Jeśli nienawidzisz swojej pracy, istnieje duża szansa, że masz silne uczucia do swojego menedżera i że nie są to zbyt dobre uczucia. Zli szefowie są jednym z głównych powodów, dla których ludzie rezygnują z pracy lub boją się pójść do pracy, więc wydaje się logiczne, że pracownicy, którzy starają się znaleźć sens w swojej pracy, nie powołują się na dobre przywództwo, gdy są pytani o swoją pracę.
Catherine Bailey i Adrian Madden, badacze z różnych uniwersytetów, chcieli dowiedzieć się więcej o tym, jak ludzie mają pracę, którą opisują jako znaczącą. Czy to fantazyjna kuchnia biurowa? Pokój drzemki? Darmowe przekąski? Wspaniały szef, któremu tak naprawdę zależy? Bailey i Madden opublikowali wyniki swoich wywiadów z 135 osobami z 10 różnych branż w MIT Sloan Management Review i stwierdzili, że to żadna z powyższych.
W swoich ustaleniach piszą raczej: „Ludzie mówili o swojej pracy jako znaczącej w odniesieniu do myśli lub wspomnień znaczących członków rodziny, takich jak rodzice lub dzieci, wypełniając lukę między pracą a sferą osobistą”.
Tak więc, chociaż dobre relacje z szefem są jednym z ważnych elementów układanki zawodowej, to nie zapewniają satysfakcji i satysfakcji. To musi pochodzić od wewnątrz. Niezwykły przełożony może próbować pomóc swojemu pracownikowi zidentyfikować znaczenie w codziennej pracy, ale bez osobistego poczucia troski i troski nie będzie to miało większego znaczenia.
Oczywiście, zgodnie z przewidywaniami, jeśli odpowiadasz okropnemu szefowi, satysfakcja z pracy prawdopodobnie będzie trudna - jeśli nie niemożliwa -. W rzeczywistości „ The Science of Us” NY Mag wyjaśnia, że Bailey i Madden odkryli, że „głównym niszczycielem znaczenia” było złe zarządzanie. Jest mało prawdopodobne, abyś kiedykolwiek miał poczucie dobrego samopoczucia w pracy, jeśli masz kiepskiego szefa.
To oczywiście nie jest fajna informacja dla każdego, kto chce pozostać w miejscu pomimo niezbyt idealnej sytuacji menedżera, a jeśli praca, która wydaje się znacząca, jest czymś, do czego dążysz, a także zbadałeś i ponownie przeanalizowałeś okoliczności, w których czujesz sposób robisz coś ze swoim menedżerem, więc może czas zacząć szukać czegoś nowego.
Ale jeśli jesteś w obozie, który tak bardzo czuje się wobec swojego szefa - ani nie myślisz, że ona jest wszystkim, ani nie marzysz o dniu, w którym dostaje się w puszce - i nie uważasz, że twoja praca jest znacząca, to prawdopodobnie czas na trochę samoocena i refleksja. Czy wierzysz w misję swojej organizacji? Czy jesteś dumny ze swojej pracy i pracy swoich kolegów? Czy czujesz ekscytację tym, dokąd zmierza firma i co to może dla ciebie znaczyć, gdy się z nią rozwijasz? Kiedy ostatni raz czułeś pasję do projektu przed sobą?
Jeśli jesteś całkowicie zagubiony i nie pamiętasz, że z jakiegoś powodu czułeś się naprawdę dobrze ze swoich wysiłków w miejscu pracy, możesz być na niewłaściwej roli lub zostać zatrudniony w niewłaściwym miejscu. Jedną rzeczą jest nie gonić firmy Kool-Aid - zupełnie inną jest poczucie słabości i apatii, jeśli chodzi o twoją pozycję i wszystko, co się z tym wiąże.
Ponieważ zasługujesz na znaczącą pracę i czerpanie satysfakcji poza bezpłatne piątkowe śniadania, warto zacząć się rozglądać, jeśli twoje obecne miejsce pracy po prostu tego nie robi.
