Poszukiwanie wymarzonej pracy może być męczące. Ludzie mogą przeglądać dziesiątki lub setki ofert pracy w poszukiwaniu tych, które poruszą ich duszę i zainspirują ich do siadania i rozpoczęcia procesu. Firmy, które chcą szybko zwrócić na siebie uwagę najbardziej utalentowanych poszukiwaczy, mogą jednak chcieć wyjaśnić specjalność zarówno swojej kultury, jak i otwarcia, aby przyciągnąć najlepsze mecze.
Kiedy firma powinna strategicznie uwzględniać szczegóły w ogłoszeniu o pracy, a kiedy najlepiej zachować zwięzłość? Aby zacząć podchodzić do tego pytania za pomocą danych, wykreśliliśmy rozkłady liczby słów dla wszystkich ofert pracy, jakie kiedykolwiek pojawiły się w Muse i pogrupowaliśmy je według typu:
W obrębie każdej grupy najszersze części wykresu odpowiadają największej liczbie zleceń o danej liczbie słów. Widzimy, że posty do pracy redakcyjnej, dla których umiejętność oszczędnego sformułowania jest być może bardzo ceniona, zwykle są najmniej długie. Stanowiska pracy dotyczące „pozyskiwania funduszy i rozwoju” są najczęściej bardzo sformułowane, a także są dość szeroko rozpowszechnione w ramach tego działania.
Czy długie i dokładne stanowiska pracy uzyskują mniej więcej „kliknięcia”? Aby podejść do tego pytania, dołączyliśmy powyższy zestaw danych do każdego zadania „zastosuj kliknięcia na jednostkę czasu” dla wszystkich zadań opublikowanych w Muse, odkąd zaczęliśmy śledzić te dane.
Co ciekawe, stwierdzamy, że może to zależeć od rodzaju pracy. W przypadku większości kategorii nie ma oczywistej korelacji - ogłoszenia o pracę zawierające mniej niż 250 słów uzyskują taką samą liczbę kliknięć, jak w przypadku ponad 1000 słów. Jednak w przypadku ofert pracy w mediach społecznościowych oferty pracy poniżej 750 słów uzyskują około 2, 8 razy więcej kliknięć „zastosuj” niż te powyżej. Szerszy trend sugeruje, że w przypadku ofert pracy w mediach społecznościowych, takich jak komunikacja w mediach społecznościowych, krótkie i bezpośrednie są najbardziej skuteczne. W przypadku miejsc pracy w sektorze legalnym i edukacyjnym trend jest odwrotny; posty z ponad 750 słowami uzyskują odpowiednio około 1, 9x i 2, 0x więcej kliknięć niż te poniżej. W przypadku tych miejsc pracy dłuższe opisy wyjaśniające misję lub specjalne potrzeby organizacji mogą pomóc przyciągnąć utalentowanych kandydatów.
Niezliczone źródła danych mogą być wykorzystane do zrozumienia, jak dopasowywać w „raju HR” między poszukującymi a pracodawcami. Zespół programistów w Muse ciężko pracuje nad analizą naszych danych i operacjonalizacją ich w produkty spełniające potrzeby klientów i osób poszukujących pracy.
Jeśli jesteś podekscytowany pracą nad takimi problemami, zapoznaj się z naszą otwartą stroną ofert pracy i skontaktuj się z nami.
