W celu zwiększenia kreatywności i wydajności brytyjska firma Coexist zaprezentowała nową politykę firmy: urlop urlopowy. Tak, tak to brzmi.
Polityka, która jest zasadniczo przedłużeniem łagodnej inicjatywy pracy z domu, pozwoliłaby kobietom wziąć wolne podczas cyklu miesiączkowego, w którym Bex Baxter, dyrektor Coexist, mówi, że kobiety „są w stanie zimowym, kiedy muszą się przegrupować, ogrzać i odżywić swoje ciała. ”
Chodzi o to, aby kobiety nie chorowały, gdy były podwojone skurczami lub walczącymi z nudnościami w połączeniu z bólem pleców i poziomem drażliwości przez dach; firma uważa raczej, że współczujący sposób zachęca pracowników do pracy, gdy czują się najlepiej. (Najwyraźniej następuje po cyklu miesiączkowym, gdy „kobiety są trzy razy wydajniejsze niż zwykle”).
Zamiast przepracowywać wyniszczający okres miesiąc po miesiącu (co, jak wiele kobiet może poświadczyć, to prawdziwa walka), tabu i piętno otaczające biorą czas wolny od pracy, gdy jesteś w łóżku z podkładką grzewczą i laptopem na swoim okrążenie jest zwolnione.
Jako kobieta, która doświadczyła wszystkich wyżej wymienionych objawów i nie tylko, w pełni popieram pomysł pozostania w domu w szczególnie trudnych dniach miesiąca, ale uważam również, że ta polityka urlopowa jest krótkowzroczna.
Gdyby każde miejsce pracy pozwalało na większą elastyczność, nie potrzebowalibyśmy na początku tego rodzaju oficjalnej strategii. Miesiączka nie jest jedynym elementem, który należy wziąć pod uwagę, gdy organizacje określają i definiują zasady WFH.
Co z alergiami? Bezsenność? Emocjonujący emocjonalnie konflikt z przyjacielem lub partnerem? Pies, który ostatnio spędza zbyt dużo czasu sam? Dziecko, które ma krach? Dzień po locie z efektem czerwonych oczu?
W żadnym wypadku nie mam zamiaru osłabiać wpływu okresu kobiety na jej dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne (to byłoby jak odwrócenie się od mojej płci i udawanie, że mój miesięczny przyjaciel to spacer po parku), ale, tak naprawdę, czy nie ma tak wielu powodów, dla których lepiej byłoby pracować w domu (lub nie pracować w ogóle), ponieważ poza oficjalnymi dniami choroby lub śmiercią krewnego, jest to sztywne oczekiwanie?
Gdyby więcej prezesów zrozumiało pozytywny wpływ wprowadzenia elastycznej polityki pracy na swoich pracowników, wszyscy bylibyśmy w lepszej sytuacji i bardziej produktywni. Co firmom na całym świecie potrzebuje elastyczności i zaufania, że ich pracownicy nie upuszczą piłki tylko dlatego, że dotrzymali terminów w zaciszu swojego autokaru, nie zmieniając swojego okresu, to znaczy, wygodnie Spodnie? Okres urlopu jest godnym pochwały początkiem, ale to po prostu początek. Przed nami długa droga.
