Pamiętasz ostatni raz, kiedy przeczytałeś ofertę pracy, która została dla Ciebie stworzona? Opis był idealnie dopasowany do twoich zainteresowań, a po przeprowadzeniu pewnych badań uznałeś, że kultura firmy również dobrze pasuje. Przebywałeś w chmurze dziewiątej - a przynajmniej tak było , dopóki nie przewinąłeś listy kwalifikacji.
Jasne, możesz zaznaczyć większość pól, ale w żadnym wypadku nie możesz zaznaczyć wszystkich z nich. Nie ma w niej cukru - jako kandydat zostaniesz uznany za trochę niedostatecznie wykwalifikowanego do tej pracy. Ale to nie znaczy, że powinieneś porzucić nadzieję.
Niedawno skontaktowałem się z rekruterką Muse, Amandą Corrado, byłym rekruteriem wykonawczym, Jaclyn Westlake i ekspertem ds. Zasobów ludzkich, Dorianne St Fleur, aby znaleźć najlepsze sposoby przyciągnięcia ich uwagi przez osoby o niskich kwalifikacjach.
Według wszystkich trzech sposobów można zrobić wrażenie, nie będąc w 100% perfekcyjnym.
Pokaż prawdziwy entuzjazm dla roli
Menedżerowie ds. Rekrutacji szukają członków zespołu, którym naprawdę zależy na tym, co robią. Dlatego tak ważne jest, aby wykazać się prawdziwym entuzjazmem zarówno dla pozycji, jak i całej firmy.
„Wszystko jest równe, biorąc pod uwagę wybór między kandydatem, który jest całkowicie wykwalifikowany, ale nie entuzjastyczny, a kandydatem, który jest mniej wykwalifikowany, ale naprawdę podekscytowany tą szansą”, wyjaśnia Westlake, „Prawdopodobnie pójdę po nietoperza dla osoby mniej wykwalifikowanej”.
Nie jesteś pewien, jak naprawdę możesz wyrazić swoje podekscytowanie? W przypadku Westlake może to wyglądać inaczej w zależności od kandydata i może obejmować „zadawanie wielu świetnych pytań, wykazanie dogłębnej wiedzy o organizacji, wysyłanie szybkich notatek z podziękowaniami, terminowe odpowiadanie na prośby o rozmowę lub uczęszczanie na zajęcia lub uczestniczyć w seminariach w celu poszerzenia wiedzy branżowej. ”
Podkreśl to, co robisz, doprowadzając do stołu
Dla Corrado jedną z kluczowych rzeczy do zrobienia w trakcie całego procesu jest nadanie osobistej postaci, zaczynając od listu motywacyjnego. Według niej oznacza to mniejszą koncentrację na „jak wielkim jesteś w ogóle”, a bardziej na „tym, co widzisz w opisie stanowiska pracy, podkreślając, że chociaż nie masz dokładnego tła, nadal zapewnisz mnóstwo wartości w roli. ”
Jeśli naprawdę odrabiasz pracę domową i interpretujesz potrzeby tej roli, możesz określić, w jaki sposób twój unikalny zestaw umiejętności może spełnić - a może nawet przewyższyć to, o co cię prosi. (Na przykład wcześnie zwiększ swoje umiejętności addytywne).
Nawet jeśli nie zgadzasz się dokładnie na papierze, Corrado wyjaśnia, dlaczego warto aplikować: „Uważam, że łatwiej jest sprzedać kandydata, który przeprowadził badania i przemyślał to”, w przeciwieństwie do kogoś, kto jest dopasowany na papierze ale nie jest przygotowany ani nie ma wiedzy na temat roli i firmy.
Założę się, że czujesz się tak, jakbyś mógł iść po pracy, którą chcesz teraz
… Oczywiście nie oszaleliśmy
Sprawdź teraz ponad 10 000 otwarć
Skoncentruj się na potencjale wzrostu
Istnieje wiele powodów, dla których powinieneś ubiegać się o pracę, do której nie masz kwalifikacji. Jedną z nich jest twoja umiejętność uczenia się i rozwijania pozycji, a to z pewnością ma znaczenie dla osoby rekrutującej.
„Najlepsi zatrudnieni często mają miejsce, gdy menedżerowie przechodzą przez proces, koncentrując się na potencjale kandydata - nie tylko na tym, co zapisano w CV” - wyjaśnia St Fleur.
A jeśli naprawdę poważnie myślisz o przyswajaniu nowych umiejętności i szybkim awansie, w niektórych przypadkach może to wystarczyć, aby przewyższyć Cię. „Jedną z najlepszych rekomendacji dotyczących zatrudniania było dla osób poszukujących pracy, które miały mniej doświadczenia w pracy niż chcieliśmy i które niekoniecznie miały odpowiednie wykształcenie” - wspomina. „Jednak to, co zrobiła, było szczere zainteresowanie tym, co zrobiła nasza firma, i wyraźny głód, by jak najszybciej dotrzeć do nauki.”
Lekcja jest taka, że twoje obecne umiejętności są tak samo ważne jak twoje przyszłe. Jeśli chcesz mieć powód do ubiegania się o wymarzoną pracę, a jesteś tak blisko bycia idealnym kandydatem, St Fleur ma dla ciebie kilka zwycięskich słów: „Motywacja i prawdziwe zainteresowanie przeważają nad umiejętnościami za każdym razem -”.
Oczywiście nadal możesz wziąć to z odrobiną soli. W przypadku niektórych pozycji kluczowe znaczenie będzie miało dopasowanie umiejętności.
Przedstaw swoje najlepsze ja
Czasami osobowość wystarczy, aby wywrzeć trwałe wrażenie. Według Westlake'a „wielu mniej wykwalifikowanych kandydatów wygrywa z menedżerem ds. Rekrutacji, po prostu angażując się i interesując się rozmową”. Właśnie dlatego pewne momenty są jak dana sprawa, jak krótka rozmowa na początku rozmowy lub te ostatnie pytania na koniec może oznaczać wszystko.
„Ostatecznie menedżerowie chcą zatrudnić ludzi, z którymi będą się dobrze bawić” - wyjaśnia. „Jeśli zadajesz przemyślane pytania, odsuwasz wywiad od skryptu tam, gdzie jest to właściwe, i podkreślasz swoją chęć do uczenia się i przyjmowania opinii, prawdopodobnie będziesz mieć dużą szansę na wyrzucenie kogoś, kto jest nieco bardziej wykwalifikowany.”
Jeśli skupisz się na pozytywach, nie ma powodu, aby pominąć jeden lub dwa małe szczegóły, które mogłyby cię wyrzucić z gry. A jeśli ten sentyment sprawia, że czujesz się napompowany i gotowy do ubiegania się o następną wielką okazję, oto świetny zasób, aby aplikować, gdy nie spełniasz wszystkich wymagań.
