„Dlaczego opuściłeś ostatnią pracę?” Pytanie może wywołać strach nawet u najbardziej pewnego siebie kandydata. Niezależnie od tego, czy twoja odpowiedź jest prosta, czy złożona, poproszenie o rozmowę o niej stawia cię na miejscu, a wyważenie prawdy może być trudne, ale wciąż przedstawiając się w najlepszym możliwym świetle dla twojego mającego nadzieję, że wkrótce pracodawcy.
Ale to nie musi być tak bolesne, jak mogłoby się wydawać.
Oprócz chęci dowiedzenia się, że nie jesteś płatkiem, Twój ankieter zadaje to pytanie, aby dowiedzieć się, dlaczego jesteś zainteresowany otwarciem. Tak więc istnieje sztuka formułowania odpowiedzi, która pozwoli ci płynnie przepłynąć i wyjść na przód (nawet jeśli okoliczności były nieco trudne!). Oto jak stworzyć odpowiedź eksperta.
Bądź szczery
Powinno to być oczywiste, ale absolutnie musisz być poinformowany o przyczynie odejścia, szczególnie jeśli zostałeś rozwiązany - potencjalny pracodawca może (i w wielu przypadkach będzie) dzwonić do twoich referencji lub ostatniego przełożonego. A jeśli pozwolono ci odejść, nie panikuj: to nie znaczy, że nie masz szans. Najlepszym rozwiązaniem jest zdobycie doświadczenia i pokazanie, co z tego zyskałeś. Ludzie często są w stanie przeoczyć błędy, jeśli się do nich przyznasz i udowodnisz, że dorastałeś w tym procesie.
Bądź pozytywny
Nawet jeśli cierpiałeś z powodu gniewu przełożonego typu Devil Wears Prada , nie wypowiadaj się na temat poprzedniego szefa lub firmy podczas wywiadu. A jeśli uważasz, że zostali zwolnieni niesprawiedliwie, nadal nie chcesz malować się jako ofiara. Według firmy rekrutującej, Deborah Osbourn, dobrze jest powiedzieć, że ta praca nie była dobrze dopasowana, ale bądź przygotowany na podanie konkretnych powodów, dla których poprzesz to oświadczenie - na przykład chcesz pracować w środowisku bardziej zorientowanym na zespół lub pozycja nie wykorzystała najlepiej twojego zestawu umiejętności.
Krótko mówiąc
Po udzieleniu odpowiedzi na pytanie nie ma potrzeby dalszego rozwijania. Im dłużej będziesz mówić, tym bardziej prawdopodobne jest, że zaczniesz mówić o rzeczach, które nie są konieczne. Tak, twoi przeszywający współpracownicy, problem zarządzania gniewem dyrektora generalnego i „kreatywne” praktyki raportowania w firmie to dobre powody, aby odejść, ale nie należy się nimi dzielić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
A jeśli wyjeżdżasz na dobre warunki i po prostu szukasz nowego wyzwania, to wszystko, co musisz powiedzieć w tej sprawie. Jeśli ankieter chce uzyskać więcej informacji, poprosi cię o rozwinięcie.
Skoncentruj się na nowej pracy
Najlepszym sposobem na podsumowanie odpowiedzi jest zawrócenie jej do tego, co najważniejsze - dlaczego interesuje Cię praca, dla której przeprowadzasz wywiad. „Osoba, z którą przeprowadzasz wywiad, chce wiedzieć, że chcesz tę pracę i będzie nią zainteresowana przez jakiś czas”, mówi Osbourn. „Byłbyś zaskoczony, jak wiele osób nie jest w stanie wyraźnie wyrazić swojego zainteresowania pracą”.
Podkreśl obowiązki związane z pracą na nowym stanowisku, które wzbudzają Twoje zainteresowanie („w mojej ostatniej roli nie miałem wiele okazji do współpracy z innymi działami, więc jestem podekscytowany pracą w zespołach międzyfunkcyjnych”). I zdecydowanie wystrzegaj się powoływania się na niechęci z poprzednich zadań, które są jasno zdefiniowane w opisie stanowiska dla tej roli. Nienawidzisz potencjalnych zimnych połączeń? Upewnij się, że nie jest to wymóg, zanim wylejesz!
Pamiętaj, że każde pytanie, które zadajesz, jest okazją do zaprezentowania swoich cech, osobowości i zainteresowania danym stanowiskiem. Już minąłeś ekran początkowy, a wywiad to twój czas, by zabłysnąć. Zapytany o poprzednią pracę, po prostu odpowiedz krótko, szczerze i pozytywnie, a szybko przejdziesz do następnego pytania (i mam nadzieję, że praca!).
