Mój dostawca opieki nad dziećmi jest zaklinaczem dzieci. Potrafi przewidzieć następny kamień milowy mojego syna z nadprzyrodzoną dokładnością. Mój syn ją uwielbia, podobnie jak czwórka innych dzieci, które ona i jej asystent opiekują się przez pięć dni w tygodniu. I była dla mnie nieocenionym źródłem informacji jako pierwszy kochający karierę rodzic.
Ale myślę, że mówię w imieniu wielu rodziców, kiedy przyznam, że relacje między rodzicem a opiekunem mogą być niepewne. Z jednej strony jestem zazdrosna o czas, jaki spędza z moim synem. Z drugiej strony jestem wdzięczny, że ktoś tak kochający jak ona może go zabawiać przez cały dzień, ponieważ prawdopodobnie oszalałbym.
Czasami jednak słyszymy nawzajem rady jako krytykę - i to jest sedno problemu. Jej praca to nie tylko praca, to istotna część mojego życia. Jej codzienne działania mają bezpośredni wpływ na moją rodzinę. To nie tylko profesjonalna aranżacja - jest głęboko osobista.
Biorąc to pod uwagę, odkryłem, że podejście do niej tak, jak do kolegi, pomogło poprawić naszą komunikację i stworzyło szacunek, otwarty związek. Myślę, że gdyby więcej pracujących rodziców zbliżyło się do związku w ten sposób, uwolnilibyśmy się od dyskomfortu i poczucia winy, do których przywykliśmy.
Ale aby traktować swojego dostawcę jak profesjonalnego kolegę, najpierw musisz naprawdę docenić jego rolę i obowiązki. Wielu rodziców unika dokładnego scharakteryzowania roli opiekuna, odmawiając pełnego uznania wpływu, jaki będzie ona miała na codzienne życie lub rozwój dziecka (a tym samym na resztę jego życia). Ale nie można tego inaczej powiedzieć: ta osoba pomaga ci wychowywać dziecko. W wielu przypadkach spędza na tym 40 godzin tygodniowo (lub więcej).
Wyobraź sobie, jak by to się potoczyło w życiu zawodowym: realizujesz najważniejszy projekt w swojej karierze zawodowej. Jesteś w trzyosobowym zespole i chociaż jeden ze współpracowników będzie pracował nad projektem przez siedem godzin dziennie, zdecydujesz się w dużej mierze zignorować jej wkład i opinie.
Założę się, że projekt byłby mniej udany i bardziej stresujący niż gdybyś w pełni wykorzystał tego trzeciego uczestnika. Oto jak zacząć.
Szanuj jej wiedzę
Wiem, co jest najlepsze dla mojego dziecka. Decyduję, co je i kiedy idzie spać, i pracuję z należytą starannością, aby stworzyć mu pełne miłości i kreatywności środowisko. Więź między dzieckiem a jego rodzicami jest szczególna - co utrudnia słuchanie cudzych wskazówek bez interpretowania ich jako osądu.
Jednak moja opieka dzienna wychowała troje dzieci i od ponad 20 lat jest opiekunem. Jako mama po raz pierwszy nauczyłam się szanować rady mojego opiekuna jako słowa eksperta. Gdyby kolega z podwójnym doświadczeniem przekazał mi opinię na temat projektu, nie posłuchałbym rady, byłbym za nią wdzięczny. Jest mało prawdopodobne, że scharakteryzuję informację zwrotną jako krytykę lub zmiotę ją - prawdopodobnie uznałbym to za dowód, że kolega troszczył się o mnie i mój sukces. Jeśli myślę o poradach mojego przedszkola w ten sam sposób, czuję się znacznie mniej niekomfortowo i mogę skupić się na treści jej opinii.
Ustaw cele i zamelduj się
Tak jak podczas cotygodniowych odpraw z członkami zespołu w celu ustalenia celów i przeglądu statusu projektu, powinieneś stale komunikować się ze swoim opiekunem dziecka o postępach w osiąganiu wyznaczonych celów. Nie mówię o szalonych celach dla rodziców helikopterów, takich jak doprowadzenie dziecka do drogi do Ivy League - raczej powinieneś skupić się na krótkoterminowych celach, które każde dziecko musi osiągnąć, takich jak nauka manier przy stole, mówienie „proszę” i dziękuję lub, w przypadku mojego 15-miesięcznego dziecka, jedzenie z prawidłowym końcem łyżki. Poinformowanie swojego opiekuna dziennego o tym, nad czym pracujesz w domu i odwrotnie, zapewni spójność w życiu Twojego dziecka i pomoże przypomnieć Tobie i Twojemu opiekunowi, że pracujesz nad tym samym punktem końcowym, ale wykorzystujesz indywidualne mocne strony.
Nip problemy w zarodku
Kiedy pojawia się problem ze współpracownikiem, wiesz, że najlepiej go rozwiązać osobiście. Trzymanie urazy lub pozwolenie na gulasz współpracownika nie sprzyja wykonywaniu pracy. Ale oprócz poważnych obaw związanych z bezpieczeństwem, widziałem, jak wielu rodziców nie rozwiązało problemów z opiekunami przez wiele miesięcy.
Na przykład moja przyjaciółka ciągle narzekała na mnie, jak jej niania zawsze ubierała syna w zimowy kapelusz, aby wyjść na zewnątrz, nawet gdy było 70 stopni. W końcu, po tygodniach odbierania spoconego syna pod koniec dnia, wspomniała o tym usługodawcy, który przyznał, że stara się powstrzymać dziecko o jasnej karnacji przed poparzeniem słonecznym. Sytuację szybko rozwiązał letni kapelusz.
Problem polega na tym, że zarówno opiekunowie, jak i rodzice są wrażliwi na swoje uczucia i niechętnie kołyszą łódkę. Ale jeśli pomyślisz o sytuacji jako profesjonalnej, w której chcesz wziąć pod uwagę uczucia kolegi, jednocześnie rozwiązując problem, łatwo zauważyć, że zignorowanie problemu tylko pogorszy sytuację.
Wreszcie, i to powinno być dane, ważne jest, aby zapewnić opiekunowi dziecka profesjonalne uprzejmości, których oczekujesz od pracodawcy: godziwe wynagrodzenie, elastyczny urlop chorobowy i odpowiednie wakacje. Jeśli korzystasz z centrum opieki dziennej zamiast osoby fizycznej, upewnij się, że centrum oferuje te korzyści. Bez ustalenia tego poziomu podstawowego trudno będzie ustalić wzajemny szacunek, którego potrzebujesz, aby stworzyć środowisko wychowawcze dla swoich dzieci.
