Przeszukujesz witryny kariery online i spotykasz swoją wymarzoną pracę. Jest idealny i tego chcesz. Zły.
Ale czekaj - szukają osoby z ponad 10-letnim doświadczeniem, która zarządzała dużym zespołem i wolą osoby z MBA. I chociaż masz wspaniałe doświadczenie, na pewno nie masz tych rzeczy. Czy powinieneś złożyć podanie, czy byłoby to stratą czasu dla wszystkich, gdy nie masz tego, o co tak naprawdę prosi stanowisko?
Krótka odpowiedź brzmi: to zależy.
Oto kilka porad, które warto rozważyć, które pomogą Ci dowiedzieć się, kiedy złożyć podanie, gdy nie masz kwalifikacji do pracy, i jak upewnić się, że twoje CV nie zostanie odrzucone na pierwszy rzut oka, jeśli to zrobisz.
Aplikować czy nie składać: oto jest pytanie
Przede wszystkim ważne jest, aby zastanowić się nad tym, jak słabo jesteś. Firmy czasem sprawiają, że jest to trudne. Z jednej strony nie zakładaj, że musisz spełnić 100% wymagań - są one często tworzone po to, aby wyeliminować ludzi, którzy są całkowicie nieodpowiedni. Domniemane wymagania pomagają również kandydatom zorientować się w ogólnym poziomie stażu pracy na danym stanowisku.
Ale rozejrzyj się - wiele osób na obecnych stanowiskach nie spełniałoby wszystkich kryteriów wymienionych w opisie stanowiska, więc weź to ze szczyptą soli i zdecydowanie zdecyduj się na to, nawet jeśli nie jesteś foremką do ciastek opis. Widziałem wiele przypadków, w których praca zostanie zmieniona w górę lub w dół, aby pasowała do doskonałego kandydata. Oczywiście, każda firma jest inna w tego rodzaju sprawach, ale nie wykluczaj się niepotrzebnie z wyścigu.
Z drugiej strony, jeśli praca byłaby ogromnym skokiem (szukają 10 lat doświadczenia, masz dwa), twoja energia jest prawdopodobnie lepiej wydawana na pozycje, które są bardziej dopasowane. Możesz też wypróbować zupełnie inne podejście: zamiast bezpośrednio ubiegać się o opublikowaną rolę, wyślij do firmy aplikację spekulacyjną.
Uznaj, że pozycja, która przykuła twoją uwagę, jest ukierunkowana na kogoś starszego, ale wyjaśnij swoje zainteresowanie i powiedz, że chciałbyś dołączyć do zespołu w innym charakterze. Nie, nie zawsze będzie działać, ale pamiętaj, że do 80% obsadzonych miejsc pracy nie jest reklamowanych, więc nie lekceważ tej strategii w poszukiwaniu pracy.
Wstawanie stopy w drzwi
Jeśli zdecydowałeś się aplikować, świetnie! Ale za każdym razem, gdy stawiasz czoła roli, która jest nieco trudna, musisz wykonać dodatkową pracę nóg. Jeśli to naprawdę praca, którą pokochasz, i uważasz, że możesz być świetny, warto.
Oto kilka pomysłów do wypróbowania:
1. Wypełnij luki
Jeśli opis zawiera długą listę wymagań, które Cię niepokoją, których nie masz, zidentyfikuj różne obszary - wiedzę, umiejętności lub doświadczenia - i zastanów się, jakie inne rzeczy przyniesiesz do stołu, które pomogą Ci postawić na równi stopa. Na przykład, być może nie zarządzałeś ludźmi w pracy, ale zarządzałeś zespołem wolontariuszy poprzez organizację charytatywną, z którą jesteś zaangażowany. A może są pewne rzeczy, nad którymi możesz od razu zacząć pracę. (Na przykład nigdy nie jest za późno, aby zostać pro Excelem!)
Znajdź sposoby na podkreślenie tych umiejętności i doświadczeń w swoim życiorysie lub liście motywacyjnym, aby menedżerowie ds. Rekrutacji wiedzieli, że rozumiesz stanowisko i to, czego szukają.
2. Nie mów im, że będziesz wspaniały, pokaż im
Jeszcze lepszym sposobem, aby powiadomić menedżera ds. Zatrudnienia, że wyróżnia się na tym stanowisku, jest pokazanie dokładnie, co możesz zrobić. Oprócz listu motywacyjnego napisz notatkę przedstawiającą, jakie Twoim zdaniem będą główne wyzwania związane z rolą i jak sobie z nimi poradzić. Lub stwórz zjeżdżalnię z pomysłami, które możesz wnieść w rozwój firmy. Ten ponad wszelki wysiłek nie tylko popisuje się twoimi umiejętnościami, ale także pokaże, że poważnie podchodzisz do tej roli - i zmusi menedżerów ds. Rekrutacji do patrzenia na ciebie jak na poważnego kandydata.
CHCESZ ZWIĘKSZYĆ SWOJE SZANSE?
Kto nie? Porozmawiaj z trenerem kariery, który pomoże Ci stworzyć idealną aplikację.
POZNAJ NASZE WSPARCIE TRENERÓW
3. Znajdź połączenie
Wreszcie, nie zapomnij o mocy sieci: sprawdź, czy masz kontakt, który może osobiście przedstawić kogoś w organizacji. Jeśli to nie jest możliwe, możesz także spróbować zimnego podejścia.
Na przykład sprawdź, czy kierownik ds. Rekrutacji przemawia na nadchodzącym wydarzeniu, i zaplanuj udział w spotkaniu i przedstaw się. Lub, jeśli założyciel firmy pojawił się ostatnio w artykule w gazecie, skontaktuj się z pytaniem lub komentarzem i sprawdź, czy możesz się z nim skontaktować, aby rozpocząć budowanie relacji.
Następnym razem, gdy zobaczysz wymarzoną pracę, która wydaje się być poza twoim zasięgiem, nie odpisuj sobie. Uzyskiwanie wywiadu to zarówno sztuka, jak i nauka - zacznij więc strategować i daj mu to, co masz.
