Napisanie listu motywacyjnego jest zniechęcającym zadaniem, ale przygotowanie atrakcyjnej i dostosowanej wersji, która odnosi się do problemów przyszłego pracodawcy, może czasami wydawać się wręcz niemożliwe.
Od czego zaczynasz
W rzeczywistości jest to o wiele łatwiejsze, niż mogłoby się wydawać - wystarczy szablon zabójcy, umiejętności czytania z orłem i może trochę detektywistyczna praca.
Znajdź punkt bólu
Aby rozpocząć, musisz zidentyfikować problem, który rozwiążesz, dołączając do zespołu. Podnieś pracę i przeczytaj opis.
Przeglądając każdy obowiązek, zadaj sobie pytanie, dlaczego firma może potrzebować kogoś do wykonania tych obowiązków. Czy rosną jak szalone? Przeprojektowanie procesu? Szukasz kogoś do zorganizowania rzeczy? Należy pamiętać, że cokolwiek jest potrzebne, najprawdopodobniej obejmie większość (jeśli nie wszystkie) oczekiwań, które wybrali na listę.
Zaadresuj to w swoim wstępie
Załóżmy, że planujesz ubiegać się o stanowisko koordynatora marketingu e-mailowego w firmie, która chciałaby znaleźć kogoś, kto naprawdę może przejąć na własność ich biuletyn w celu zwiększenia popytu. Prawdopodobnie byliby zachwyceni, gdyby otrzymali list motywacyjny o treści:
Pierwsze kilka wierszy powinno służyć do potwierdzenia wyzwania firmy i wyjaśnienia, w jaki sposób będziesz w stanie ją rozwiązać. Gdy to zrobisz, będziesz chciał bezpośrednio odnieść się do tego, w jaki sposób twoje doświadczenie pozwoli ci poradzić sobie z bólami menedżera ds. Zatrudnienia.
Rozwiń rozwiązanie
Po przybiciu akapitu wprowadzającego będziesz chciał użyć ciała, aby rozwinąć swoje odpowiednie umiejętności, ponieważ odnoszą się one do największych zmagań potencjalnego menedżera. Jasne, zwięzłe punkty mogą być niezwykle skutecznym sposobem na podniesienie twoich umiejętności i doświadczenia.
Załóżmy, że pełnisz rolę kierownika działu IT, koncentrując się na pomocy technicznej. Drugi i trzeci akapit mogą brzmieć mniej więcej tak:
Korzystając z podpowiedzi w opisie zadania, powinieneś być w stanie łatwo utworzyć punkty wypunktowane, które ilustrują twoje możliwości przenoszenia. (A jeśli nie wiesz, co jest zbywalne, a co nie, ta prosta formuła ułatwia.) Jeśli nie masz przykładów trzech lub czterech pierwszych wypunktowanych punktów, zawsze możesz skorzystać z obowiązków wymienionych gdzie indziej w opisie, podkreśl swoje odpowiednie umiejętności techniczne lub cechy niematerialne.
W tej sekcji możesz lepiej przedstawić historię swojej pracy, ambicje zawodowe i doświadczenie związane z pracą, którą zamierzasz podjąć. Nie wstydź się swoich osiągnięć lub umiejętności - teraz czas się chwalić!
CZY TWÓJ LIST POKRYWA JEST DO OTWARTYCH DRZWI?
Zaktualizuj go już dziś i zwiększ swoje szanse na sukces.
Porozmawiaj z trenerem kariery
Zamknij Strong
Będziesz chciał użyć akapitu końcowego, aby połączyć wszystko. Pomyśl o tym jak o końcowej ofercie sprzedaży. Będziesz chciał podsumować swoje doświadczenie, podkreślić swoje prawdziwe zainteresowanie i poprosić o wywiad.
Oto, jak mogłoby to wyglądać, jeśli ubiegałeś się o rolę klienta:
Dziękuję ci za twój czas i uwagę!
Twoja kolej!
Gotowy napisać własny list motywacyjny dotyczący bólu? Ten szablon pomoże Ci to wszystko połączyć.
Linia otwierająca:
Odnieś się do bólu, który zidentyfikowałeś w swojej linii początkowej, np. „Mam reputację w projektowaniu zabójczych stron internetowych”.
Doświadczenie w pigułce:
Pamiętaj, aby podać najbardziej odpowiednie doświadczenie związane z problemem, który chcesz zatrudnić do rozwiązania.
Materialne wskaźniki:
Może to być niedawny projekt, wdrożenie nowego procesu lub coś w rodzaju „zaoszczędziłem mojemu pracodawcy 5 tys. USD na rocznych wydatkach” lub „zwiększyłem zadowolenie klienta o 25%”. Jeśli szukasz doświadczenia, być może tylko osoba, której szukasz!
Rozszerzone doświadczenie:
Co chciałbyś, aby ten potencjalny pracodawca wiedział o Tobie? Czy jesteś znany z bycia liderem współpracy? Czy wygrałeś jakieś nagrody lub zostałeś uznany przez innych? Czy niedawno zakończyłeś ważny projekt, zaoszczędziłeś pieniądze swojej firmy lub wdrożyłeś nowy system? W tym miejscu chcesz podkreślić swoje naj dumniejsze i najistotniejsze osiągnięcia.
Namacalne wyniki:
Przypisanie metryki (łączna liczba, okres, kwota w dolarach lub procent) pomaga uczynić twoje osiągnięcia bardziej namacalnymi. Uwzględnij je tutaj, jeśli dotyczy!
Wprowadzenie:
W tym miejscu przypomnisz czytelnikowi, że Twoim celem jest przekazanie tych wspaniałych umiejętności ich zespołowi. Oto migawka tego, co mogę zrobić, specjalnie dla Twojej organizacji.
Powtórz, dlaczego jesteś zainteresowany tą firmą, w szczególności:
Może to być z wielu powodów - kochasz kulturę firmy, łączysz się z jej misją, podziwiasz ich podejście do obsługi klienta, zaskoczyło ich najnowsze wprowadzenie na rynek i tak dalej.
Jedź do domu, dlaczego:
Dołącz krótkie podsumowanie tego, jak będziesz w stanie zająć się punktami bólu firmy.
Oświadczenie końcowe:
Z przyjemnością omówię, w jaki sposób moje (zbywalne doświadczenie tutaj) może pomóc zespołowi (nazwa firmy) i można się z nim skontaktować przez telefon lub e-mail.
Siadanie i pisanie listu motywacyjnego, który dotyczy najbardziej kłujących punktów bólowych twojego potencjalnego pracodawcy, może być dość bezbolesne przy odpowiednim podejściu. Jest to tak proste, jak zidentyfikowanie problemu, który zostałbyś zatrudniony do rozwiązania i wyjaśnienie, w jaki sposób twoje doświadczenie pomoże ci to zrobić. Dodaj kilka interesujących przykładów i wymiernych danych, a uzyskasz natychmiastowy wywiad.
