Często słyszysz, że twoje CV powinno zawierać listę twoich osiągnięć, a nie obowiązków zawodowych.
I to prawda - oświadczenia o osiągnięciach są najlepszym sposobem na pokazanie niesamowitych rzeczy, które zrobiłeś w przeszłości, a także pokazanie potencjalnym pracodawcom, co możesz dla nich zrobić. Twoja lista cotygodniowych zadań? Nie tak bardzo.
Dlaczego więc większość życiorysów nadal przypomina opisy stanowisk? Cóż, ponieważ przekształcanie obowiązków zawodowych w osiągnięcia jest trudną koncepcją do zrozumienia. Ale kiedy go dostaniesz - obiecuję, będziesz mieć płynną żeglugę w swojej pisaniu CV.
Więc weź swoje CV i usiądź z naszym przewodnikiem krok po kroku, jak porzucić obowiązki i sprawić, by te pociski wyśpiewały twoje pochwały.
1. Poznaj różnicę
Jasne i proste, obowiązek opisuje to, co zrobiłeś, a osiągnięcie opisuje, jak dobrze to zrobiłeś. Na przykład „planowane wydarzenia” byłyby uważane za obowiązek pracy, podczas gdy „zebrano 100 000 $ poprzez sprzedaż biletów na 200-osobową imprezę charytatywną” jest osiągnięciem.
Dlaczego to takie ważne? Chcesz powiedzieć osobie, która czyta twoje CV, coś, czego jeszcze nie zna. W przeważającej części menedżerowie ds. Rekrutacji zrozumieją, jakie obowiązki są związane z twoimi stanowiskami. Powszechnie wiadomo, że na przykład asystent wykonawczy odbiera telefony, zarządza plikami i zapewnia obsługę klienta. Tak więc umieszczanie tych oświadczeń jako pocisków w twoim CV zajmuje tylko cenne miejsce. Z drugiej strony, włączając osiągnięcia, malujesz obraz swoich umiejętności - taki, który sam się sprzedaje.
Teraz, kiedy rozumiesz różnicę, jak dokonać zmiany?
2. Zrób listę
Zacznij od skompilowania listy wszystkich rzeczy, które Cię wyróżniają. Dla każdej pozycji w życiorysie zadaj sobie następujące pytania:
- Co zrobiłem, co wykracza poza moje zwykłe obowiązki zawodowe?
- Jak wyróżniałem się na tle innych pracowników?
- Czy kiedykolwiek zostałem uznany przez przełożonego za dobrze wykonaną pracę? Kiedy i dlaczego
- Czy wygrałem jakieś nagrody lub wyróżnienia?
- Jakie nowe procesy wdrożyłem w celu poprawy?
- Jakie problemy rozwiązałem?
- Czy kiedykolwiek konsekwentnie osiągałem lub przekraczałem cele lub kwoty?
- Czy zaoszczędziłem pieniądze firmy?
- Co sprawiło, że jestem naprawdę świetna w swojej pracy?
3. Pomaluj obraz cyframi
Następnie weź swoją listę i dodaj jak najwięcej faktów, liczb i liczb. Ile osób wpłynęła twoja praca? O ile procent przekroczyłeś swoje cele? Zamiast mówić, że skutecznie zarządzałeś budżetem, podaj, ile pieniędzy udało Ci się zarządzać i ile zaoszczędziłeś.
Oceniając swoje osiągnięcia, nie tylko ułatwiasz ich zrozumienie, ale także pozwalasz menedżerowi ds. Rekrutacji zobrazować poziom pracy lub odpowiedzialności, których potrzebujesz, aby osiągnąć to osiągnięcie.
: Jak pisać CV, które sprawią, że menedżer ds. Rekrutacji zwróci uwagę
4. Dodaj zasiłek
Następnie posuń każde oświadczenie o krok dalej i dodaj korzyści dla swojego szefa lub firmy. Czyniąc to, wyraźnie informujesz nie tylko o swoich możliwościach, ale także o bezpośrednich korzyściach, jakie pracodawca uzyska dzięki zatrudnieniu. I spójrzmy prawdzie w oczy, każdy chce wiedzieć, co jest dla nich!
Powiedzmy, że „utworzyłeś 20 raportów klientów każdego miesiąca” na swojej liście. Zamiast tego napisz coś w stylu „utworzono i przygotowano 20 tygodniowych i miesięcznych raportów o stanie, aby zapewnić klientom konsekwentne otrzymywanie aktualnych i pełnych informacji”.
Czytając to, menedżer ds. Rekrutacji automatycznie zobaczy, że jeśli cię zatrudni, będziesz w stanie opracować sposoby zapewnienia świetnej obsługi swoim klientom. Uwzględniając tę korzyść, skuteczniej sprzedajesz rzeczy materialne, które możesz przynieść firmie.
Życiorys pełen osiągnięć to najlepszy sposób, aby pochwalić się tym, co możesz zrobić i przygotować cię do następnego sukcesu: znalezienia świetnej nowej pracy.
CHCESZ NIEKTÓREJ PROFESJONALNEJ POMOCY?
Jesteśmy z Tobą!
Zatrudnij trenera CV już dziś
