Dlaczego idealna praca jest tak nieuchwytna? Myślisz, że pokochasz pracę, a potem twój nowy szef doprowadza cię do szaleństwa. Akceptujesz nową ekscytującą okazję, a następnie kończysz się z szeregiem obowiązków, których się nie spodziewałeś. Myślałeś, że twoja nowa firma ma przyjazną, zorientowaną na zespół kulturę, ale nie dogadujesz się - a nawet nie lubisz - swoich nowych współpracowników.
Czy idealny koncert to marzenie o fajce? Cóż, tak i nie.
Prawda jest taka, że nie ma idealnej pracy. Ale jeśli to prawda, dlaczego wydaje się, że niektórzy ludzie mają doskonałość zawodową, podczas gdy ty tkwisz w czyśćcu zawodowym?
Twoi przyjaciele, członkowie rodziny, sąsiedzi, przyjaciele znajomych i osoby, które spotykasz na imprezach sieciowych, nie mają idealnej pracy, jak ci się wydaje. To, co mają, to sposób myślenia, który pozwala im na jak najlepszą pracę - i możesz zrobić to samo z tymi wskazówkami.
Nie wierz we wszystko, co widzisz i słyszysz
Po pierwsze, zachowaj perspektywę, porównując siebie lub swoją sytuację z innymi. To, co widzisz w mediach społecznościowych i słyszysz w rozmowach na temat kariery swoich przyjaciół, to zredagowana wersja ich życia. Większość ludzi nie chwali się tym, że został przeżuty i wypluty przez swojego szefa za coś, co zrobili źle w pracy. Nie zgłaszają się na ochotnika do opowieści o wielkim błędzie finansowym, który popełnili, lub o tym, jak wymierzyli klientowi, który następnie zgłosił to swojemu przełożonemu.
Słyszysz tylko to, co chcą twoi przyjaciele - co zwykle obejmuje tylko opowieści o podwyżkach, promocjach, pochwałach i sukcesach. Więc przestań się porównywać.
Zamiast tego rób to, co już robią Twoi przyjaciele i koledzy - promuj to, co robisz dobrze i to, co lubisz w swojej karierze. Co Ci się przydarzyło w tym tygodniu? Powiedz o tym komuś! Przyjmij to, co pozytywne, zamiast zazdrościć.
Pokonaj wyzwania jak szef
Ludzie, którzy są szczęśliwi w swojej karierze, są nie mniej podatni na przeszkody i niepowodzenia niż ktokolwiek inny. To, co różni się, to ich przekonania o sobie i stojące przed nimi wyzwania.
Martin Seligman, którego badania koncentrują się na psychologii pozytywnej i optymizmie, stwierdził, że mniej optymistyczni ludzie uważają, że niepowodzenia są spowodowane wewnętrznymi niedociągnięciami - takimi jak „nie jestem wystarczająco dobry” lub „nie pracowałem wystarczająco ciężko”.
Z drugiej strony optymistyczni ludzie uważają, że czynniki zewnętrzne wpływają na ich niepowodzenia. Nie uważają się za doskonałych, ale wierzą, że są w stanie się przystosować. Mogą myśleć na przykład: „Mogłem zrobić kilka rzeczy inaczej; Przeczytam tę książkę o przywództwie, aby poprawić swoje umiejętności ”lub„ Ekonomia jest przynajmniej częściowo winna mojego zwolnienia. Będę korzystać z zasobów internetowych, aby nadal rozwijać swoje umiejętności, i nawiążę sieć, dopóki nie znajdę nowej okazji. ”
Według badań Carol Dweck dotyczących nastawienia na stały i wzrostowy, wiara danej osoby w jej zdolności wpływa na sposób, w jaki dana osoba podchodzi do wyzwań. Osoba o ustalonym sposobie myślenia wierzy, że urodziła się ze skończonym zasobem inteligencji i talentu, aw obliczu trudnej sytuacji może czuć się przytłoczona i niezdolna do pokonania wyzwania. Osoba o nastawieniu na wzrost wierzy, że ona lub on jest w stanie - zgadłeś - wzrost. W obliczu wyzwania osoba o takim sposobie myślenia jest bardziej skłonna zanurzyć się i znaleźć sposób na pokonanie wyzwania.
