Nie masz ogólnego prawa do odprawy. W rzeczywistości nie masz prawa do niczego, jeśli stracisz pracę.
Myślałem o prowadzeniu z czymś innym, ale kiedy prawda jest tak trudna, myślę, że lepiej jest to jak najszybciej usunąć, nie sądzisz?
W przypadku pracowników na życzenie w Stanach Zjednoczonych są to fakty:
- Podstawa odprawy wynosi zero dolarów.
- Nie ma prawnego prawa do odprawy.
Rodzaj otrzeźwienia, prawda?
Na domiar złego, jeśli właśnie doświadczyłeś zwolnienia lub zostałeś ostatnio zwolniony, prawdopodobnie czujesz się dość gówniany. I to jest w 110% normalne. Musisz poświęcić czas na przetworzenie straty przed zanurzeniem się w poszukiwaniu pracy. Nie lekceważ teraz znaczenia samoopieki.
Jeśli jednak chcesz zrozumieć legalność sytuacji, jest to odpowiednie miejsce.
Bo jeśli chodzi o całe to „brak ogólnego prawa do odprawy”? Oczywiście są wyjątki. Rozmawiałem z Helen D. („Heidi”) Reavis i Alice K. Skok z kancelarii prawnej Reavis Parent LLP, aby dowiedzieć się, co, jeśli w ogóle, masz prawo, jeśli znajdziesz się w tej niefortunnej sytuacji.
Co mówi prawo?
Niektóre wyjątki wyjaśnione przez Reavis i Jump dotyczą firm, zwykle dużych, które mają ogólny plan odpraw dla pracowników, którzy stracą pracę. Często duże korporacje mają plany odpraw, które w zasadzie mówią, że jeśli zwolnią cię z powodu restrukturyzacji lub zwolnienia z pracy (coś nie z Twojej winy), dadzą ci X pieniędzy (zazwyczaj na podstawie lat zatrudnienia, ale to też, zmienia się).
Jeden fakt mniej niż zabawny:
Odprawa zazwyczaj obejmuje jedynie podstawową rekompensatę, a nie premie lub świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne (które jest zupełnie innym przedmiotem).
Często tego rodzaju duzi pracodawcy muszą również „zawiadomić” w przypadku masowego zwolnienia. Oznacza to, że jeśli należysz do dużej grupy pracowników zwalnianych z pracy, w zależności od wielkości firmy i proporcji zwolnień, prawo federalne stanowi, że musisz otrzymać powiadomienie z wyprzedzeniem co najmniej 45 do 60 dni (a czasami dłużej w niektórych stanach).
Te 60 dni dają ci czas, aby zacząć ustawiać coś innego, dzięki czemu nie tylko pokazujesz drzwi w dniu, w którym zamykany jest dział projektów specjalnych. Bardzo przydatne jest również szukanie nowej pracy w książkach swojego przyszłego byłego pracodawcy.
Pamiętaj, że różne przepisy stanowe mogą być odczytywane inaczej, a czasem lepiej niż federalna linia bazowa. Na przykład w Nowym Jorku pracownicy, którzy biorą udział w masowych zwolnieniach, muszą otrzymać 90-dniowe „wypowiedzenie” zamiast zaledwie 60. Należy jednak pamiętać: Ogólna podstawowa wypłata w przypadku zwykłego zwolnienia wynosi zero .
Reavis i Jump szybko zauważyli, że istnieją jednak różnego rodzaju kryteria - zazwyczaj „formalne” - i, w zależności od tego, jak firma zdecyduje się poradzić sobie z sytuacją, może w rzeczywistości wybrać trasę, która pozwala zorganizowany lub w inny sposób dłuższy okres zwolnienia lub inna technika redukcji siły roboczej.
Krótko mówiąc, istnieją duże możliwości, aby duże organizacje legalnie unikały powiadamiania przed upadkiem topora.
Czy jest coś, co mogę zrobić?
Niestety, jeśli jesteś pracownikiem najemnym bez umowy lub wykonalnej polisy firmy, nie możesz wiele zrobić, aby uzyskać wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy lub zwolnieniu. To tylko fakty. Ich znajomość jest silniejsza niż przebywanie w ciemności, ponieważ wiedza to potęga, prawda? I masz kilka opcji.
