Niedawne badanie Jörga L. Spenkucha, zgłoszone przez Vocativ, nadaje zupełnie nowe znaczenie wyrażeniu jak ojciec, syn. Krótko mówiąc: Twoja pensja prawdopodobnie będzie wyglądać podobnie do twojego ojca. (To znaczy, jeśli jesteś jego synem. Niestety, badanie to dotyczyło tylko mężczyzn i ich męskiego potomstwa. Mam nadzieję, że przyszłe badania będą bardziej integracyjne).
Profesor Spenkuch z Kellogg School of Management odkrył, że wśród synów, których ojcowie byli najlepiej zarabiającymi, prawdopodobieństwo, że znajdą się w decylach najlepiej zarabiających, było wysokie - około 27%. Tylko 3% tej grupy prawdopodobnie znajdzie się w dolnej grupie decylowej.
Z drugiej strony, jak można się spodziewać, synowie najlepiej zarabiających ojców najprawdopodobniej modelują zarobki swoich ojców i mają trudności z powstaniem z tego szczebla o niskich dochodach. Najbardziej zaskakująca część analizy ujawnia, że dochody synów ojców o średnich dochodach nie są tak obniżone i wysuszone. Podczas gdy największy odsetek tej grupy prawdopodobnie pozostanie w środku, dzieje się tak tylko z bardzo małym marginesem, przy szansach, że będą na górze lub na dole równe.
Co to dokładnie oznacza? Im większy przywilej, tym większa szansa, a tym samym większy potencjał zarobkowy; i odwrotnie, mniejsza szansa jest często wynikiem kilku przywilejów.
To powiedziawszy, nic dziwnego, że osoby o wysokich zarobkach często produkują podobne produkty. Od opłacenia wykształcenia w całości, po wolność odbywania bezpłatnego stażu między semestrami, po wykładowców z każdego możliwego przedmiotu od samego początku, ludzie ci prawdopodobnie mieli łatwiej od samego początku. W rzeczywistości Spenkuch zdaje się popierać to w swoim rozliczeniu o związku między pokoleniami: „Jednym z potencjalnych wyjaśnień jest to, że bogaci rodzice inwestują w swoje dzieci znacznie więcej niż dzieci biedniejsze”.
A jednak nadal tłumaczy to nieco oczywiste korelacje i nie daje żadnej podstawy, dla której potomstwo klasy średniej jest tak nieprzewidywalne w swoich zarobkach. Czy w tej grupie może być akceptacja lub samozadowolenie? Czy to możliwe, że nie ma prawdziwego popędu u synów, którzy kończą na dole lub pośrodku, a tak naprawdę tylko garstka, która jest zdeterminowana, aby wznieść się na szczyt i mieć więcej niż ich ojcowie? Być może - mobilność społeczna między pokoleniami ma naprawdę dość ograniczony zasięg. Z pewnością byłbym zainteresowany przeprowadzeniem przyszłego badania przedstawiającego zarobki Tysiąclecia i ich potomstwa, chociaż absolutnie mam nadzieję, że tym razem matki i córki zostaną uwzględnione w analizie.
Co możesz zrobić z tymi informacjami? Cóż, budując karierę, warto pamiętać o wynikach analizy; może wpłynie to na sposób negocjacji następnej oferty pracy lub zwróci się do szefa o podwyżkę, na którą czekałeś. Nie pozwól, aby lęk przed mówieniem był powodem, dla którego zarabiasz w dolnym decylu. Możesz nawet powiedzieć sobie, że jesteś to winien przyszłym dzieciom.
