Prawdopodobnie wiesz, że urlop ojcowski staje się coraz bardziej powszechny i że okazał się korzystny dla całej rodziny. Ale ostatnio byłem zaskoczony, gdy dowiedziałem się, dlaczego jest to tak korzystne - i kto zbiera nagrody.
Liza Mundy z Fundacji New America i autorka Bogatszy seks: jak nowa większość kobiet żywicielki rodziny zmienia naszą kulturę pomogły wprowadzić koncepcję urlopu ojcowskiego w trwającą ogólnokrajową rozmowę na temat „posiadania wszystkiego” jako pracujących rodziców z jej atlantyckiego artykułu, „The Daddy Track”.
Mundy podkreśla, że ojcowie, którzy korzystają z urlopu ojcowskiego i odgrywają równą rolę w pierwszych kilku trudnych tygodniach z noworodkiem, mają tendencję do większej aktywności w życiu dziecka, gdy dorasta, tworząc bardziej równomierny podział obowiązków domowych i dziecięcych oraz unikanie paradoksu „drugiej zmiany” (kiedy pracujące matki wykonują większość prac domowych, mimo że pracują w pełnym wymiarze godzin). Mundy stwierdza dalej, że prawdziwymi beneficjentami urlopu ojcowskiego są kobiety oraz przedsiębiorstwa i narody, które je wykorzystują, ponieważ wykazano, że urlop ojcowski „zwiększa udział mężczyzn w gospodarstwie domowym, zwiększa udział kobiet w sile roboczej oraz promuje równość płci w obu domen. ”Innymi słowy, jest to inteligentna strategia ekonomiczna dla rządów, ponieważ zmniejsza różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn i pomaga zapewnić kobietom, które w wielu krajach są często lepiej wykształcone niż mężczyźni, powrót do siły roboczej po urodzeniu dzieci.
Zachęcam wszystkich rodziców (i kierowników, kadrę kierowniczą i wszelkiego rodzaju specjalistów) do przeczytania całości dzieła Mundy, ale jego sedno polega na tym, że zwiększenie dostępu do urlopu ojcowskiego i uczynienie go regułą, a nie wyjątkiem, doprowadzi do większej równości w domu i w świecie pracy. Aby jednak naprawdę utrzymać urlop ojcowski, pierwsi przysposabiający muszą upewnić się, że robią to dobrze.
Tak więc, ojcowie (i menadżerowie ojców), weźcie kilka stron z podręcznika „mama-do-play-play” i postępujcie zgodnie z tymi wskazówkami, aby odnieść skuteczny i skuteczny urlop.
1. Rozpocznij planowanie wcześnie
Podczas gdy ostatnie tygodnie przed urodzeniem dziecka mogą wydawać się przytłaczające - kończenie pokoju dziecięcego, uczęszczanie na lekcje porodowe i wycieczki do szpitala - konieczne jest, aby mieć solidne plany na urlop, aby zarówno wykazać swoje zaangażowanie, jak i upewnić się, że możesz wziąć wyjdź (nie spędzaj kilku miesięcy na rozmowach telefonicznych, zmieniając pieluchy w wyczerpanym odrętwieniu).
Mój przyjaciel i sąsiad, Eric, i jego żona, Jodi, zdecydowali wcześnie w ciąży Jodi, że Eric weźmie pełny miesiąc wolnego od pracy, kiedy urodzi się ich pierwszy syn. Podczas gdy Eric, specjalista IT na szczeblu dyrektorskim, miał szczęście, że miał pomocniczą kadrę i współpracowników, planowanie jego nieobecności wymagało obszernego planowania: „Musiałem poświęcić wiele godzin, aby upewnić się, że wszystko jest gotowe i podsumować rzeczy przed narodzinami dziecka. Zaplanowaliśmy wiele projektów związanych z moją nieobecnością, aby upewnić się, że mój urlop nie miał wielkiego wpływu. ”
2. Pracuj do absolutnej ostatniej chwili
Kiedy byłam w ciąży, moi współpracownicy często pytali mnie, kiedy zamierzam „rozpocząć” urlop macierzyński, a moja odpowiedź brzmiała zawsze: „Kiedy skurcze występują w odległości mniejszej niż trzy minuty”.
Wydaje się to sprzeczne z intuicją, ale urlop jest cennym zasobem, szczególnie dla ojców, którzy dopiero zaczynają z niego korzystać. Chociaż rozsądne może być rozpoczęcie urlopu w wyznaczonym terminie lub nawet kilka dni wcześniej, „na wszelki wypadek”, dobrym pomysłem jest praca do ostatniej możliwej minuty, aby zmaksymalizować czas, w którym możesz być wolny kochanie, kiedy on lub ona faktycznie jest na świecie. Terminy mogą być niepoprawne, dzieci mogą się spóźnić, a zdrowie psychiczne zarówno matki, jak i taty najlepiej jest pozostać zajęte, dopóki nie przyjedzie dziecko, a nie siedzieć bezczynnie martwiąc się o wszystko, co może pójść nie tak. Jasne, przygotuj plan na wypadek szybkiej i wściekłej pracy, ale nie marnuj przedwcześnie urlopu.
