Czy kiedykolwiek powiedziano ci, że masz szczęście, że masz pracę - i czułeś całkowite zamieszanie? Może po prostu nie możesz położyć palca na tym, czego dokładnie nie lubisz w swojej obecnej roli, i dlatego wciąż tam jesteś, zwłaszcza, że ludzie wciąż mówią ci, jak szczęśliwy powinien być.
Jeśli to ty, nie martw się. Może to być przypadek niezidentyfikowanych wartości zawodowych.
Jakie są wartości kariery?
Wartości kariery wykraczają poza rzeczywistą pracę, którą wykonujesz - bardziej dotyczą tego, co zyskujesz z tej pracy. Być może jesteś bardzo zainteresowany tym, co robisz i wyjątkowo dobrze się do tego nadajesz, ale jeśli potrzebujesz, powiedzmy, wysokiego poziomu niezależności, aby czuć się usatysfakcjonowanym ze swojej pracy, to firma i menedżer, z którymi pracujesz, ma takie same znaczenie, jak zastanawianie się jaką pozycję chciałbyś utrzymać.
Kiedy szukałeś pracy po raz pierwszy, prawdopodobnie bardziej skupiłeś się na dopasowaniu swoich umiejętności i zainteresowań do możliwej kariery niż na wartościach - co jest zrozumiałe, ponieważ większość ludzi nie mówi o nich zbyt wiele. Na szczęście nigdy nie jest za późno, aby zacząć myśleć o swoich wartościach.
Wyjaśnij wartości swojej kariery
Jak więc dowiedzieć się, jakie one są? Jeśli nie jesteś zadowolony ze swojej aktualnej pozycji, dobrze jest zacząć od zastanowienia się nad problemami. Czy twój kierownik bierze kredyt za twoją pracę? A może biurokracja związana z pracą w dużej firmie zaczyna do ciebie docierać. Weź te codzienne irytacje i zanotuj je.
Następnie rozważ środowiska pracy, w których byłeś szczęśliwy. Czy często zdołałeś objąć przewodnictwo w projektach? Może współpracowałeś ze zwartą grupą współpracowników. Albo dojazdy do pracy mogły być o godzinę krótsze niż obecnie. Nic nie jest poza stołem. Nie musi to być „szlachetna” wartość, aby miała znaczenie dla twojego szczęścia.
Oprócz całościowego myślenia o swoich przeszłych doświadczeniach pomocne mogą być również oceny, które pomogą ci określić wartości kariery. Jednym z bezpłatnych zasobów jest MyPlan Values Assessment. Ten rodzaj kart wymaga utworzenia konta, ale później otrzymujesz listę najważniejszych i najmniej ważnych wartości kariery z kilku najczęściej spotykanych: osiągnięć, niezależności, uznania, relacji, wsparcia i warunków pracy. Co może być niezwykle wnikliwe.
Uwzględnij swoje wartości w swojej karierze
Zauważysz, że lepsze zrozumienie wartości twojej kariery pomaga ci lepiej zrozumieć swoje wcześniejsze doświadczenia, a zwłaszcza to, jak się z nimi czujesz. Na przykład, może opuściłeś ostatnią pracę pomimo awansu. Może to być spowodowane tym, że doprowadziło to do powstania obowiązków kierowniczych, które sprawiły, że mniej lubiłeś swoją pracę (pomimo wyższej płacy), ponieważ po prostu nie doceniałeś roli zarządzania innymi.
Należy zauważyć, że nawet niepochlebne wartości kariery są nadal ważne do uznania. Na przykład dowiedziałem się, że osobiście potrzebuję uznania, aby spełnić się w pracy. Zdecydowanie nie jest to dla mnie najbardziej pochlebna wartość kariery - na przykład niezależność jest ogólnie uważana za bardziej pozytywną wartość kariery, ale po prostu nie jest to dla mnie ważne. Wiedza o sobie, mimo że nie stała się cechą najbardziej, pomogła mi znaleźć pracę, a ostatecznie karierę, którą kocham.
Tak więc, jeśli wiesz, że wsparcie ze strony kierownika lub relacje ze współpracownikami są dla Ciebie ważne, upewnij się, że przeprowadzasz badania dotyczące kultury firmy i zadajesz odpowiednie pytania podczas procesu rozmowy, aby upewnić się, że stanowisko będzie odpowiednie. I - nie idź na kompromis! Jeśli praca wygląda świetnie na papierze, ale po prostu nie zgadza się z Twoimi wartościami, prawdopodobnie nie będziesz w pełni usatysfakcjonowany - a poszukiwanie pracy nastąpi wcześniej, niż chcesz.
Na pewno będziesz wiedzieć, czy w Twojej pracy jest coś nie tak. Teraz, jeśli utkniesz, ale nie z powodu pracy, którą wykonujesz, wiesz dlaczego. Udoskonalaj te wartości kariery (raz po raz, ponieważ mogą one ewoluować w czasie) i spraw, aby Twoja następna kariera postępowała zgodnie z nimi.
