Podjąłeś więc decyzję, że nadszedł czas na nową pracę i zacząłeś kontaktować się z przyjaciółmi na temat możliwych ofert pracy. Jest prawie nieuniknione, że wkrótce zostaniesz zapytany: „Czy skontaktowałeś się z rekruterami?”
Jak na ironię, choć pytanie wydaje się proste, trudno na nie odpowiedzieć. Przyznam, że przed wejściem do branży usług karier nie mogłem powiedzieć ci różnicy między rekrutującym, headhunterem i trenerem kariery.
Mówiąc wprost: trener kariery udziela porad na temat wszystkiego i wszystkiego, co jest związane z Twoją karierą, rekrutator wewnętrzny zdobywa talent do swojej organizacji, a rekrutator agencji, znany również jako headhunter, pomaga wielu firmom znaleźć talenty. Kiedy więc ktoś pyta, czy pracujesz z osobami rekrutującymi w liczbie mnogiej, można śmiało powiedzieć, że odnoszą się do łowców głów.
Praca z headhunterem przynosi szereg potencjalnych korzyści. Co najważniejsze, zapewnia jasną ścieżkę do skrzynki odbiorczej menedżera ds. Zatrudnienia. Ponadto osoba ta może uzyskać wgląd w to, czego szuka firma, wskazówki dotyczące udanej rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet porady dotyczące negocjacji płacowych (chociaż trenerzy kariery również mogą to zrobić). Większość otrzymuje prowizję, więc im więcej pieniędzy dostaną, tym więcej z kolei otrzymają.
Często łowcy głów cię znajdą. Możesz otrzymać e-mail lub zadzwonić na komórkę lub w pracy - pozornie z nikąd. W rzeczywistości jednak wyśledzili cię w bardzo celowy sposób i postrzegają cię jako możliwą okazję.
Podczas gdy większość agencji rekrutacyjnych płaci za subskrybowanie stron z firmowymi wykresami organizacyjnymi, e-mailami i numerami telefonów, istnieją pewne sposoby na zwiększenie widoczności, aby zwiększyć swoje szanse na kontakt.
1. Dostań się tam
Po pierwsze, czy twoje CV jest aktualne? Jeśli nie, oto jak to zrobić szybko. Jeśli tak, udostępnij go swojej sieci, aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie polecenia.
Co powiesz na swoje media społecznościowe? Czy to jest lśniące i SFW? Czy myślałeś o stworzeniu osobistej strony internetowej? Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, spędziłeś czas na jego budowie.
Oprócz doskonałej kondycji platform mediów społecznościowych, warto zaprojektować profil LinkedIn ze słowami kluczowymi, które przyciągają uwagę, jednocześnie maksymalizując wrażenia i osiągnięcia.
Nie jesteś pewien, czy zaznaczyłeś wszystkie pola LinkedIn? Ten arkusz pomoże.
2. Dowiedz się, która agencja Headhunter jest dla Ciebie odpowiednia
Do dobrych pierwszych kroków w poszukiwaniu nazw agencji należą: proszenie znajomych, z którymi pracowali w przeszłości, trenera kariery (jeśli go masz) o rekomendacje, specjalistów HR w Twojej sieci o polecenie (często współpracują z agencjami) lub wyszukaj „osoby rekrutujące” lub „agencje rekrutujące” za pośrednictwem LinkedIn lub Google.
Sprawdź witryny agencji online, aby znaleźć niezbędne informacje, czy mogą ci pomóc. Agencje rekrutacyjne nie są uniwersalne, więc zacznij od zbadania branż, w których specjalizuje się agencja.
Następnie sprawdź ich zasięg geograficzny. Niektóre mają zasięg ogólnokrajowy, a inne regionalne lub nawet lokalne. Na koniec spójrz na poziomy, na których zazwyczaj umieszczają kandydatów (tj. Temp, etat, poziom podstawowy, poziom dyrektora).
3. Zdobądź swoje imię i cele z przodu i na środku
Gdy znajdziesz agencję, która pasuje do Twojej branży, lokalizacji i poziomu, bądź odważny i wyciągnij rękę. Ponieważ osoby rekrutujące są bardzo aktywne na LinkedIn, ich profile powinny być dobrze rozwinięte, co oznacza, że powinieneś poświęcić czas na zbadanie, z kim masz do czynienia.
Możesz wysłać wiadomość LinkedIn lub e-mail (zwykle możesz znaleźć adres e-mail na stronie agencji). Inną opcją, o której należy wiedzieć, jest to, że wiele agencji oferuje osobom poszukującym pracy miejsce do przesłania CV do rozpatrzenia. Ten krok wprowadza Cię w system zarządzania kandydatami firmy na przyszłe okazje bez konieczności wykonywania dużej pracy.
Ponadto możesz także skontaktować się telefonicznie. Chociaż większość branż zniechęca do niezamówionych połączeń, zdarza się, że „walenie w telefony” to branżowy standard rekrutacyjny, a połączenia w tym scenariuszu są akceptowane, a nawet zachęcane. Niezależnie od twojego podejścia, chcesz mieć pewność, że możesz podkreślić przeszłe doświadczenia i osiągnięcia oraz określić, czego szukasz w następnej kolejności.
POTRZEBUJESZ POMOCU ROZPOCZĘCIA WYSZUKIWANIA PRACY?
Mamy dla Ciebie odpowiednią osobę.
Zatrudnij trenera już dziś!
4. Kontynuacja, jakby to była Twoja praca
Ustaw przypomnienie w swoim kalendarzu, aby regularnie zameldować się w headhunterze. Niezależnie od tego, czy jesteś rozważany na stanowisko, a proces wydaje się przeciągać, czy też czekasz na następną okazję, która może pasować do Twojego profilu, nie bój się skontaktować i uprzejmie poprosić o aktualizacja.
Rekruter może mieć do czynienia z setkami kandydatów w różnych rolach, które chcą obsadzić, a Twoim celem jest upewnienie się, że nie zgubisz się w miksie. Jedną sztuczką, którą lubię sugerować, jest bycie hojnym.
Jeśli mają problemy z obsadzeniem określonych pozycji poza obszarem zainteresowania lub zestawem umiejętności, zasugeruj osobom w sieci, do których mogą się zwrócić. To sprawi, że będziesz obopólnie korzystnym zasobem i zwiększysz prawdopodobieństwo, że twoje imię zostanie przemyślane, gdy pojawi się pozycja, która pasuje do twoich kwalifikacji.
Kiedy poczujesz się komfortowo, dodając łowców głów do swojego podejścia do poszukiwania pracy, pamiętaj, aby nie brać niczego osobiście. Zrozum także, że to tylko jedna część twojej strategii - nie rób tego jedyną rzeczą, którą robisz i oczekuj, że wszystko się ułoży. Pomyśl raczej o tym, jak o cennym narzędziu, które jeszcze bardziej zbliży Cię do znalezienia wymarzonej pracy.
