Więc chcesz pracować z domu. Może odsuwasz się od biura, może niedawno urodziłeś dziecko, a może wiesz, że byłbyś bardziej produktywny, nie będąc przykuty do swojej kostki, próbując zablokować atmosferę rozmów twoich współpracowników dziewięciu godziny każdego dnia.
Dobra wiadomość jest taka, że coraz więcej firm zgadza się na częściowe lub pełne etaty dotyczące telepracy dla swoich pracowników. Więc jeśli chcesz pracować z domu i masz dobry powód, nie bój się pytać. Zrobiłem - i oto wskazówki, których nauczyłem się, aby zwiększyć swoje szanse, że ty i twój szef możecie dojść do wzajemnie korzystnych uzgodnień.
1. Zważyć potencjał
W dzisiejszych czasach tak wielu z nas wykonuje prace, które można wykonać z dowolnego miejsca z połączeniem internetowym. Ale - nie wszystkie pozycje są odpowiednie do pracy w domu i ważne jest, aby wiedzieć o tym przed rozpoczęciem pracy. Czy pracujesz głównie solo lub czy codziennie kontaktujesz się z ludźmi z różnych działów? Czy rozmawiasz głównie przez telefon i e-mail, czy bierzesz udział w wielu osobistych spotkaniach? Czy nadzorujesz innych? Bądź ze sobą szczery, czy telepraca naprawdę ma sens dla Twojego koncertu. Niestety chęć pracy z domu i praktyczność aranżacji nie zawsze są zsynchronizowane.
Następnie opisz swoje obowiązki i opisz, ile czasu poświęcasz na każdą z nich. Zanotuj zadania, które mogą być trudniejsze do wykonania z domu, a także te, które byłyby łatwiejsze. Musisz pokazać swojemu szefowi, jak dokładnie praca z domu wpłynie na twoją pozycję.
Na koniec upewnij się, że pomyślisz o swoim czasie. Jeśli dopiero zaczynasz pracę lub starasz się o awans, to prawdopodobnie nie czas spędzać dni poza biurem.
2. Opracuj plan
Zamiast prowadzić zwykłą rozmowę, lepiej zaprojektować formalną propozycję - aby szef potraktował to porozumienie poważnie, będziesz chciał pokazać, że tak.
Po pierwsze, zaproponuj konkretny harmonogram dni i godzin, w których będziesz pracować zdalnie, wyjaśniając, że będziesz w pełni dostępny przez telefon, e-mail, komunikator internetowy lub cokolwiek innego w tych godzinach. Bardziej prawdopodobne jest rozważenie twojego planu, jeśli zaczniesz prosić o tymczasowy harmonogram w niepełnym wymiarze godzin, powiedzmy, dwa dni w tygodniu, aby powrócić do niego po 60-90 dniach.
Następnie nakreśl zalety proponowanego rozwiązania. Pamiętaj, argumenty, które najbardziej spodobają się Twojemu szefowi, to te, które mają czynnik „co dla mnie jest?”. Jasne, telepraca może uwolnić cię od zabójczych dojazdów, ale będzie również oznaczać, że możesz zacząć pracę wcześniej (i bardziej odświeżony), unikając 60 minut w samochodzie każdego ranka. Przedstaw to w ten sposób. Bądź przygotowany na pokazanie co najmniej trzech sposobów, dzięki którym telepraca sprawi, że będziesz lepszym pracownikiem i lepszym zasobem dla firmy.
3. Zidentyfikuj i rozwiąż obawy
Uśmierzanie ewentualnych obaw - tj. Obaw związanych z produktywnością lub bezpieczeństwem IT - powinno również stanowić dużą część twojej propozycji. Postaw się w sytuacji szefa, zastanów się, jakie mogą być jej największe pytania lub problemy i przygotuj się na rozwiązania. Na przykład, proponuj bezpośrednie cotygodniowe spotkania nadrabiające zaległości lub cotygodniowe listy zadań, aby służyć jako odpowiedzialność, której nie oglądasz tylko w ciągu dnia w telewizji. Lub zasugeruj współpracę z działem IT, aby upewnić się, że Twój sprzęt jest bezpieczny. Wiele firm ma również bezpieczne sieci VPN (wirtualne sieci prywatne), do których można się zalogować i korzystać z takich samych korzyści bezpieczeństwa, jak w biurze. Przeprowadzenie badań, szczególnie tych obaw, pokaże, że przemyślałeś każdy aspekt aranżacji.
4. Niech to będzie rozmowa
Po zakończeniu tych prac przygotuj trochę czasu na przedstawienie i omówienie swojej propozycji z szefem. Pamiętaj, że prawdopodobnie nie zatwierdzi tego od razu - szczególnie jeśli nie jest to powszechne w Twojej firmie. Jest bardziej niż prawdopodobne, że będzie musiała przemyśleć to porozumienie, a być może też dopuści je do podpisu ze strony przełożonych. W porządku. Wystarczy wyrazić gotowość do elastyczności, zaoferować omówienie wszelkich dodatkowych problemów i korzyści, które się pojawią, i wyrazić uznanie dla waszej propozycji, nawet rozważanej.
Czy to działa?
Osobiście podjąłem powyższe kroki, aby zaproponować układ z domu z moim szefem, a rezultatem był - sukces! Zacząłem odrabiania lekcji, a następnie złożyłem propozycję, stwierdzając, że chcę się z nią spotkać, aby omówić moje intencje i jej przemyślenia. Miałem szczęście; mój przełożony był całkowicie podatny na ten pomysł i po prostu poprosił o trochę zmodyfikowanie mojego pierwotnie zaproponowanego harmonogramu. Mimo że byłem trochę zaniepokojony tą sprawą, podjęcie inicjatywy, by zapytać, działało na moją korzyść i nie mogłem być bardziej podekscytowany.
Podsumowując: Przeprowadź badania, zrób przekonujący przypadek i nie bój się pytać - możesz po prostu znaleźć pracę w domu.
