Kiedy pracodawca prosi o referencje, podajesz nazwiska trzech osób, które prawie myślą, że chodzisz po wodzie. (A kogo przygotowujesz z wyprzedzeniem, prawda?)
Pracodawcy to wiedzą. I wiedzą, że kiedy wywołują listę nazwisk, którą podałeś, będą mieli świetne recenzje.
Właśnie dlatego obecnie na tym się nie kończą. Wielu menedżerów ds. Rekrutacji (zwłaszcza w startupach lub na wyższych stanowiskach) robi teraz coś, co nazywa się sprawdzaniem referencji kanału zwrotnego.
Oto jak to wygląda: Powiedz, że menedżer ds. Zatrudnienia Steve rozważa złożenie ci oferty. Steve przejdzie do twojego profilu LinkedIn i sprawdzi, czy masz jakieś wzajemne powiązania. Steve zapyta kilku kolegów, czy mają jakieś wzajemne powiązania. Steve wskoczy na Facebooka, Twittera i - jeśli jest naprawdę sprytny - narzędzie e-mailowe Conspire i sprawdzi każde z nich pod kątem jeszcze większej liczby wzajemnych połączeń.
A potem - bez uprzedniego poinformowania Cię - Steve wyciągnie rękę do tych ludzi, poinformuje ich, że myśli o zatrudnieniu i poprosi ich o prawdziwą czerpak.
Teraz nie jestem tutaj, aby dyskutować, czy jest to uczciwe, czy nie (jeśli chcesz dołączyć do tej rozmowy, możesz to zrobić tutaj, tutaj i tutaj), jestem tutaj, aby cię upewnić, drogi osobie poszukującej pracy, wiedz, że to się dzieje, i pomóż ci mieć największe szanse na sukces, jeśli ci się stanie.
Rozważ to jako nowy zestaw reguł w świecie odniesień do kanału zwrotnego.
Utrzymuj swoją reputację w czystości
Wiem - „nie palcie mostów” nie jest nową radą. Ale następnym razem, nawet przez sekundę, zastanowisz się nad odejściem z pracy na złych warunkach, powiedzeniem czegoś niezbyt miłego o kimś, kogo znasz profesjonalnie, lub wyrzuceniem starego kolegi pod autobus, pomyśl, że ludzie, z którymi się kontaktujesz, mogliby bardzo dobrze być na drugim końcu linii z potencjalnym pracodawcą. I działaj odpowiednio.
Trochę to zmienia, prawda?
Wykonaj swoje badania
To powiedziawszy, można przewidzieć, do których kontaktów potencjalny pracodawca może się zwrócić. Po kilku rundach rozmów kwalifikacyjnych (pracodawcy zwykle czekają na później, aby wykonać te rozmowy), udaj się na LinkedIn, przejrzyj profile wszystkich osób, z którymi rozmawiałeś, i zobacz jeśli masz jakieś wzajemne powiązania. Jeśli tak, to prawdopodobnie są to pierwsze osoby, które zostaną wezwane na referencję kanału zwrotnego.
Wykorzystaj to na swoją korzyść i wcześniej skontaktuj się z tymi połączeniami. Lubię to:
Punkty bonusowe, jeśli umieścisz osobę, którą oboje znasz na tej liście!
Mark Farmingham
Oboje znamy Marka - oboje wiemy, jakie ambitne cele stawia przed swoim zespołem! Jako mój bezpośredni przełożony przez trzy lata, może mówić o tym, jak dobrze sobie radzę w szybkim, konkurencyjnym otoczeniu.
Wreszcie, nie panikuj na temat tej części procesu rekrutacji. (W końcu to tylko jedna część tego procesu.) Dodatkowo, z mojego doświadczenia, referencje kanału zwrotnego potwierdzają to, co podejrzewa menedżer ds. Rekrutacji: jesteś świetnym kandydatem i będziesz robić niesamowite rzeczy w tym rola.
