Podnosisz ważne pytanie wspólne dla większości kobiet - czujesz się źle dla swojego pracodawcy, mimo że złamała ona prawnie wykonalną obietnicę wypłacenia ci zgodnie z pisemną umową.
Kobiety uczą kobiety przez swoją rodzinę i kulturę, aby poświęcały własne interesy dla dobra rodziny i „plemienia”. W takim przypadku możesz uznać swojego pracodawcę za „plemię”.
Ta kulturowo szczodra hojność niekoniecznie jest złą rzeczą. Jesteśmy spoiwem społecznym, które łączy rodziny, społeczności i świat razem. Obowiązki w zakresie opieki nad dziećmi spoczywają także przede wszystkim na kobietach, dlatego poświęcenie się jest częścią centralnej roli kobiet w społeczeństwie.
To, co jest dobre dla domu i społeczności, jest jednak często złe dla kobiet w pracy. Nasza gotowość do rezygnacji z podwyżek, wybaczania naruszeń zaufania i umów oraz do cięższej i dłuższej pracy za mniej pieniędzy niż pierwotnie obiecano, w dużej mierze odpowiada za różnicę w wynagrodzeniach i dochodach kobiet i mężczyzn na porównywalnych - a czasem identycznych - stanowiskach pracy .
Pierwszym krokiem do rozwiązania tej sytuacji jest przeformułowanie sytuacji ze współczucia dla pracodawcy na sprawiedliwość dla ciebie i twojej rodziny. Wszyscy walczą w tej gospodarce, jak sądzę, że wy również. Walka nie jest usprawiedliwieniem dla firm, które naruszają swoje umowy, aby płacić swoim sprzedawcom, gdy rachunki są należne, lub ich pracownikom, gdy należna jest rekompensata.
Jeśli zaakceptujesz mniej niż zostało ci obiecane, w przyszłości doświadczysz negatywnych skutków naruszenia umowy przez pracodawcę. Jeśli masz pożyczki studenckie, nie będziesz w stanie spłacić ich tak szybko. Twoja zdolność do oszczędzania na edukację twoich dzieci lub na własną emeryturę będzie utrudniona, a twoje dochody z zabezpieczenia społecznego odzwierciedlą twoje zmniejszone zarobki dzisiaj.
A jeśli zmienisz pracę, zostaniesz zapytany o twoje obecne wynagrodzenie, co ma duży wpływ na to, ile twoi przyszli pracodawcy zaoferują ci wypłacić. Niedopłata dzisiaj może w przyszłości kosztować od dziesiątek do setek tysięcy dolarów. Wiele obecnie emerytowanych kobiet cierpi z powodu ubóstwa z powodu różnic prawnych w wynagrodzeniu w ciągu ich życia. Nie chcesz żyć z tym widmem w przyszłości.
To powiedziawszy, istnieje kilka tras, którymi możesz się udać. Współczujcie ze swoim pracodawcą za wszelką cenę i zachowujcie się profesjonalnie - ale nie macierzyńsko. Powiedz jej, że rozumiesz zamrożenie firmy w związku z podwyżkami, ale że nie można jej zastosować do ciebie, ponieważ masz wykonalną umowę, która wymaga od firmy przestrzegania jej zobowiązań prawnych.
Teraz naleganie na swoje prawa nie oznacza, że nie możesz nadal być pomocny dla swojego pracodawcy. Możesz zapytać ją, co możesz zrobić, aby pomóc jej skutecznie komunikować się z kwaterą główną o znaczeniu przestrzegania jej umów. Tak, będziesz chciał to zrobić w sposób, który nie jest groźny - ale musisz również dać wyraźne wskazanie, że staniesz w obronie swoich praw.
Możesz też zapytać swojego pracodawcę, jak długo firma uważa, że nie będzie w stanie spłacić swoich zobowiązań w terminie. Niemożność wywiązania się z terminowych zobowiązań jest definicją niewypłacalności i powinna sprawić, że europejska centrala usiądzie i zwróci uwagę.
Możesz zasugerować, że HQ odracza swoje obowiązki inne niż wynagrodzenia, biorąc pod uwagę znaczenie wkładu pracowników w jego szybkie odzyskiwanie. Jeśli problemem nie jest niewypłacalność, ale niewłaściwa alokacja zasobów, wymaganie od firmy zapłaty ci, co obiecała, powinno być przekonujące.
Nie powinieneś zgodzić się na przyjęcie dodatkowych obowiązków, chyba że otrzymujesz zapłatę za to, co ci się należy. Jeśli pozwolisz sobie na jedną ofiarę, twój pracodawca będzie mógł to zrobić w przyszłości. Proporcjonalna reakcja na brak współpracy partnera negocjacyjnego jest najskuteczniejszym sposobem na powrót stron do wzajemnego zachowania.
To powiedziawszy, jeśli uważasz, że firma odzyska zdrowie, możesz zasugerować zmianę umowy. Zrobiłbym to jednak tylko w przypadku, gdy problemy finansowe spółki mają tak poważny charakter, że po prostu nie są w stanie zapłacić ci tego, co zgodziłeś się zapłacić.
W takim przypadku możesz zgodzić się na moratorium na podwyżkę do określonej daty - powiedzmy za sześć miesięcy - w którym to momencie firma zgodzi się na przywrócenie strat oraz rozsądną stopę procentową przy jednoczesnym wdrożeniu Twoja obiecana struktura wynagrodzeń będzie kontynuowana. Zamiast zaległości i odsetek, możesz poprosić o dodatkowe odszkodowanie w przyszłości, które przywróciłoby Twoje straty w czasie w postaci większej podwyżki.
Wreszcie, jeśli firma nie jest w stanie przewidzieć, że będzie w stanie spłacić swoje rachunki w wymaganym terminie, być może czas zacząć szukać innego zatrudnienia. Jeśli tak jest, to nie jest czas na dawanie 110% pracodawcy, który może zostawić cię trzymającego torbę. Wykonuj tylko pracę, na którą się zgodziłeś (w proteście), jednocześnie łącząc się w sieć w nowej pracy.
Ten artykuł jest częścią naszej serii Ask an Expert - kolumny poświęconej pomocy w rozwiązywaniu największych problemów związanych z karierą zawodową. Nasi eksperci chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje palące pytania. Możesz je przesłać, wysyłając do nas wiadomość e-mail na edytorze (at) themuse (kropka) com i używając opcji Zapytaj eksperta w temacie.
Twój list może zostać opublikowany w artykule na temat Muse. Wszystkie listy z zapytaniem do eksperta stają się własnością Daily Muse, Inc. i będą edytowane pod względem długości, jasności i poprawności gramatycznej.
