespole? Czy możesz podać mi przykład?"
Kolejne pytanie, które pokazuje rekruterowi, że rozmawia z kandydatem, który dba o dynamikę zespołu i rozumie, że to, jak zespół współpracuje, może odnieść sukces w jego projektach.
Dla ciebie, jako kandydata, jest to niezwykle przydatny sposób, aby dowiedzieć się, czy dołączysz do zespołu „tak-mężczyzn”, czy też zachęca się do szacunku (nacisk na szacunek!), Aby upewnić się, że wszystkie ścieżki są zbadane i że cele firmy wyprzedzają ego. Podanie szczerych odpowiedzi ankietera daje również wskazanie dynamiki między zespołami.
Jako osoba rekrutująca słyszałem wiele niesamowitych pytań (takich jak te) - i niektórzy założę się, że kandydat natychmiast pożałował! Ale przy odrobinie przygotowania nie trzeba się martwić tą częścią wywiadu.
Menedżer ds. Rekrutacji wie, że chcesz dowiedzieć się, czy ta rola jest dla Ciebie odpowiednia, więc będą oczekiwać pytań. Biorąc kilka powyższych przykładów i modyfikując je, aby pasowały do twojej sytuacji, mogę prawie zagwarantować, że zainicjujesz naprawdę wartościowe dyskusje, które pomogą ci (obu!) Podjąć właściwą decyzję dotyczącą roli.