Według Reavisa i Jumpa (i, och, nie wiem, ekonomii), tendencja jest taka, że pracownicy otrzymują mniej niż kiedykolwiek wcześniej, gdyby stracili pracę. Podczas gdy cztery tygodnie odprawy były kiedyś standardem w wielu organizacjach, nowe cztery to jeden, może dwa, i dopiero po podpisaniu zwolnienia z ewentualnych roszczeń przeciwko firmie. Pieniądze często mają sznurki.
Reavis twierdzi, że przed podpisaniem dokumentu zwolnienia z pracy „należałoby skonsultować się z prawnikiem”. „Są to ważne zobowiązania, które mogą wpłynąć na Ciebie w nadchodzących latach. Jesteś to winien, aby wszystko, co podpisałeś, zostało w pełni zrozumiane. ”
Co z moimi wakacjami, osobistymi i chorymi dniami?
Ponieważ nie ma prawnego wymogu przyznania ci urlopu, jeśli ta korzyść z płatnego czasu wolnego nie została wyraźnie określona w ofercie pracy lub jeśli nie ma jasnej polityki firmy lub miałeś nieograniczoną liczbę dni, niestety nie możesz zarabiać za niewykorzystane dni urlopu.
To powiedziawszy, wiele stanów, takich jak Nowy Jork, zezwala pracownikom na wypłatę „niewykorzystanego, ale naliczonego” czasu urlopu, co oznacza pieniądze w kieszeni, jeśli zostaniesz rozwiązany.
Będziesz także musiał zapomnieć o zarabianiu za te niewykorzystane „dni osobiste”. Chociaż Jump twierdzi, że mniej jasne jest, co sądy mogą podjąć w tej sprawie z czasem, zwykle pracodawcy nie muszą płacić za „czas osobisty”, który nie używałeś. I przykro mi powiedzieć, że prawdopodobnie również nie dostaniesz nic na dni chorobowe.
Stanowe świadczenia dla bezrobotnych różnią się od odpraw od byłego pracodawcy. Pamiętaj: Złóż wniosek o zasiłek dla bezrobotnych niezwłocznie po zakończeniu pracy, jeśli chcesz pobierać te świadczenia.
Czy jest tam jakaś srebrna podszewka? W ogóle ktoś?
Nie - ale także tak. Właśnie nauczyłeś się trudnej lekcji na temat znaczenia negocjowania ofert pracy przed podpisaniem umowy. Na początku szukania pracy zadaj pytania, takie jak: „Jakiego rodzaju pakiet wyjazdowy zazwyczaj oferujesz pracownikom o dobrej reputacji w przypadku zwolnienia lub restrukturyzacji?” Oraz „Czy możesz mi wyjaśnić opcję urlopu a co się stanie z niewykorzystanymi dniami, jeśli nastąpi rezygnacja lub restrukturyzacja? ”, która wyjaśni, co by się stało, gdybyś stracił tam pracę.
Oczywiście dziwne jest pytanie o to, co dzieje się na końcu cyklu pracy, zanim jeszcze zacząłeś - ale istnieją sposoby na uzyskanie tych informacji. Po prostu sprytne jest zapoznanie się z warunkami zatrudnienia obowiązującymi wszystkich, którzy tam pracują. To powiedziawszy, pamiętaj, że firmy mogą zmieniać swoje zasady. Nie są takie same jak prawo.
Teraz, gdy usunęliśmy wszystkie złe rzeczy, pomówmy o twojej następnej przygodzie! (I to naprawdę OK, jeśli to „usiąść na kanapie przez tydzień i źle się ze sobą czuć”). Właściwa pozycja czeka na ciebie i znajdziesz ją.
Najlepszy sposób na rozpoczęcie? Przeczytaj to i to. Oba są napisane przez ludzi, którzy byli tam, gdzie jesteś teraz i przeszli przez to.
Uwaga: ten artykuł został przygotowany wyłącznie w celach informacyjnych. Przedstawione informacje nie stanowią porady prawnej i nie mogą być traktowane jako takie. Jeśli potrzebujesz porady prawnej, powinieneś skonsultować się z prawnikiem.
