Jak uzyskać więcej niż podwyżkę kosztów utrzymania - muza

Twoja firma rozdaje podbicia raz w roku, jak w zegarku. Ale w tym roku, podobnie jak w roku ubiegłym, i poprzednim, jest to jedynie wzrost kosztów utrzymania - wystarczający wzrost, aby nadążyć za inflacją - który ledwo pojawia się na wypłacie po potrąceniu podatków i innych wydatków .

Aby uzyskać więcej niż dostosowanie kosztów utrzymania, musisz się wyróżnić i wykazać, że praca, którą teraz wykonujesz, jest cenniejsza niż praca wykonana w poprzednich latach.

Ale to nie wszystko - musisz myśleć i planować z wyprzedzeniem. Poszukiwanie dużych przeszkód o tej porze roku organizacja wydająca z góry ustalone kwoty nie jest niemożliwa, ale jest mało prawdopodobne, ponieważ budżety są zazwyczaj ustalane na tygodnie, jeśli nie miesiące.

Jako konsultant ds. Rozwoju talentów i były menedżer ds. Rekrutacji mogę powiedzieć, że przestrzeganie poniższych czterech taktyk jest najlepszym podejściem, jeśli uważasz, że naprawdę zasługujesz na większe podwyżki.

1. Planuj z wyprzedzeniem - czas jest wszystkim

Ponieważ korekty kosztów utrzymania są zazwyczaj budżetowane w prosty sposób (np. Dla każdego pracownika, który był w organizacji od co najmniej roku), trudno jest wyrzucić więcej pieniędzy. Jeśli firma zdecyduje, że może sobie pozwolić na wzrost o 3% dla każdej osoby, to jest to dostępne w tym momencie.

Dlatego właśnie czas - hm, podwyżka „poza cyklem” - jest twoim najlepszym przyjacielem.
Planując z wyprzedzeniem i prosząc o podwyżkę, gdy nie konkurujesz ze wszystkimi kolegami o niewielką część ustalonego budżetu, masz dźwignię.

Idealny czas na zapytanie różni się oczywiście w zależności od firmy, ale dobrą zasadą jest, że powinieneś poprosić o niego około 90 dni po corocznych przeglądach wyników, chociaż możesz nie otrzymać go dopiero po sześciu miesiącach od recenzji, kiedy wszystko zostanie powiedziane i zrobione.

2. Wykonaj pracę, aby nie musieli

Teraz, gdy masz już oś czasu do pracy, możesz zacząć przygotowywać swoją sprawę. W twoim najlepszym interesie jest wykonanie jak największej ilości pracy nóg, aby twój szef mógł łatwo uzyskać podwyżkę, na którą zasługujesz.

Oto, co musisz zrobić:

Podsumuj swoje cenne osiągnięcia: Zrób listę czterech lub pięciu najcenniejszych rzeczy, które osiągnąłeś w swojej pracy w ciągu ostatniego roku. Dla każdego produktu staraj się jak najlepiej oszacować wartość biznesową, gdy tylko jest to możliwe. Jeśli czujesz, że utkniesz, próbując oszacować swoją wartość, to w porządku - postępuj zgodnie z radą.
Podsumuj swoje najlepsze wyróżnienia: Twój menedżer jest zajęty, więc być może nie zauważył całej wspaniałej pracy, którą wykonałeś. Aby im pomóc, podsumuj pochwały, które otrzymałeś od kolegów, innych liderów lub klientów w ciągu ostatniego roku.
Ustal swoją docelową pensję: Oszacuj swoją wartość rynkową, zaczynając od szerokiego szacunku dla całej branży ze źródła takiego jak Glassdoor, PayScale lub Salary.com. Dostosuj to oszacowanie do tego, co wiesz o pensjach i kosztach utrzymania w twoim regionie. Następnie dokładnie dostosuj swój cel na podstawie tego, co wiesz o swojej własnej wydajności, wydajności firmy i wszelkich innych istotnych punktach danych, które możesz zebrać.

Aby pomóc Ci to wszystko zorganizować, wypełnij ten arkusz:

3. Zapytaj z ufnością

Teraz, kiedy wykonałeś całą pracę nóg i zdecydowałeś, kiedy najlepiej zapytać, musisz poświęcić trochę uwagi temu , o co pytasz.

Osobiście jest idealny, ale dobrym pomysłem jest również poinformowanie o tym swojego szefa. Nie proś tylko o spotkanie i bądź tajemniczy - w e-mailu wspomnij o tym, że chcesz porozmawiać o rekompensacie, aby ich nie zaskoczyć.

Wejdź z taką pewnością siebie, jaką możesz zdobyć. Wyświetl postawę „zasługuję na to”, a następnie poprowadź swoje osiągnięcia. Pamiętaj, że jesteś tutaj w tej pozycji, ponieważ przekroczyłeś oczekiwania . Nakreśl wartość dodaną organizacji, podając konkretne przykłady. Dobrze określony przypadek twoich osiągnięć ułatwi Twojemu kierownikowi zapoznanie się z zaletami Twojej prośby i udzielenie Ci wsparcia. Co prowadzi mnie do następnego punktu…

4. Kontynuacja

Gdy poprosisz o podwyżkę - i miejmy nadzieję, że dostałeś błogosławieństwo szefa - trudna część została wykonana. Ale jeszcze nie skończyłeś!

Po spotkaniu prześlij podsumowanie e-maila z prośbą. Jest to kolejny sposób na ułatwienie życia menedżerowi - zamiast pozostawiać im podsumowanie Twojego wniosku o HR lub zespół finansowy, wszystko, co muszą zrobić, to przekazać podsumowanie wiadomości e-mail wraz z uprawnieniami, aby zobaczyć, co jest dostępne .

Aby przyspieszyć proces - lub po prostu upewnić się, że nie wpadnie przez pęknięcia - możesz skontaktować się z szefem za tydzień lub dwa i zapytać, czy możesz coś zrobić, aby pomóc. A jeśli regularnie się zameldujesz, możesz skorzystać z okazji i sprawdzić, czy na Twoim zgłoszeniu pojawi się aktualizacja.

Ale nawet jeśli nie spotykasz się regularnie, możesz wysyłać wiadomości e-mail - nie bądź natarczywy ani wymagający. O ile Twój menedżer zdecydowanie nie odrzuci twojej prośby, pamiętaj, że są po twojej stronie i że napad prawdopodobnie pochodzi z innych źródeł.

Ale co, jeśli przejdziesz przez te wszystkie kroki i nadal dostaniesz nie? Więc masz dwie możliwości. Możesz zapytać, co sprawi, że będziesz kwalifikować się do promocji w następnych oficjalnych rundach recenzji, a następnie ciężko pracować, aby zdobyć wszystko na tej liście.

Lub możesz zacząć patrzeć na role spoza swojej firmy, aby sprawdzić, czy możesz znaleźć taką, która sprawi, że będziesz szczęśliwy i sprawiedliwie wynagrodzi. Żadne z nich nie jest tak ekscytujące, jak uzyskanie podwyżki, ale oba dadzą ci drogę do zarobienia większej ilości pieniędzy na dłuższą metę.