3. Bądź dostępny, ale nie pracuj
Sheryl Sandberg słynnie pisze w Lean In, że jej współpracownicy stawiają na to, jak szybko wróci na e-mail po porodzie, i przyznaje, że nie było to długo. Osobiście uważam, że nierealne jest, aby mama lub tata całkowicie ciemnili się podczas urlopu. Zwłaszcza jako tata, który nie odzyskuje siły po wypchnięciu dziecka z ciała, kusi go trochę pracy, ponieważ mimo wszystko nadal jesteś sprawną fizycznie istotą ludzką.
Odpowiedzi na kilka e-maili lub okazjonalne połączenie konferencyjne prawdopodobnie sprawią, że Twoje ponowne wejście będzie mniej niespokojne, więc zapewne udostępnisz się. Ale ostrzegam przed faktycznym wykonywaniem pracy. Wszelkie przestoje, na przykład podczas drzemki, powinny być spędzane na czynnościach rodzinnych. Nie odzyskasz tego czasu, więc używaj go mądrze.
4. Rozważ alternatywne harmonogramy
Podczas swoich badań Mundy odkryła, że niektórzy mężczyźni, którzy wzięli urlop ojcowski, nie brali kolejnych tygodni, ale rozkładali urlop na kilka miesięcy, aby powrót matki do pracy był mniej stresujący. „Firmy takie jak Deloitte”, pisze Mundy, „która oferuje trzy do ośmiu tygodni płatnego urlopu ojcowskiego, odkrywają, że wielu mężczyzn woli przesunąć swój czas wolny, na przykład na kilka tygodni po urodzeniu dziecka, a potem na więcej czasu. kiedy ich żony wracają do pracy. ”
Porozmawiaj ze swoim partnerem o tym, jaki rodzaj urlopu byłby najbardziej korzystny dla twojej rodziny. Jeśli matka martwi się powrotem do pracy i pozostawieniem dziecka w przedszkolu, rozważ samodzielne pozostanie w domu przez kilka pierwszych tygodni, aby zacząć nową rutynę. Jeśli dziadkowie zaproponowali, że przyjdą z pomocą, rozważ powrót do pracy w niepełnym wymiarze godzin, kiedy są w mieście, aby skorzystać z większej liczby urlopów.
5. Ustaw rekord prosto
Po opublikowaniu utworu „The Daddy Track” miałem przyjemność zobaczyć, jak Mundy przemawia na imprezie w DC z innym uczestnikiem z Atlantyku i byłym ojcem-ojcem Ta-Nehisi Coates. Podczas dyskusji Coates skomentował ilość pochwał, które otrzymał jako oddany ojciec, wyjaśniając, że często był ceniony za opiekę nad swoim nowonarodzonym synem („Jesteś niesamowitym ojcem!”), Kiedy czuł się, jakby „po prostu wykonywał swoją pracę”.
To prawda, że ten rodzaj podwójnego standardu nadal istnieje dla matek i ojców. Nasza kultura mówi matkom, że nigdy nie robią wystarczająco dużo, podczas gdy ojcowie są czczeni za proste zaangażowanie. Odnosi się to również do miejsca pracy: ojcowie są często chwaleni za to, że biorą urlop z dziećmi, podczas gdy kobiety są milcząco karane.
Jako ojciec korzystający z urlopu ojcowskiego jednym z twoich zadań jest wyprostowanie tego rekordu. Jesteś dobrym ojcem, biorąc urlop ojcowski. Ale w twoim najlepszym interesie i w najlepszym interesie każdego, kto wierzy w równość płci, przyjęcie urlopu ojcowskiego jest czymś oczywistym - uznanie go za normalną część życia, a nie rewolucyjny akt. Takie postępowanie pomoże przekształcić urlop ojcowski w prawo, a nie w luksus.
Podobnie jak wiele rytuałów przejścia wychowawczych, urlop ojcowski może wydawać się nieistotny. Możesz wrócić do pracy po kilku tygodniach, wyczerpany i bez prysznica, i pomyśleć: „Co dokładnie właśnie osiągnąłem?”
Jednak studia przypadków pokazują, że urlop ojcowski stanowi ważny fundament. Wracając na chwilę do mojego przyjaciela, Erica: Kiedy zapytałem go, jak jego zdaniem ukształtował swoją rodzinę, odpowiedział: „Myślę, że ton nadany przez mój urlop ojcowski wzrósł. Moja żona i ja jesteśmy zespołem. Rodzimy razem, wspieramy się nawzajem i wiemy, że ten drugi może się przyłączyć, jeśli sytuacja staje się zbyt stresująca lub potrzebujemy przerwy. Myślę, że dzieci czerpią korzyści z obecności zarówno silnej męskiej, jak i żeńskiej obecności w ich życiu, i myślę, że silna więź, którą nawiązałem z moim synem w pierwszym miesiącu była cudowna. ”
Niezależnie od tego, czy to normalne, czy też pewne, że procedury ustalone przed urlopem ojcowskim i w jego trakcie budują solidną, rozproszoną podstawę dla partnerstwa przez całe życie z rodzicami.
