Poszukiwanie pracy jest stresujące. Kiedy więc dowiadujesz się, że firma chce ciebie, jest to powód do świętowania. A kiedy usłyszysz - nieoczekiwanie - że ktoś myśli, że jesteś idealny do szczególnie ekscytującej lub imponującej pracy, jesteś bardzo podekscytowany.
Ale temperowanie twojej wewnętrznej reakcji Taylor Swift „OMG wygrałem” to kolejny cichy głos mówiący, że to nie ma sensu. Może faktycznie kochasz swoją pracę i nie masz ochoty odejść. Może ta pozycja ma siedzibę w innym mieście i przeniesienie nie jest opcją. Lub może możesz wycisnąć tylko dodatkowe 10 godzin tygodniowo dla nowych klientów, a to wymagałoby 25.
Wiem, że to mnóstwo emocji, ponieważ niedawno tego doświadczyłem. Rekruterzy z dwóch różnych, całkiem fajnych firm - jak tam, zadzwoniłem do mamy i powiedziałem jej, że te organizacje wiedzą, kim jestem - zapytałem, czy jestem zainteresowany pełnoetatowymi rolami w Kalifornii. Poza tym, że nie chciałem opuszczać mojej obecnej pracy lub miasta, byłem bardzo zainteresowany.
Z całą powagą chciałem sprawdzić, czy można dowiedzieć się więcej o tych organizacjach i nawiązać z nimi cenne kontakty - bez technicznego rozpoczęcia procesu poszukiwania pracy.
Dzięki próbom i błędom nauczyłem się, że możesz do niego wrócić bez zainteresowania zainteresowaną pozycją.
Krok 1: Oceń swoją obecną sytuację
To musi być krok pierwszy. Zakładam, że podobnie jak ja masz pewne wyraźne (wielkości billboardu i neonowego migania) znaki informujące, kiedy nie chcesz skorzystać z okazji. Ale upewnij się, że to nie tylko samozadowolenie. Istnieje wielka różnica między myśleniem „Whoa, nie spodziewałem się tego - i nawet nie jestem pewien, jak zerwałbym z najmem lub zmieniłem duży projekt, który właśnie rozpocząłem”, a „Kocham swoją pracę i nie jestem chętny aby przenieść moją rodzinę. ”Jeśli jesteś bardziej zaskoczony niż cokolwiek innego lub gdzieś w spektrum między tymi dwiema skrajnościami, potraktuj tę wymianę w taki sam sposób, jak każdą inną dotyczącą przyszłej pracy (wiesz, zabawiając ją i wysuwając jak najlepiej ).
Jeśli wiesz, że ta pozycja nie jest w tej chwili odpowiednia, ale może być pewnego dnia, kontynuuj ją jako przyszły kandydat. Zobacz to jako okazję do nawiązania kontaktów z kimś w niesamowitej firmie. Skoncentruj się na robieniu dobrego wrażenia - szybkim odpowiadaniu na e-maile, sprawdzaniu ich pod kątem pisowni i gramatyki - ale wiedz, że jest jedna kluczowa różnica. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej dla zabawy (w przeciwieństwie do prawdziwej), musisz podzielić się tym faktem z drugą osobą.
Krok 2: Zarządzaj oczekiwaniami
Będę szczery: po latach błagania ludzi o czytanie twojego pisma, naprawdę trudno powiedzieć, że nie jesteś zainteresowany, gdy dowiadujesz się, że imponująca firma chce ci zapłacić - faktycznie pieniądze - za pisanie. Tak więc, kiedy po raz pierwszy zostałem zatrudniony, uniknąłem moich przełomowych. Powiedziałem coś w stylu: „Nie jestem pewien, czy zamierzam się przeprowadzić, ale może kiedy dowiem się więcej o roli, będę miał lepszy pomysł”.
Przewiń do przodu i rozmawiam przez telefon z komentatorem C, który powiedział, że sprawi, że będzie to tymczasowa, odległa rola, o ile będę zobowiązana do pracy przez 40 miesięcy w tygodniu przez trzy miesiące. (Och, czy wspomniałem, że nie miałem na to czasu?) Krótko mówiąc, kiedy ostatecznie odmówiłem, nie wziął dobrze wiadomości. Głównie dlatego, że czuł się szarpany ze względu na fakt, że ciągle go prowadziłem, mówiąc ciągle: „Chcę tylko nauczyć się trochę więcej”. Bezpiecznie powiedzieć, że spaliłem ten most, kiedy powiedziałem „nie” - w końcu wziął czas na przesłuchanie i dostosowanie pozycji (coś, co prawdopodobnie wymagało kilku rozmów z innymi ludźmi).
Po raz drugi byłem przejrzysty. Powiedziałem coś więcej: „Jestem wielkim fanem firmy ABC, jednak bardzo się cieszę z mojej obecnej roli - i na Wschodnim Wybrzeżu. Jeśli masz czas i zainteresowanie, aby się połączyć, chciałbym ustawić czas na czat. Ale rozumiem również, jeśli chcesz skupić się tylko na kandydatach, którzy poważnie zajmują to stanowisko, i niestety nie mogę powiedzieć, że jestem w tej chwili. ”
Krok 3: Zbuduj relację
Coś niesamowitego wydarzyło się, kiedy podjąłem uczciwe podejście. Rekruter powiedział mi, że nadal chciałaby rozmawiać, tylko się połączyć. Zaczęła określać mnie mianem pasywnego kandydata i mieliśmy świetny telefon, w którym rozmawialiśmy o sklepie i wspólnych zainteresowaniach. Jasne, nie zaoferowała mi roli - ani nawet wywiadu uzupełniającego - ale to było w porządku, ponieważ i tak jej nie chciałem.
Takie podejście przyniosło jednak wiele korzyści. Po pierwsze, otrzymałem poufną informację o kulturze firmy w wymarzonej firmie. Po drugie, zbudowałem pozytywny związek, który pozwoli otworzyć drzwi do przyszłej korespondencji, gdyby coś się kiedykolwiek zmieniło; powiedziała mi, że jeśli kiedykolwiek zobaczę pozycję, która przyciąga mój wzrok, powinienem osobiście skontaktować się z nią.
Rekrutacja, gdy nawet nie szukasz pracy, jest całkiem fajną sytuacją. Dobrze jest wiedzieć, że ciężka praca się opłaca, a ludzie cię zauważają. Tylko nie daj się ponieść emocjom. Bądź szczery - ze sobą i ze kierownikiem ds. Rekrutacji - a nawet jeśli nie wyjdziesz z nowej pracy, nadal możesz budować wartościową, nową relację.
