Jeśli kiedykolwiek czułeś się, jakbyś był wykorzystywany w pracy, jest to pytanie dotyczące kariery, którego nie możesz przegapić.
Drogi Torn,
Aby jak najlepiej na nie odpowiedzieć, musimy odpowiedzieć na jedno kluczowe pytanie: czy masz kapitał w firmie? Ponieważ nie wspominasz o tym i wspominasz, że firma jest jego „rodzinnym” biznesem, zakładam, że odpowiedź brzmi „nie”. Pamiętaj, odpowiedziałbym na twoje pytanie inaczej, gdybyś miał kapitał.
Jednak zakładając, że nie masz kapitału i nie jesteś partnerem w biznesie, uważam, że jesteś traktowany jako coś oczywistego, a nawet potencjalnie wykorzystywany jako pracownik. To smutne, ale zdarza się to cały czas. To powiedziawszy, ponieważ pozwalając się na wykorzystywanie, masz całą kontrolę na świecie, aby to naprawić. Jesteś opiekunem własnego losu, a ponieważ jest to twoja pierwsza praca po studiach, możesz łatwo zapisać ją jako wspaniałe doświadczenie edukacyjne.
Wydaje się, że wiesz dokładnie, co musisz zrobić, ale po prostu nie masz odwagi, aby to zrobić - lub pozwolić sobie na poczucie winy. Co więcej, twój szef jest dość wykwalifikowany w swoim podejściu, aby każdy czuł się jak rodzina. Ale prawda jest taka, że nie jesteś rodziną - jesteś pracownikiem i powinieneś otrzymać sprawiedliwą rekompensatę w oparciu o twoją wartość rynkową. Chociaż kultura brzmi fantastycznie i godnie pozazdroszczenia, w końcu pracujesz, aby zarabiać pieniądze i zdobywać umiejętności, które przyczynią się do ogólnych celów kariery.
Co więcej, szef, który walczy o jedzenie, jest ogromnym zmartwieniem. Być może pieniądze, które zarabia firma, można lepiej wydać na pokrycie niezbędnych kosztów na stoły bilardowe, telewizory z płaskim ekranem, kamienne ściany i funky meble.
Dobrą wiadomością jest to, że zdobywasz duże doświadczenie w firmie startupowej w całym szeregu funkcjonalnych obszarów wiedzy. Inną dobrą wiadomością jest to, że masz opcje:
1. Poproś o więcej pieniędzy: Poproś szefa o podwyższenie wartości rynkowej w oparciu o rolę, jaką pełnisz w firmie.
2. Zapytaj o sprawiedliwość: Trudno powiedzieć, czy posiadanie kapitału własnego ma wartość w tym biznesie, ale warto o tym pomyśleć. Pamiętaj jednak, że 10% niczego to nic, więc jeśli firma naprawdę źle sobie radzi, rozważ tę opcję mądrze.
3. Odejdź: jeśli podwyżka lub udział w kapitale nie jest możliwy, musisz poinformować swojego szefa, że naprawdę musisz odejść z firmy. Możesz być bardzo uprzejmy, miły i wyjątkowo szczery, biorąc pod uwagę swoją historię - możesz nawet zaoferować znalezienie i przeszkolenie swojego zastępcy. Ale jeśli nie chce podnieść twojej pensji, z pewnością musi to zrozumieć.
4. Wyszukiwanie pracy: Ostatnią opcją i tym, co powinieneś prawdopodobnie zrobić, jest rozpoczęcie eksploracji opcji na rynku - oczywiście poufnie. Nauczysz się swojej wartości, a jeśli natkniesz się na coś, co kochasz, zrezygnujesz i powiesz swojemu szefowi, że masz niesamowitą okazję, z której musisz skorzystać. Możesz skorzystać z tej opcji bez konieczności narzekań na swoje wynagrodzenie.
Ostatecznie tylko Ty możesz zdecydować, która opcja jest dla Ciebie najlepsza. Nie jestem na tyle blisko, aby móc powiedzieć, co najlepiej pasuje do twojej sytuacji, ponieważ ma to wiele wspólnego z twoimi relacjami z szefem (i tylko ty możesz naprawdę poznać dynamikę relacji interpersonalnych).
Powodzenia i chciałbym wiedzieć, co dzieje się w twojej sytuacji.
Z poważaniem,
Poklepać
Masz pytanie dotyczące terapii kariery? E-mail [email protected].
