Rozmowy kwalifikacyjne zawsze są zastraszające, niezależnie od tego, jak sądzisz, jakie masz szanse na wygranie koncertu. Z drugiej strony, menedżerowie ds. Rekrutacji zawsze zmagają się z innym problemem: co to jest dobre pytanie na rozmowę kwalifikacyjną - i jak możesz dowiedzieć się jak najwięcej o potencjalnym kandydacie bez podłączania go do maszyny do drukowania na wariografie?
Na szczęście niedawno natknąłem się na fajną stronę internetową, która naprawdę może pomóc w tym dziale - szczególnie jeśli jesteś nowy w rozmowach kwalifikacyjnych z kandydatami i nie chcesz zadawać banalnych pytań. W końcu pamiętasz, jak bardzo się pocisz, odpowiadając: „Jaka jest twoja największa słabość?” Nigdy nie chciałbyś zrobić tego komuś innemu.
Twoje pytanie Rocks to internetowa strona pytań i odpowiedzi, pełna potencjalnych pytań na rozmowę kwalifikacyjną. W rzeczywistości istnieje tak wiele, że można wyszukiwać według różnych kategorii - takich jak marketing, poziom podstawowy lub dziwne.
Kilka nieoczekiwanych klejnotów, które znalazłem, to:
- Jak zdefiniowałbyś dla swojego zespołu, jak wygląda „dobra” konkurencja?
- Naucz mnie umiejętności, której jeszcze nie znam za trzy minuty.
- Opisz pracę, która byłaby twoim najgorszym koszmarem.
A ponieważ jest pozyskiwany z tłumu, jest całkowicie interaktywny. Możesz dodawać pytania, odpowiadać na nie ze wskazówkami dla innych menedżerów ds. Rekrutacji i głosować najlepiej. (Och, ale ponieważ jest to źródło pozyskiwane z tłumu, jakość rządzi gamą: więc nie bierz tych wszystkich i po prostu biegnij z nimi.)
Jedno jest pewne: już nigdy nie wejdziesz na rozmowę kwalifikacyjną i poczujesz się zmuszony, aby rozpocząć: „Więc, powiedz mi o sobie”.
