W obliczu trudnej sytuacji na rynku, ostrej konkurencji lub poszukiwań trwających od miesięcy wiele osób poszukujących pracy szuka kreatywnych sposobów zdobycia potencjalnych klientów na potencjalnych koncertach.
Jednym z takich podejść jest korzystanie z płatnych stron z ofertami pracy, takich jak Ladders, LinkedIn Premium i FlexJobs. Firmy te twierdzą, że dają przewagę na konkurencyjnym rynku, albo usuwając większość pozycji z ich ofert, abyś mógł skoncentrować się tylko na tych, które są dla Ciebie odpowiednie, uzyskać swoje CV przed rekruterami lub oferować spersonalizowane poszukiwanie pracy wskazówki i porady.
Ale czy są tego warte?
Osoby poszukujące pracy, z którymi rozmawiałem, mają mieszane recenzje. Thomas Power, specjalista ds. Sieci telekomunikacyjnych, umieścił swoje CV w Drabinach „tylko po to, aby zobaczyć, co tam jest”. W ciągu tygodnia skontaktowało się z nim sześć różnych firm z prośbą o rozmowę. Ponadto otrzymywał dostosowane e-maile z ofertami pracy specjalnie ukierunkowanymi na branżę i obszary geograficzne, które preferował. A praca była w firmach takich jak Amazon, Barnes i Noble, szef zarządu i inne firmy z listy Fortune 500 - firmy, które nie zamieszczają swoich ofert na Craigslist.
Z drugiej strony Mariya, która ma tytuł magistra nauk przyrodniczych i jest obecnie studentką MBA, nie widziała korzyści z opłacania składki członkowskiej. „Myślę, że wszystko zależy od tego, jak jesteś specjalistą”, mówi. „Często bardziej interesują ich wyszukiwania kierownictwa i zaawansowanych technologii”.
Ale czy są dla ciebie odpowiednie? Oto kilka rzeczy, o których należy pamiętać. Po pierwsze, wiele ofert pracy znalezionych w witrynach z listą odpłatnych ofert jest również dostępnych bezpłatnie w witrynach firmowych lub ogólnodostępnych witrynach wyszukiwania ofert pracy. Tak, płatna witryna może pomóc Ci szybciej zobaczyć pożądane prace, ale jeśli firma poważnie rekrutuje na otwarte stanowisko, jest mało prawdopodobne, że ograniczy swoje posty do jednej usługi aukcyjnej.
Następnie upewnij się, że wiesz, co otrzymujesz, zanim podasz numer swojej karty kredytowej. Porozmawiaj z kimś, kogo znasz (najlepiej z Twojej branży i na twoim poziomie) i zapytaj go o ich doświadczenie. Ile otrzymali potencjalnych klientów, wywiadów i ofert pracy? Co było pomocne, a co nie?
Następnie, przeglądając stronę internetową firmy, pamiętaj o następujących pytaniach:
Osobiście nie sądzę, aby płatne oferty pracy były tego warte, ale rozumiem, dlaczego są dla niektórych cenną inwestycją. A jeśli jest to warte twojego kosztu, idź. Ale nie polegaj wyłącznie na płatnych ofertach. Jeśli są jakieś firmy, którymi jesteś zainteresowany, zajrzyj na ich strony internetowe, aby zobaczyć, co mają na liście, lub połącz się z nimi na LinkedIn (lub The Muse!). Usługi takie jak Indeed i Simply Hired przeglądają witryny firmowe w poszukiwaniu niezadeklarowanych pozycji i publikują je za darmo, dlatego dobrze jest uwzględnić je również w wyszukiwaniu.
I (oczywiście muszę to powiedzieć), jeśli naprawdę poważnie myślisz o poszukiwaniu pracy, odejdź od tablicy ofert pracy. Weź udział w wydarzeniach branżowych, poproś ludzi o wywiady informacyjne i weź udział. To zdecydowanie nie jest tak łatwe, jak przeglądanie otwartych pozycji z wygodnej kanapy, ale łączenie się i poszerzanie osobistych kontaktów sprawi, że będziesz otwarty na możliwości, których nie ma na żadnej stronie.