Jeśli chcesz pracy, którą kochasz, nie możesz postrzegać nieuchronnych pułapek tej pracy jako przeszkód nie do pokonania lub siebie bezradnie. Uświadom sobie, że świat jest bardzo niedoskonałym miejscem, które rzuci ci kule do zakrzywienia, ale możesz wykorzystać swoją kreatywność i inteligencję, aby dowiedzieć się, jak iść dalej. Wykop i zrzuć te wyzwania z drogi. Zbudujesz swoją pewność siebie i swoje CV.
Spędzaj czas z dobrymi chłopakami
Ludzie z „idealną” pracą otaczają się pozytywnymi ludźmi. Wiem, wiem - w twoim miejscu pracy są toksyczne osoby i nie możesz ich uniknąć. Ale czy uważasz, że ludzie zadowoleni ze swojej pracy pracują w środowisku wolnym od szarpnięć? Mało prawdopodobne. To, co robią, to strategiczne dostosowanie się do optymistycznych i podnoszących na duchu ludzi w firmie i zminimalizowanie czasu z kretynami biurowymi.
Powiedzmy, że przydzielono Cię do projektu z Crotchety McJackwagon. Tak, musisz dowiedzieć się, jak to zrobić. Ale nie musisz iść prosto do biurka Crotchety'ego, aby wziąć udział w festynie reklamacyjnym o 8 rano, a następnie zjeść z nim lunch negatywności na zakwasie, a potem po pracy z nim też trafić w złym humorze. Rób, co musisz zrobić, aby wykonać zadanie w Crotchety - ale spędzaj jak najwięcej czasu na współpracy, nawiązywaniu kontaktów i przyjaźni z ludźmi, którzy mają dobre nastawienie i pasję do swojej pracy.
Ich optymizm prawdopodobnie zetrze na tobie - a to da ci zupełnie nową perspektywę pracy.
Przejąć kontrolę
Pomyśl o pozycji w Twojej firmie, która była zajmowana przez co najmniej dwie osoby w trakcie Twojej kadencji. Czy te dwie osoby wykonały tę pracę dokładnie w ten sam sposób? Oczywiście nie. Wszyscy wnoszą do naszej pracy różne mocne i słabe strony, zainteresowania i przekonania. O ile nie masz najbardziej intensywnego mikromanagera na świecie, możesz w pewnym stopniu tworzyć i modyfikować swoje zadania.
Na przykład, jeśli chodzi o te „dodatkowe obowiązki zgodnie z powierzonymi zadaniami”, takie jak komitety, grupy zadaniowe lub działania społeczne, należy zachować jak największą selektywność. Jeśli zostaniesz wyznaczony do zadania, skoncentruj się na zadaniach w ramach tej roli, którą najbardziej lubisz. Lub jeśli zostałeś powołany do komitetu, wybierz podkomitet, który pasuje do tej roli i z którą lubisz pracować. Przejmij kontrolę tam, gdzie możesz.
Nie zakładaj też, że jesteś ograniczony do przydzielonych obowiązków. Czy widzisz okazję, by zrobić coś, co sprawiłoby Ci przyjemność - coś, co również pomogłoby Twojej firmie? Opracuj propozycję i przedstaw ją swojemu szefowi. Być może nikt inny nie rozważył tej opcji lub nie wyraził zainteresowania nią.
Jeden z moich kolegów, pierwotnie zatrudniony jako wykładowca języka angielskiego, interesował się technologią w czasach, gdy, jak mówi, „podstawową technologią w klasie był kawałek kredy”. Tak więc skorzystał z okazji, aby napisać grant technologiczny. Odtąd dążył do zintegrowania technologii z angielskim programem nauczania. Kierował rozwojem programu pisania technicznego na uniwersytecie, a także pełni funkcję menedżera uniwersyteckiego Centrum Innowacji Instruktażowych. W oryginalnym opisie pracy nie wspomniano o technologii, ale wykorzystał swoje zainteresowania, aby rozwinąć nowe możliwości.
Nie musisz ciągle szukać idealnej pracy. Zamiast tego poszukaj sposobów na jak najlepsze wykonanie pracy. To nie znaczy, że musisz spędzić następną dekadę na swoim stanowisku lub udawać, że kochasz wszystko. Musisz tylko wziąć wodze, aby pokierować swoją karierą.
Kiedy to zrobisz, będziesz szczęśliwszy, produktywniejszy i chętniejszy do wniesienia wkładu ponad swoją rolę - co otworzy przed tobą drzwi. I zanim się zorientujesz, będziesz robić postępy w swojej karierze i możliwościach lądowania, których nie wyobrażałeś sobie, gdy byłeś zajęty spędzaniem całego czasu na zazdrości.
