Wcześniej rozmawialiśmy o tym, jak powinieneś skupić się na punktacji na swoim życiorysie zamiast na swoich obowiązkach zawodowych.
Ale w ostatnim wywiadzie dla The New York Times Lazlo Bock (znany również jako osoba odpowiedzialna za zatrudnienie w Google) poszedł o krok dalej, wyjaśniając, że prawdziwym kluczem do tego, aby te punkty były skuteczne na Twoją korzyść, jest aby dać kontekst tych osiągnięć i dokładnie wyjaśnić, w jaki sposób je osiągnąłeś.
Kluczem do sukcesu jest określenie swoich mocnych stron w następujący sposób: „Osiągnąłem X względem Y, wykonując Z”. Większość osób napisałaby takie CV: „Napisałam artykuły redakcyjne dla The New York Times”. Lepiej byłoby powiedzieć: „Gdyby opublikowano 50 artykułów w porównaniu do 6 w większości, w wyniku głębokiego wglądu w następujący obszar przez trzy lata”. Większość ludzi nie umieszcza odpowiednich treści w swoich życiorysach.
Dlaczego to działa tak dobrze? Po pierwsze, menedżerowie ds. Rekrutacji czytający twoje CV nie zawsze będą zaznajomieni z branżami lub firmami, w których pracowałeś, więc przedstawiając im kontekst swojej pracy w porównaniu do innych lub w porównaniu ze średnią, pokazujesz, w jaki sposób dużo naprawdę rocka. Po drugie, wyjaśniając, co doprowadziło do tego sukcesu, dajesz im poczucie, jakie umiejętności przyniosłbyś na stole w ich firmie.
W twoim życiorysie jest tylko tyle miejsca, a użycie takiej struktury w punktorach naprawdę zawiera imponującą ilość informacji na małej przestrzeni. Spójrz na swoje CV dzisiaj i sprawdź, czy twoje punkty kulkowe mogłyby skorzystać z ulepszenia.
