Dawno, dawno temu dostałeś prawie wszystko, czego chciałeś, dzięki ciężkiej pracy i determinacji. Ciężko się uczyłeś, trzymałeś głowę nisko i dobrze się spisałeś, nagradzano cię dobrymi ocenami, dobrymi wynikami testów i przyjęciem do odpowiednich szkół.
Tak, my, kobiety, jesteśmy świetni w ciężkiej pracy, utrzymywaniu głowy i dobrej pracy. Od połowy lat 90. zdobyliśmy więcej dyplomów niż mężczyzn. Obecnie prawie 40% studentów MBA to kobiety, a my jesteśmy blisko 50% płatnej siły roboczej.
Jesteśmy nagradzani za te wysiłki, prawda?
Przeczytałeś statystyki: w firmach z listy Fortune 500 15% starszych liderów i 3% dyrektorów generalnych to kobiety. Tylko około 10% firm będących własnością kobiet otrzymuje kapitał własny. A nasi wybrani urzędnicy są w przeważającej mierze mężczyznami.
Czas uświadomić sobie, że nasze kariery działają na bardzo różnych zasadach. Badania Sylvii Ann Hewlett dotyczące kobiet i kariery pokazują, że mężczyźni przewyższają kobiety, bez wysiłku, rozumiejąc niektóre krytyczne rzeczywistości dotyczące rozwoju kariery. Badania wykazały, że kobiety częściej uważają, że sama ciężka praca jest kluczem do szczytu - a to oznacza, że często nie doceniamy wartości bycia widocznym i dobrze połączonym w organizacji.
Prawda jest taka, że w większości firm prawdopodobnie nie zrobisz postępów, wykonując dobrą robotę. Aby uzyskać awans, musisz najpierw wypromować się. Musisz porozmawiać o swoich osiągnięciach, dotrzeć do organizacji i przemysłu oraz zbudować wokół siebie sieć wsparcia. Wypróbuj te cztery techniki autopromocji, aby mieć pewność, że ciężka praca nie pozostanie niezauważona.
Mów o swoich wynikach
Może poprowadziłeś zespół, który ukończył duży projekt na czas i 10% w ramach budżetu. Albo tchnąłeś życie w nieudane relacje z klientami i dokonałeś sprzedaży. Po pomyślnym zakończeniu projektu nie czekaj na uznanie rocznej oceny wyników! Zamiast tego wyślij swojemu menedżerowi krótki e-mail z opisem wyniku - jak tylko to się stanie.
Nie, to nie przychodzi łatwo każdemu. Wiele kobiet obawia się, że będą się chwalić lub chwalić się. Pamiętaj jednak, że autopromocja tak naprawdę nie dotyczy ciebie. Chodzi o wpływ twojej pracy - i to nie jest coś, co chcesz ukryć.
Możesz również pomyśleć o tym w ten sposób: gdy odniesiesz sukces, podobnie zrobi to Twój kierownik i firma. Dzielenie się wynikami nie tylko sprawi, że będziesz dobrze wyglądać, ale także sprawi, że twój szef będzie szczęśliwy.
Bądź zauważony w swojej firmie
Czy Twoja firma ma wewnętrzny biuletyn, spotkanie w ratuszu lub coroczny raport, który informuje o nowościach i sukcesach pracowników? Dowiedz się, w jaki sposób wyniki są upubliczniane w Twojej firmie i jak osiągnięcia znajdują się w porządku obrad. Może po prostu musisz zabrać głos i podzielić się swoim najnowszym projektem na spotkaniu lub wysłać artykuł do redaktora biuletynu.
Oczywiście, wykorzystaj swój osąd: nie każde osiągnięcie wygrywa (lub zasługuje) na czas antenowy, a jeśli masz wątpliwości, poszukaj porady u swojego szefa, mentora lub rówieśników z większą kadencją w pierwszej kolejności. Spróbuj zapytać: „Myślę, że przeprojektowanie sieci, nad którą pracujemy, byłoby świetnym dodatkiem do wewnętrznej wiadomości e-mail CEO. Czy uważasz, że byłoby to właściwe? ”Chodzi o to, że nie musisz siedzieć i czekać, aż ktoś inny opublikuje twoje osiągnięcia dla ciebie.
Bądź ekspertem w branży
Powinieneś także starać się być widoczny poza swoją firmą. Na początek bądź świadomy tego, jak postrzegasz Cię poprzez swoją obecność w mediach społecznościowych. Bądź strategiczny na LinkedIn, Twitterze, a nawet Facebooku - gdziekolwiek jesteś połączony z profesjonalnymi kontaktami - i używaj tych platform do komunikowania się o tym, z czego chcesz być znany (tj. O strategicznych pomysłach marketingowych, a nie twoich piątkowych imprezach).
Poza wirtualnym światem możesz promować się jako ekspert, pisząc lub mówiąc o swojej dziedzinie wiedzy. Publikacje branżowe i strony internetowe często potrzebują współpracowników - sprawdź wytyczne dla tych w swojej dziedzinie i zaproponuj temat lub prześlij artykuł.
Lub rozważ prezentację na konferencji branżowej. Nie czekaj na zaproszenie - skontaktuj się z organizatorami i zaproponuj temat lub zapytaj o panel, na którym chcesz usiąść.
Zbuduj sieć niestandardową
Sieci klubów chłopców to sprawdzone platformy dla mężczyzn, które pomagają sobie nawzajem w rozwoju kariery. Gdzie są kluby dla dziewcząt?
Są tam, ale prawdziwa akcja wykracza poza przemysł i grupy absolwentów - w przypadku kobiet często nie chodzi o znalezienie starego klubu, do którego można dołączyć. Zamiast tego może być konieczne stworzenie własnej sieci - własnej sieci relacji z podobnie myślącymi ludźmi.
Niezależnie od tego, czy jest to pięć osób, czy 50 osób, zastanów się, jak możesz stworzyć lub wesprzeć grupę, której zadaniem jest dzielenie się zasobami i pomaganie sobie nawzajem. Zastanów się nad znaną obecnie grupą kobiet z kierownictwa służby zdrowia, które zebrały się w latach 70., aby regularnie dzielić się informacjami o swojej branży. Ich celem było pomaganie sobie nawzajem w stawaniu się widocznymi liderami w ich organizacjach i dziedzinach, a także poznawali i dzielili się sposobami promowania siebie, a także wzajemnej promocji.
I zadziałało: niektóre z tych kobiet - Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz i Elaine Ullian - nadal pełnią obecnie funkcje dyrektorów generalnych. Rozwijanie teraz sieci relacji przyniesie Ci długoterminową wartość zawodową - zarówno dla ciebie, jak i innych uczestników.
Ciężka praca jest podstawą sukcesu - ale to nie wystarczy. Jeśli masz zamiar uzyskać pożądane możliwości, musisz uczynić te gwiezdne wyniki widocznymi dla innych. Więc nie spuszczaj głowy, trzymaj ją tam, gdzie inni ją zobaczą. Pamiętaj, to są nowe zasady.
