Świetny list motywacyjny powinien zrobić kilka rzeczy.
Po pierwsze, powinno to zrobić fantastyczne pierwsze wrażenie - i szybko. W końcu jest to często pierwsza interakcja z osobą czytającą Twoje podanie o pracę.
Po drugie, musisz wyjaśnić, dlaczego aplikujesz na to stanowisko, a nie na inne znalezione w Internecie. Ponieważ, jak każdy, zatrudniający menedżerowie lubią czuć się, jakbyś poświęcił im trochę czasu i wysiłku.
Na koniec powinieneś pokazać, że jesteś osobą, która może wejść i zaspokoić potrzeby firmy.
Teraz trudno jest wycisnąć wszystkie te informacje w kilka akapitów. Ale dzisiaj ułatwiamy ci to, dzięki szablonowi, który możesz dostosować do dowolnej pracy, o którą się ubiegasz.
Nazywamy to formułą Story + Skills . I wygląda to tak:
Historia
Najpierw otwórz list motywacyjny krótką, wciągającą historią. O co pytasz? Być może wyjaśnisz, jak znalazłeś firmę lub dlaczego chcesz tam pracować. Możesz porozmawiać o tym, dlaczego pociągnęła Cię ścieżka kariery. Możesz też podkreślić kluczowy element swojego doświadczenia, o którym firma powinna wiedzieć od razu.
Bez względu na to, co wybierzesz, spraw, aby było to proste (nie musisz się martwić), przekonujące (znowu, pierwsze wrażenia mają znaczenie!) I oczywiste, że przeprowadziłeś badania dotyczące firmy lub roli.
Potrzebujesz inspiracji? Oto duża lista przykładów, a także trzy z naszych ulubionych:
- Kiedy miałem siedem lat, chciałem być gekonem GEICO, kiedy dorastałem. W końcu zdałem sobie sprawę, że to nie jest opcja, ale możesz sobie wyobrazić moje podekscytowanie, kiedy natknąłem się na stanowisko menedżera wydarzeń, co sprawiłoby, że pracowałem obok mojej ulubionej maskotki firmy.
- Mój ostatni szef powiedział mi kiedyś, że mój sposób zachowania się przez telefon może prawdopodobnie rozładować sytuację międzynarodowych zakładników. Zawsze miałem talent do komunikowania się z ludźmi - zarówno łatwymi, jak i trudnymi - i chciałbym przenieść tę umiejętność na stanowisko kierownika biura w Shutterstock.
- W grudniu zeszłego roku usunąłem z oferty głównego sprzedawcę naszej firmy - i od tego czasu go nie widział. Co oznacza, że jestem gotowy na moje kolejne duże wyzwanie, a rola menedżera sprzedaży w Twojej firmie może właśnie być.
Umiejętności
Teraz, gdy przykułeś ich uwagę, nadszedł czas, aby powiedzieć kierownikowi ds. Rekrutacji, dlaczego jesteś tym właściwym do pracy. W tej sekcji będziesz chciał wybrać dwie lub trzy umiejętności, a także fakty lub historie potwierdzające te kwalifikacje.
Jakie umiejętności wybrać? Będziesz chciał przekazać najbardziej przekonujące informacje o swoim pochodzeniu, więc mogą się one nieco różnić dla każdej roli, do której aplikujesz. Spójrz na opis stanowiska (lub, jeszcze lepiej, znajdź w środku kogoś, kto może dać ci prawdziwą czerpak). Czego menedżer ds. Rekrutacji najbardziej potrzebuje u osoby, która zajmuje to stanowisko, i co w tym duchu przynosisz do stołu? To nakładanie się jest tym, na czym chcesz się skupić.
Załóżmy na przykład, że ubiegasz się o pracę jako kierownik sprzedaży, przy czym kluczowymi elementami tej roli są mentoring młodszych pracowników i usprawnianie operacji. Ta sekcja może wyglądać następująco:
- Ponad 5 lat wiodących i zmieniających się zespołów: W mojej ostatniej roli kierownika zespołu sprzedaży trenowałem i mentorowałem siedmiu młodszych menedżerów ds. Kont, którzy walczyli o osiągnięcie limitu. W ciągu roku od mojej roli i zmiany programu treningowego każdy z nich osiągnął lub przekroczył swój cel, a cztery z nich awansowały na wyższy poziom.
- Udowodniona doskonałość operacyjna: większość menedżerów sprzedaży stara się trzymać z dala od operacji, ale to jedna z rzeczy, które kocham najbardziej. W mojej poprzedniej firmie usprawniłem sposób, w jaki śledziliśmy potencjalnych klientów w Salesforce, oszczędzając nasz 30-osobowy zespół ponad 10 godzin każdego miesiąca. Od tego czasu trzy inne startupy poprosiły mnie o konsultacje w sprawie operacji sprzedaży.
Podsumowanie
Przyciągnąłeś ich uwagę, rozmawiałeś o swoich umiejętnościach, a teraz nadszedł czas, aby połączyć je w całość z szybkim podsumowaniem wszystkich powyższych.
Możesz także skorzystać z tej sekcji, aby przekazać kierownikowi ds. Zatrudnienia wszelkie inne informacje, które nie są oczywiste z Twojej aplikacji. (Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę w innym mieście niż to, w którym obecnie mieszkasz, możesz dołączyć kilka linijek o tym, dlaczego się przeprowadzasz) lub powtórzyć swoje podekscytowanie związane z firmą lub rolą.
To może być krótkie i słodkie, coś takiego:
Chciałbym porozmawiać o tym, jak moje doświadczenie w szybko rozwijających się startupach może pomóc WeWork w rozwoju i skalowaniu operacji. Jako ktoś, kto rozwija się w dynamicznym, przedsiębiorczym środowisku - nie wspominając o pięknej przestrzeni roboczej takiej jak WeWork - chciałbym być częścią zespołu, który zmienia sposób działania startupów.
Połącz to wszystko, a otrzymasz atrakcyjny list motywacyjny, który z pewnością przyciągnie wzrok menedżera ds. Zatrudnienia.
