Wszyscy rozpoczynamy naszą wybraną ścieżkę kariery z różnych powodów. Jest to szczególnie prawdziwe w branży technologii medycznych. Dziedzina techniki oferuje szeroki zakres możliwości zatrudnienia, dlatego aby dowiedzieć się, co skłania ludzi do korzystania z technologii medycznych, poprosiliśmy trzech pracowników GlaxoSmithKline („GSK”): Rebecca Gasser, dyrektor AI Services; Odean Maye, dyrektor ds. Inżynierii cyfrowej; oraz Ranjith Raghunath, dyrektor, główna platforma i narzędzia, Data CoE. Oto, co mieli do powiedzenia:
Zaangażuj się w większy cel
Chociaż w dzisiejszych czasach Rebecca jest zanurzona w technologii, nie zawsze wiedziała, że chce pracować w technologii.
Przez pewien czas pracowała jako barman i ukończyła studia z zakresu zarządzania biznesem na West Chester University w Pensylwanii, kiedy przyjaciel zaproponował jej pracę z komputerami. Kiedy więc Rebecca spotkała się z firmą konsultingową, która zaoferowała bezpłatne szkolenie w zamian za staż w punktach pomocy, zarejestrowała się. Jednym z jej wczesnych zadań w ramach firmy konsultingowej była praca w GSK jako integrator aplikacji.
Półtora roku później, w 1999 roku, Rebecca została pracownikiem GSK i nigdy nie odeszła. „Nawet w tak młodym wieku 22 lat wiedziałem, że zamierzam przejść na emeryturę w tej firmie, ponieważ pasjonowałem się tym, co robimy. Patrzyliśmy na Y2K i próbowaliśmy zrozumieć, w jaki sposób wpłynie to na nas. To zawsze było ekscytujące być częścią dużego wpływu technologii ”.
Te „główne wpływy” mają znaczenie dla Rebecca i dlaczego nadal pasjonuje ją praca w GSK. Jej praca polega na wykorzystaniu sztucznej inteligencji w celu ułatwienia wszystkich aspektów operacyjnych, w tym świadczenia obsługi klienta. „Mogę powiedzieć, że jesteśmy zaangażowani w rozwiązywanie problemów i zachęcanie ludzi do zdrowszego życia”.
Rebecca jest szczególnie pod wrażeniem zaangażowania GSK w jej większy cel: pomagać ludziom robić więcej, czuć się lepiej, żyć dłużej. „Wierzę w medycynę zapobiegawczą i zdrowe podejście do życia i uwielbiam to, jak zawsze koncentrujemy się na pacjentach, kiedy wykonujemy swoją pracę, ” mówi Rebecca. „Zastanawiamy się, jak rozwiązać ich problemy zdrowotne. „
Uznaje, że ludzie technologii mają możliwość pracy w dowolnym miejscu, ale podkreśla, że opieka zdrowotna dotyka każdego z nas. „Wszyscy jesteśmy ludźmi, kiedy pracujesz w technologii medycznej, wywierasz ogromny wpływ” - mówi.
Robić różnicę
Odean został przyciągnięty do komputerów po pracy w sklepie Sprint sprzedającym telefony komórkowe i widząc wpływ technologii na ludzi. Był uzależniony i ukończył studia na Old Dominion University z dyplomem informatyki.
Krótko po studiach GSK pozyskał Odeana dzięki możliwości pracy, w której mógłby wywrzeć trwały wpływ na życie ludzi. Odean prowadzi teraz zespół w GSK, który pisze kod w celu opracowywania nowych aplikacji zorientowanych na zdrowie (pomyśl rozwiązania podobne do Fitbit i inne, które mogą pomóc konsumentom w skutecznym śledzeniu i stosowaniu leków).
Odean uważa, że wszystkie innowacje w świecie technologii mają nieodłączną wartość - życie ludzi poprawia się dzięki nowym produktom i postępom. Dotyczy to zwłaszcza technologii medycznych. „Jest to jeszcze bardziej istotne dla ludzi, ponieważ starają się żyć dłużej, starają się czuć lepiej, starają się robić więcej. Pracujemy nad tym, aby zapewnić im rozwiązania, które pozwolą im Zrób to."
Usher w przyszłości
Praca, która robi różnicę, była także jedną z największych atrakcji Ranjith. Ranjith miał już bardzo dobrze w swojej karierze, zanim podszedł do niego Mark Ramsey, dyrektor ds. Danych w GSK. „Czy chcesz przyjść zmienić ludzkość” - zapytał Ramsey. Ranjith został sprzedany.
Ranjith mówi, że szuka trzech kryteriów w pracy: Czy pracujesz nad fajnymi rzeczami, które zmienią świat? Czy naciskasz igłę? Czy pracujesz z grupą ludzi, którzy pasjonują się tym, co robią? Ranjith mówi, że pracując w GSK, odznacza wszystkie te pola. „Mogę realizować wizję tego, jak będzie wyglądać Pharma w ciągu najbliższych dziesięciu lat i być częścią tego z parteru”.
Ranjith był mile zaskoczony, gdy dowiedział się, że tak naprawdę nie trzeba mieć kariery w naukach przyrodniczych, aby pracować w technice medycznej. „Nie potrzebują nas jako naukowców, to, co naprawdę przynosimy do stołu, to talent techniczny: jak rozwiązujemy problemy za pomocą innowacyjnych metod, które moglibyśmy zastosować w innych miejscach?”, Mówi.
Ranjith osobiście ma bliskich mu ludzi, którzy, jak to ujął, cierpią na nieznane schorzenia neurologiczne. „To smutne, że nie znaleźliśmy lekarstwa na tak wiele osób, ale motywuje mnie wpływ, jaki możemy mieć w tej branży na rozwiązanie podstawowych problemów” - mówi. „Możemy prowadzić badania na tak dużych próbkach genetycznych że zwiększy to naszą zdolność do wybierania następnego zestawu zwycięzców ”.
Równie ważne jest to, że biznes farmaceutyczny się zmienia. „Coraz bardziej koncentrujemy się na danych, co oznacza, że jesteśmy wydajni operacyjnie, ale coraz częściej gramy w obronie, a nie w obronie, jeśli chodzi o opiekę zdrowotną.” To ogromna zmiana paradygmatu, ponieważ wykorzystujemy dane jako strategiczne narzędzie Ranjith mówi: „Cieszę się, że tacy ludzie jak ja biorą udział w tej niesamowitej podróży”.
Jeśli więc chcesz wywrzeć wpływ, spójrz na typowe miejsca pracy w branży technologii medycznych:
Projekt infografiki autorstwa Mary Schafrath.
