Nie ma to jak plotka o zwolnieniach, które zamieniają przyjemne biuro w pole bitwy podobne do Władcy Much . Nagle wszyscy stają na krawędzi, biurowy młyn plotkarski pracuje w nadgodzinach, a zwykle przyjaźni współpracownicy zaczynają szukać sposobów, aby poprawić sobie wygląd - nawet kosztem spowodowania, że ktoś wygląda źle.
Czasy mogą być ciężkie, ale nie trzeba panikować. Wiedząc, jak się przygotować i jak najlepiej wykorzystać relacje zawodowe, możesz zwiększyć swoje szanse na pozostanie w zespole - a przynajmniej sprawić, aby przejście do nowej pracy było jak najbardziej bezbolesne.
Krok 1: Bądź przygotowany
Najpierw przygotuj się na potencjalny najgorszy scenariusz. Nie, nie radzimy, abyś zaczął gromadzić materiały biurowe i przeprowadził się z powrotem do domu rodziców. Ale powinieneś pomyśleć o tym, co byś zrobił, gdyby firma pozwoliła ci odejść i ustawić się tak, aby móc się jak najszybciej odbić. Świadomość, że jesteś gotowy na wszystko, co nadejdzie, pomoże ci lepiej spać w nocy.
Częściowo oznacza to, że jesteś profesjonalnie na bieżąco. Pamiętasz ten profil LinkedIn, którego nie sprawdzałeś przez dwa lata? Cóż, teraz jest dobry czas, aby go zaktualizować wraz ze wszystkimi innymi sieciami społecznościowymi. Jeśli stracisz pracę, skorzystaj już z kontaktów z przyjaciółmi i współpracownikami, którzy mogą pomóc ci skierować cię na nowe stanowisko.
Powinieneś także spojrzeć na swoje umiejętności i dowiedzieć się, co musisz zrobić, aby stać się konkurencyjnym w dzisiejszym miejscu pracy. Może to być tak proste, jak przejście z życiorysu w formie papierowej do portfolio online, doskonalenie umiejętności komunikacyjnych lub wzięcie udziału w zajęciach online lub dwóch w swojej dziedzinie, aby upewnić się, że jesteś na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami.
Przygotowanie się na najgorsze oznacza także panowanie nad swoimi finansami. Dopóki Twoja przyszłość pracy nie będzie bardziej stabilna, dobrym pomysłem jest ograniczenie zbędnych wydatków i odkładanie dużych zakupów. Odpowiedzialność za swoje dochody zapewni ci spokój ducha, wiedząc, że jeśli pogorszy się najgorsze, nie będziesz musiał spłacić swoich 401 (k), aby zapłacić rachunki z karty kredytowej.
Krok 2: Pozostań ponad walką
Kiedy nadejdą zwolnienia, relacje w biurze mogą stać się brzydsze szybciej niż można powiedzieć „linia bezrobocia”. Poziom stresu Twoich współpracowników będzie najwyższy w historii i nieuniknione jest, że ludzie zaczną spekulować na temat tego, kto będzie dokonać cięcia i kto będzie (lub powinien) być pierwszym, który pójdzie.
Chociaż może wydawać się kuszące, aby trochę rozproszyć podczas sesji plotek biurowych, staraj się unikać negatywnych lub złośliwych rozmów. Dyskutowanie o nadchodzących cięciach tylko zwiększy twój poziom lęku, a wyobcowanie współpracowników nie leży w twoim najlepszym interesie - teraz ani nigdy. Pomyśl o tym w ten sposób: współpracownik, o którym dziś mówisz, może być osobą, którą będziesz musiał poprosić o referencję jutro.
Może być również kuszące, aby stale sprawdzać z szefem status procesu zwolnienia. Nie rób Twój szef mógł nie słyszeć lub zostać poproszony o zachowanie poufności informacji, a dręczenie go tylko pogorszy ten proces dla wszystkich.
W końcu dołączanie do sesji plotkarskich lub martwienie się o zbliżającą się zagładę odwróci uwagę od twojego najważniejszego priorytetu - pracy.
Krok 3: Zarabiaj na utrzymaniu (i daj o tym znać swojemu szefowi)
Jeśli kiedykolwiek zdarzy ci się przyłożyć nos do kamienia szlifierskiego i udowodnić, że jesteś wart swojej pensji, to jest to. Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, aby złagodzić stres w biurze - i upewnić się, że chcą Cię utrzymać - jest zapewnienie, aby wszystko działało sprawnie. Upewnij się, że twoja praca jest dokładna i ukończona na czas, a następnie przejmij inicjatywę, aby podjąć dodatkowe zadania (szczególnie te, które ułatwiają życie szefowi).
A kiedy przyniesiesz swoją grę A, musisz upewnić się, że cała ta ciężka praca nie pozostanie niezauważona. Jeśli ty i twój szef spotykacie się regularnie, pamiętajcie o czymkolwiek nowym. Możesz nawet zaoferować szefowi zarys zrealizowanych projektów lub pieniędzy wniesionych do firmy, na wypadek, gdyby musiał uzasadnić twoje wynagrodzenie i pozycję na wyższych stanowiskach w firmie. Wiem, że możesz nie chcieć trącić własnym rogiem - ale często najlepszym sposobem na utrzymanie pracy jest udowodnienie, że firma zyskuje, utrzymując cię przy sobie.
Kiedy firmy decydują, których pracowników zatrzymać, a które zwolnić, w grę wchodzi wiele czynników. Nie możesz kontrolować ich wszystkich, ale możesz się przygotować i wykorzystać swoje relacje zawodowe na swoją korzyść. Przy odrobinie ciężkiej pracy (i odrobiny szczęścia) możesz zachować zarówno pracę, jak i zdrowie psychiczne w okresie zwolnień.
