Zawsze znajdowałem e-maile do osób, o których nie wiem, że są jedną z najtrudniejszych części sieci.
Oczywiście, próbując znaleźć pracę, powinieneś skorzystać z istniejącej sieci. Z mojego doświadczenia wynika jednak, że zawsze musiałem wysyłać kilka e-maili do ludzi w firmach, których moja sieć po prostu nie obejmowała.
Ogólnie rzecz biorąc, celem tego jest spotkanie z kimś w firmie, dla której chcesz pracować, która może pomóc ci postawić stopę w drzwiach. Brzmi świetnie, prawda?
Niestety są dwie rzeczy, które sprawiają, że te e-maile są szczególnie trudne: dowiedzieć się, do kogo się zwrócić i napisać wiadomość, która sprawi, że dana osoba będzie chciała odpowiedzieć.
Podczas mojego ostatniego poszukiwania pracy przygotowałem krok po kroku proces rozwiązywania tych problemów i uzyskiwania pozytywnych odpowiedzi - i działało to tak dobrze, że chciałem się z tobą podzielić.
1. Znajdź odpowiednią osobę (i właściwy adres e-mail)
To może wydawać się proste, ale uzyskanie adresu kogoś, kogo nie znasz, może być trudne. Aby wyśledzić osoby, które pracują w twoich firmach docelowych - z którymi również masz pewien stopień podobieństwa - najlepszym rozwiązaniem jest skorzystanie z LinkedIn lub biura kariery uniwersytetu. Na przykład poszedłem na University of Virginia, więc szukałem na LinkedIn wszystkich, którzy poszli na UVA i obecnie pracują w określonej firmie.
Kolejnym dobrym miejscem do odwiedzenia jest strona internetowa firmy. Małe firmy często wymieniają nazwiska i stanowiska członków personelu, abyś mógł szybko znaleźć kogoś na odpowiednią rolę.
Możliwe jest jednak, że wyszukiwanie przyniesie tylko listę nazwisk, ale nie rzeczywiste wiadomości e-mail. Jeśli utkniesz, zawsze możesz spróbować zgadnąć adres e-mail w ostateczności. Na przykład zespoły HR większości firm odpowiedzą na wiadomość e-mail wysłaną na [email protected] lub [email protected].
Zabawny fakt, którego się nauczyłem: w małych firmach pracownicy zwykle używają swojego imienia na początku adresu - więc na przykład, jeśli chcesz skontaktować się z menedżerem produktu Alexem w startupie o nazwie Goal, jej adres e-mail to prawdopodobnie Alex @ goal.com.
2. Bądź konkretny i zwięzły
Czas napisać wiadomość. Zalecam, aby był on dość krótki - np. Wprowadzenie zdania, krótki akapit o tym, kim jesteś i dlaczego chcesz rozmawiać, oraz ostatnie zdanie z pytaniem o dostępność danej osoby - aby zwiększyć prawdopodobieństwo, że odbiorca rzeczywiście przeczyta wiadomość e-mail .
Ważne jest, aby być jak najbardziej konkretnym, aby osoba miała bardzo jasny obraz tego, dlaczego dokładnie chcesz z nią porozmawiać. Sprawdź, dlaczego interesuje Cię dana firma, wymień konkretne umiejętności, które pokazują, że dobrze się dopasowujesz, i zanotuj, w jaki sposób znalazłeś informacje o odbiorcy. (A jeśli potrzebujesz dodatkowej pomocy na początek, te szablony e-mail w poszukiwaniu pracy załatwią sprawę).
3. Zadbaj o to, by Twoje zapytanie było niewielkie
O wiele łatwiej jest ludziom odpowiedzieć, jeśli nie czują się tak, jakby składali wielkie obietnice, odpowiadając. Dlatego zalecam, aby Twoje zapytanie było jak najmniejsze. Na przykład komuś łatwiej jest powiedzieć tak, jeśli poprosisz go o spotkanie przy kawie, abyś mógł dowiedzieć się więcej o jego firmie, niż jeśli poprosisz go o pracę.
Idealnie doprowadzi to do pracy - ale najpierw prośba o spotkanie na kawę pomoże uspokoić odbiorcę i zwiększy prawdopodobieństwo, że on lub ona zareaguje.
4. Nie bój się kontynuować
Czy wysłałeś e-mail kilka dni temu, ale nie otrzymałeś odpowiedzi? W porządku! Wszyscy są zajęci i nie jest niczym niezwykłym, że kopie zapasowe są tworzone, szczególnie na początku lub na końcu tygodnia. Jeśli minął cały tydzień bez odpowiedzi, całkowicie akceptowalne jest wysłanie krótkiej wiadomości e-mail z pytaniem, czy dana osoba jest nadal zainteresowana spotkaniem.
Gdy Twoja sieć będzie działać na sucho, nie bój się wysłać kilku zimnych e-maili. Przy właściwym podejściu otworzysz całkiem nowe możliwości poszukiwania pracy - a może nawet zyskasz nową rolę.
