Prawdopodobnie jesteś osobą, która bardzo poważnie podchodzi do poszukiwania pracy - co ma sens, ponieważ w wolnym czasie czytasz artykuł o listach motywacyjnych. A kiedy znajdziesz stanowisko, które Cię interesuje, wiesz, że przeprowadzasz badania firmowe, dostosowujesz swoje CV i starasz się napisać spersonalizowany list motywacyjny. Dobra droga! Czego więcej rozsądny menedżer ds. Zatrudnienia może oczekiwać?
To zależy od tego, jak interpretujesz „spersonalizowany”. Ludzie często interpretują radę: „Pokaż, że jesteś pasjonatem firmy i rozumiesz, co ona robi”, jako „Powiedz kierownikowi ds. Rekrutacji, co robi firma”.
Na przykład, jeśli ubiegasz się o rolę w The Muse, rozpoczęcie listu motywacyjnego od: „Muse to strona internetowa poświęcona karierze, która pomaga Millenialsom dowiedzieć się, co powinni zrobić ze swoim życiem”, powiedzmy, nie jest najbardziej inspirujący sposób, aby pokazać swoje zainteresowanie.
Jak zatem pokazać swoje podekscytowanie dla firmy bez kopiowania bezpośrednio ze strony „O nas”? Oto kilka pomysłów.
1. Dostosuj się do misji
Pokazanie, że wiesz, co robi firma, jest zdecydowanie jednym ze sposobów na zapoznanie się z nią, ale lepszym sposobem na dostarczenie tych informacji jest kierowanie się misją. Zaoferuj pozytywną opinię na temat produktu, celów, a nawet ogólnej trajektorii firmy - a następnie połącz to z tym, co masz do zaoferowania.
Korzystając z poprzedniego przykładu, możesz napisać coś takiego:
„Jestem pod wrażeniem dążenia Muse do łączenia osób poszukujących pracy z najlepszymi zasobami i możliwościami. Funkcja profili to szczególnie przemyślany i pięknie wykonany zasób, który wyraźnie przynosi korzyści zarówno firmom, jak i wnioskodawcom. Z dumą wykorzystam moje doświadczenie w produkcji wideo i koordynację zdjęć, aby wesprzeć ten produkt. ”
2. Skoncentruj się na ludziach
Zapytaj zatrudnionych menedżerów z dowolnej firmy, dla której warto pracować: „Jaka jest najlepsza część pracy dla Twojej firmy?” Lub „Jaki jest największy atut Twojej firmy?”, A wszyscy odpowiedzą: „Ludzie”. (Poważnie, spróbuj. To zawsze działa.)
Nic dziwnego, że wspomnienie, że rozmawiałeś z ludźmi w firmie, wróży ci dobrze. Pokazuje, że przeszedłeś wysiłek, aby znaleźć i dowiedzieć się więcej od obecnego pracownika - i (prawdopodobnie) masz zgodę kogoś, kto został już sprawdzony.
Jedną z rzeczy, na które należy uważać, jest to, że brzmisz jak oszałamiający. Aby tego uniknąć, sprecyzuj rozmowę, aby nie kłaść dużego nacisku „Spójrz! Znam tę osobę! ”I więcej na temat informacji uzyskanych podczas interakcji.
Zrobione dobrze, będzie wyglądać trochę tak:
„Niedawno rozmawiałem z Johnem Smithem o nowym zespole zajmującym się analizą danych, a ambitny charakter ludzi i celów firmy naprawdę mnie wyróżniał. Jestem najbardziej zmotywowany, gdy dążę do „prawie niemożliwego” i byłbym podekscytowany możliwością pomocy firmie w osiągnięciu imponujących celów wzrostu. ”
3. Zdobądź osobiste
Jak dowiedziałeś się o firmie? Jaka była Twoja pierwsza interakcja? Jeśli nic innego nie działa dla ciebie, zawsze możesz polegać na miłości ludzkiej natury do historii. Zatrudnieni menedżerowie lubią pytać o relacje kandydata z firmą, więc śmiało odpowiedz na nie od samego początku.
Jeśli zamierzasz przyjąć takie podejście, jedną z rzeczy, na które należy szczególnie uważać, jest zbyt szczegółowe podejście. Jasne, że chcesz pokazać swoje zainteresowanie i sposób, w jaki to powstało, ale nigdy nie zapominaj, że twoje kwalifikacje muszą być podstawą listu motywacyjnego. Oznacza to, że dostajesz jeden, może dwa zdania za swoją historię. Na przykład: „Byłem zagorzałym czytelnikiem twojej publikacji, odkąd pierwszy raz ją znalazłem kilka lat temu, badając rosnący trend oburzenia w mediach politycznych”.
Wznawianie krawiectwa jest subtelną sztuką, ale listy motywacyjne to miejsce, w którym możesz naprawdę wykazać się kreatywnością, pokazując dopasowanie i entuzjazm do stanowiska. Nie marnuj tej szansy, aby zrobić trwałe wrażenie, po prostu mówiąc kierownikowi ds. Zatrudnienia, co on już wie.
(A jeśli naprawdę chcesz pochwalić się tym, jak bardzo kochasz firmę, oto jak napisać świetny list intencyjny - tak, jest on inny niż list motywacyjny.)
