Mój klient niedawno odkrył ekscytujące stanowisko i od razu powiedział do mnie: „Chcę się o to ubiegać”.
Pracowaliśmy razem, aby dopracować jej CV, zebrać list motywacyjny i opracować zestaw silnych odpowiedzi na często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ale kiedy przeszliśmy przez ten proces, poczułem, jak jej początkowe podniecenie zanika. Wydawała się zdenerwowana, cicha i niezdecydowana przed podjęciem kolejnych kroków. Coś było „nie w porządku”.
„Czy naprawdę chcesz iść po tę pracę?” Zapytałem: „Ponieważ jest całkowicie OK, jeśli zmieniłeś zdanie”.
Odpowiedziała: „Nie, nadal naprawdę chcę ubiegać się o pracę. Ale zdaję sobie sprawę, że to trochę ponad poziom mojego doświadczenia i nie jestem pewien, czy naprawdę mam coś do zaoferowania. ”
Ach Teraz zdałem sobie sprawę, że dochodzimy do sedna problemu. I to jest powszechne. Bez względu na to, czy jesteś nowym absolwentem, zmieniasz pola, czy osiągasz wysokie wyniki w kolejnym etapie, możesz łatwo pomyśleć, że jesteś mniej wartościowy, mniej warty lub całkowicie niekwalifikowany do praca, którą chcesz. Czasami możesz mieć rację. Ale innym razem jesteś w błędzie.
Oto cztery powody, dla których możesz się całkowicie mylić, mając „nic do zaoferowania” swojej wymarzonej firmie (lub wymarzonemu klientowi, mentorowi snów, marzyć wszystko, naprawdę).
1. Masz pasję
Danielle LaPorte, CEO siedmiocyfrowej marki lifestyle'owej i były dyrektor think tanków z Waszyngtonu, który konsultował się z Pentagonem (i nawiasem mówiąc, nigdy nie poszedł na studia), powiedział kiedyś: „Twoja pasja jest twoimi kwalifikacjami. To twoje wiodące kwalifikacje. ”
Jeśli naprawdę, z entuzjazmem pasjonujesz się wybraną dziedziną, konkretną firmą lub konkretną pracą, ta pasja jest bardzo cenną (i rzadką) cechą.
Dzięki pasji będziesz pracować ciężej niż wszyscy inni. Pasja zapewnia, że w razie potrzeby spalisz olej o północy, aby opanować nowe umiejętności i dobrze wykonać zadanie. Pasja oznacza, że podpalisz swoich współpracowników i zainspirujesz ich do wykorzystania najlepszych pomysłów.
Jeśli potencjalny pracodawca widzi w tobie prawdziwą pasję? To jest warte więcej niż złoto. Pokaż to w liście motywacyjnym, pisząc o tym, co przyciągnęło cię do firmy - i co tak bardzo podnieca cię jej misją.
2. Masz świeże pomysły
Byłbyś zaskoczony, jak wiele „odnoszących sukcesy firm” marnuje mnóstwo czasu, pieniędzy i innych zasobów, ponieważ utknęło w „starych sposobach” robienia rzeczy. Stare rutyny. Stare systemy. Stare zasady, które nawet nie mają już sensu.
Jako „niedoświadczony” nowicjusz, możesz odkryć coś, co można (oczywiście!) Dość łatwo poprawić, lub możesz powiedzieć coś, o czym 100 innych pracowników stało się niewidomych lub nigdy nie wspominało. Po prostu przynosząc świeżą parę oczu do stołu, przynosisz prawdziwą wartość.
Najszybszym sposobem udowodnienia tego menedżerowi ds. Zatrudnienia jest zastąpienie listu motywacyjnego listem bólowym. Dowodzi, że rozumiesz firmę, docierasz do celu i już masz plan, jak upewnić się, że dotrze do celu.
3. Możesz szybko dostosować
Uczysz się nowej technologii, dostosowujesz się do nowych wymagań i spotykasz nowe zadania? Bez potu Jako osoba żyjąca w 2015 roku, adaptacja jest praktycznie powiązana z twoim DNA. Bardziej prawdopodobne jest, że masz nastawienie „Och, co dalej?” Niż „Jęk, co dalej?”
Najlepszym sposobem na wykazanie tego jest upewnienie się, że jesteś na bieżąco ze wszystkimi najnowszymi i największymi umiejętnościami potrzebnymi w Twojej branży - a ponadto są one wyraźnie określone w twoim CV.
4. Masz prawdziwe umiejętności
Wbrew pozorom masz prawdziwe, solidne umiejętności rynkowe.
Ten blog o modzie, z którym majstrujesz od czasów liceum? Daje ci silne umiejętności pisania i komunikacji oraz prawdopodobnie wgląd w osobisty branding. A podczas tej letniej pracy jako doradca obozu dla młodzieży? Masz teraz możliwość mówienia przed publicznością i chwytania uwagi ludzi (rzadka umiejętność!).
Wykorzystałem wszystkie umiejętności, których nauczyłem się jako prawnik podczas wielu moich karier. Na przykład, kiedy założyłem organizację non-profit, mogłem wykorzystać swoje umiejętności negocjacyjne do pozyskiwania darczyńców i zbierania pieniędzy. Umiejętności biznesowe, które nabyłem w mojej piekarni, przydały się, kiedy otworzyłem firmę zajmującą się projektowaniem kwiatów i ogrodów. A dziś wykorzystuję cały mój zestaw umiejętności, aby pomóc moim klientom w znalezieniu świetnej pracy, zakładaniu fajnych firm i uruchamianiu dużych projektów.
Przejdź się po swoich projektach pasji, koncertach wolontariuszy, płatnych pracach i studiach, i rozważ każde doświadczenie pod względem zdobytych umiejętności w świecie rzeczywistym, a nie tylko to, jak wyglądało Twoje „oficjalne stanowisko”. Następnie przeczytaj, jak przenieść wszystkie te umiejętności do swojego CV.
Z tych wszystkich powodów i wielu innych masz wiele do zaoferowania swojej wymarzonej firmie. Tak, nawet jeśli jesteś stosunkowo „młody” lub „niedoświadczony” w swojej dziedzinie. Wiek, ciężko zdobyta mądrość i „przyprawa” związana z doświadczeniem są cudowne. (Jako kobieta w mojej piątej dekadzie życia, wiem).
Ale „doświadczenie” to nie wszystko. Masz tutaj wiele do zaoferowania. Więc sięgnij wysoko i idź za żądaną pozycją. Może to dostaniesz. Może nie będziesz. Może później zostaniesz uznany za inną pracę. Może zaoferuje ci się coś lepszego niż się spodziewałeś! Bez względu na wynik, nigdy nie mów sobie przez chwilę, że „nie jesteś wartościowy” lub „nie masz nic do zaoferowania”.
To po prostu nieprawda.
