Zawsze mówię ludziom, że twoja najlepsza obrona jest prawie zawsze dobrym atakiem. Dlatego jeśli podejrzewasz, że recenzent może unieść brew w związku z czymś związanym z twoim pochodzeniem, załóż, że zrobi to i zajmie się tym proaktywnie.
Ale co się stanie, jeśli pracujesz dla firmy (lub w roli), która Cię zawstydza? Jak radzisz sobie z tego typu scenariuszami?
Dokładnie tak samo. Proaktywnie Strategicznie Treściwie.
Przeliteruj to dla osoby podejmującej decyzję, a następnie przejdź do części „Sprawdź, co mogę przejść przez twoje drzwi i dostarczyć” w swojej historii kariery.
Oto kilka konkretnych scenariuszy, których doświadczyli moi klienci, i sposób zarządzania nimi:
1. Pracowałeś dla firmy z kryzysem PR
Kilka miesięcy temu miałem klienta, który był po prostu niesamowity w swojej pracy, która zajmowała się usługami finansowymi. Niestety, jeden z jego niedawnych pracodawców wpadł w różnego rodzaju kłopoty, gdy odkryto, że założyciel robił nie tak legalne rzeczy z moolą swoich klientów. Wkrótce potem ta firma spasowała.
Chociaż mój klient szybko pozbył się swoich relacji z tą firmą, kiedy ta informacja wyszła na jaw (i nie miał on nic wspólnego z tym sitch), pozostał faktem, że nadal tam pracował. I wykonał tam naprawdę przełomową pracę.
Co więc powinien zrobić ze swoim CV?
Zastanawialiśmy się nad usunięciem nazwy firmy z CV i po prostu wymieniając pracodawcę ogólnie (a la, „Financial Services Firm”), ale zdecydowaliśmy, że może to wyglądać, jakby próbował coś ukryć.
Zamiast tego zdecydowaliśmy się na sformułowanie w opisie następnej pracy, którą wylądował, która krótko opisała sytuację, sugerując, że nie był zamieszany w tę sytuację, i daliśmy do zrozumienia, że został zatrudniony przez firmę, która docenia jego pracę.
Na przykład
2. Pracowałeś dla firmy w branży potencjalnie polaryzującej
Nasz inny klient - także profesjonalista - pracował jako dyrektor operacyjny w firmie zajmującej się dystrybucją zabawek dla dorosłych.
Naprawdę podobał jej się czas w tej firmie, ale była gotowa rozszerzyć swoje możliwości i prowadzić w większej organizacji.
Ponieważ jej praca w firmie zajmującej się produkcją zabawek dla dorosłych była bezpośrednio związana z tym, co chciała zrobić dalej, z pewnością nie chcieliśmy go usunąć z CV, ale bardzo denerwowała się, że powiedziała, że tu pracowała, kropka .
Zdecydowaliśmy się krótko opowiedzieć o tym, jak opisaliśmy firmę (i, na szczęście, nie nazywała się ona „Super Sex Toys Store” lub czymś bardzo oczywistym), a następnie bardzo wyraźnie zaprezentowaliśmy jej osiągnięcia bezpośrednio związane z pracą, na którą patrzyła (np. obsługa klienta, usprawnienie procesu, optymalizacja łańcucha dostaw itp.)
Na przykład
To tylko trzy przykłady, które mogą pomóc Ci w ustaleniu stanowiska, w którym nie masz pewności, co zrobić, ale mają one wspólny wątek:
Są proaktywni, nieapologiczni i strategiczni.
I w każdym z tych przypadków, gdy okoliczności zostaną wyjaśnione, osoba kontynuuje i podkreśla rzeczy, w których jest świetna, mając na uwadze następną pracę docelową.
Im więcej się skręcasz lub próbujesz ukryć różne rzeczy, tym większe ryzyko, że Twoi odbiorcy będą się zastanawiać, na czym polega problem.
I jedyny problem, który chcesz, żeby widzieli? To ta, która krzyczy: „Wygląda niesamowicie. Zabierzmy ją na rozmowę. ”
