Jako osoba poszukująca pracy, istnieje mnóstwo pytań, które prawdopodobnie z przyjemnością zadałbyś swojemu ankieterowi, ale nie może się obejść bez poczucia nieuprzejmości.
Czy możesz?
Instynkt, że potencjalne pytanie może być zbyt wysunięte, nie jest czymś, co można zignorować. To powiedziawszy, istnieją sposoby na podejście do sytuacji, które mogą pomóc ci w osiągnięciu więcej niż myślisz. Oto co mam na myśli.
1. Załóż najlepsze
Często te bardziej wrażliwe pytania wydają się zbyt tępe, ponieważ oczekujesz, że odpowiedzi będą w jakiś sposób negatywne. Być może zastanawiasz się, co stało się z osobą, która wcześniej pełniła tę rolę. Biorąc pod uwagę, że praca brzmi tak dobrze, szef musi być koszmarem, bo inaczej ta pozycja nie byłaby otwarta, prawda?
Jeśli podchodzisz do niego z tego punktu widzenia, to tak, prawdopodobnie będzie to temat drażliwy. Ale jeśli przerzucisz to i przyjmiesz to, co najlepsze - być może pracownik został awansowany lub jest to nowa rola, ponieważ firma się rozwija - wtedy nagle nie zabrzmisz ani nie poczujesz się, jakbyś naciskał na obolałe miejsce.
Zamiast pytać: „Co się stało z osobą, która poprzednio pełniła tę rolę?”, Spróbuj: „Czy to ustalona rola, czy nowa rola?” Jeśli nie dostaniesz odpowiedzi, której szukasz, możesz śledzić na zakończenie: „Jaka jest typowa trajektoria kariery dla tej roli? Do czego przeniosła się poprzednia osoba? ”Krótko mówiąc, zakładanie, że to, co najlepsze, pomaga zmienić ton pytań, czyniąc z nich uczciwą grę.
2. Przykryj logistykę później
Dwa razy możesz zadawać pytania podczas poszukiwania pracy: podczas rozmowy kwalifikacyjnej i po otrzymaniu oferty. Kiedy nadal przeprowadzasz wywiad, pamiętaj, że Twoim celem jest pokazanie swoich umiejętności, entuzjazmu i dopasowania do stanowiska. Nawet pytania, które zadajesz na końcu wywiadu, powinny nadal służyć temu celowi.
Znaczenie: Możesz zapisać swoje zapytania dotyczące takich rzeczy, jak wynagrodzenie i dni urlopu na później. To wszystkie informacje, które w końcu uzyskasz lub o które możesz zapytać bez dyskomfortu, gdy tylko będziesz mieć ofertę. W niektórych przypadkach bardziej korzystne jest zadawanie pewnych pytań, gdy masz większy wpływ (czytaj: po zakończeniu długiej rozmowy kwalifikacyjnej wyszedłeś na szczyt i masz możliwość odrzucenia oferty pracy). Czekanie, aż menedżer ds. Rekrutacji aktywnie sprzedaje Ci pracę, zamiast je oceniać, może całkowicie zmienić ton rozmowy i dać ci więcej miejsca na odejście.
W międzyczasie użyj swoich pytań, aby pokazać zainteresowanie pozycją i firmą. Zachowaj elementy logistyczne na później.
Polujesz na swój następny koncert? Sprawdź otwarte role w Wells Fargo!
3. Własne badanie, które wykonałeś
Mam nadzieję, że przed każdą rozmową odrabisz zadanie domowe i dogłębnie zbadasz firmę. Podczas tego procesu od czasu do czasu można znaleźć czerwone flagi, zwykle w formie mniej niż gwiazdorskich recenzji na Glassdoor. Jak sobie z tym poradzić?
Jeśli w swoich badaniach dotyczących firmy pojawią się wątpliwe informacje, zazwyczaj można o nie zapytać. Zespół zatrudniający prawdopodobnie już wie, że jest na zewnątrz (a jeśli nie, to prawdopodobnie chce), a fakt, że w ogóle prowadzisz badania, świadczy o twoim prawdziwym zainteresowaniu firmą.
Więc chociaż nie chcesz być zbyt tępy - a la „Dlaczego są tak złe recenzje tej firmy na Glassdoor?” - możesz z przyjemnością powiedzieć: „Byłem bardzo podekscytowany, aby oddzwonić po to rolę, więc oczywiście odrobiłem pracę domową na dziś i zauważyłem, że niektóre recenzje nie były tak pozytywne, jak się spodziewałem. Wiem, że każda historia ma dwie strony, więc zastanawiałem się, czy możesz mi powiedzieć coś więcej o kulturze firmy. ”
Pokazanie, że zależy ci na pracy, aby przeprowadzić badania, zwykle rekompensuje każdą dziwność w rozmowie. Upewnij się, że Twój język jest pozytywny i prowadzisz badania, a nie pytanie.
4. Unikaj pytań „Just Curious”
Wreszcie są tematy, o które tak naprawdę wcale nie musisz pytać. Jeśli nie służą celom uczynienia cię bardziej atrakcyjnym kandydatem lub pomocy w podjęciu decyzji, czy ta pozycja jest dla Ciebie odpowiednia, to o co dokładnie chodzi?
Jeśli odpowiedź brzmi: „jesteś po prostu ciekawy”, to całkiem wyraźny znak, że nie powinieneś pytać o to ankietera. Pytania takie jak liczba osób, z którymi rozmawia menedżer ds. Zatrudnienia lub czy jest kandydat wewnętrzny, mogą sprawić, że będziesz bardziej zainteresowany uzyskaniem pracy niż jej wykonaniem. Jakkolwiek chciałbyś wiedzieć, wypowiadanie się na te pytania nie pomoże zilustrować twoich mocnych stron ani okazać entuzjazmu dla firmy, a nawet sprawi, że będziesz wyglądać, jakby spaliło Cię zbyt wiele nieudanych wywiadów - niezbyt dobry wygląd.
Zadawane pytania będą interpretowane jako rzeczy, na których Ci zależy, jeśli chodzi o karierę. Skoncentruj się na ważnych sprawach, takich jak rozwój zawodowy lub rozwój firmy i staraj się nie wpaść w pułapkę zadawania pytań, aby zaspokoić swoją ciekawość.
Ogólnie rzecz biorąc, dobrym pomysłem jest wysłuchanie początkowej reakcji jelit, jeśli chodzi o zadawanie pytań, które mogą wydawać się niegrzeczne. Ale zanim to zrobisz, sprawdź trzy rzeczy. Najpierw sprawdź, dlaczego chcesz o coś zapytać. Jeśli odpowiedź brzmi „jesteś po prostu ciekawy”, pomiń to. Następnie zastanów się, czy to pytanie ilustruje rodzaje rzeczy, na których Ci zależy w następnej pracy. Jeśli tak, spróbuj przeredagować go przy najlepszych założeniach. Sprawdź ponownie swoje instynkty, a jeśli już nie czujesz się nieswojo - idź na całość!
