Dla każdego, kto boryka się z szalonym obciążeniem pracą, lżejsze obciążenie - a nawet tydzień lub dwa, gdzie nie masz wiele do zrobienia - brzmi jak mile widziana ulga. Jednak, aby zacytować mówców motywujących z lat 90., Spice Girls: „Zbyt dużo czegoś jest wystarczająco złe, ale … zbyt wiele niczego jest równie trudne”.
Oznacza to, że gdy każdy dzień jest powolny w pracy, trudno jest pozostać zmotywowanym. Może nawet sprawić, że zapytasz, czy ta praca naprawdę jest warta twojego czasu i talentu.
Pierwszym krokiem jest oczywiście poinformowanie swojego przełożonego, że masz trochę wolnego czasu i że z przyjemnością podejmiesz kilka innych zadań lub projektów. A w świecie o idealnych wynikach wystarczy. Ten kawałek jest jednak dla tych z was, którzy to zrobili, ale nadal nie wydają się być zajęci. Czytaj dalej, aby uzyskać plan trzyetapowy.
1. Sprawdź, czy są stare projekty i burza mózgów nowych
Pierwszym miejscem, do którego powinieneś się udać, jest parking - nie fizyczne miejsce, w którym zostawiasz samochód, ale folder (zarówno w e-mailu, jak i na biurku), w którym parkujesz „projekty pewnego dnia”. Wiesz, projekty brzmią jak świetny pomysł, ale do tego nikt nie dotarł, ponieważ nie są wrażliwi na czas.
Nie masz parkingu? Zacznij tam. Przejrzyj stare notatki ze spotkań i przejrzyj stare listy rzeczy do zrobienia. Czy jest coś, co odepchnąłeś podczas pracowitego sezonu? A może pomysł, który zagubił się na etapie ideacji? Rozpoczynając od czegoś, co zostało już omówione - nawet peryferyjnie - wiesz, że pozostajesz w opisie stanowiska pracy (co ułatwia uzyskanie zgody).
Nie masz żadnych starych projektów? Po pierwsze, fakt, że tak mocno przeczesałeś, oznacza, że możesz wykluczyć wszelkie założenia, że powinieneś być w stanie znaleźć coś do zrobienia. Po drugie, możesz czuć swobodę burzy mózgów - co prowadzi mnie do drugiego kroku.
2. Porozmawiaj ze swoimi kolegami i przełożonymi
Szanse są, gdybyś mógł po prostu wymyślić nowy projekt zwierzaka - gdyby istniała jakaś oczywista niezaspokojona potrzeba lub zadanie, które chciałbyś zrealizować - już byś to zaproponował. Czas więc dotrzeć do innych.
Najprostsze podejście polega na zapytaniu i sprawdzeniu, czy ktoś mógłby użyć ręki. Tak, oznacza to, że możesz w końcu pomóc w wysyłce pocztowej lub w innym zadaniu „żebracy nie mogą wybierać”, o którym później będziesz żałować, ale daje to możliwość wzmocnienia relacji w miejscu pracy i zbudowania sieci w biurze. (co zawsze jest dobrą rzeczą!).
Inną opcją jest zapytanie współpracowników lub przełożonego, co określają jako niezaspokojone potrzeby w dziale lub obszarach rozwoju. Powiedzmy, że Twoim zadaniem jest zarządzanie wysiłkami w mediach społecznościowych, ale ze względu na zasięg Twojej firmy możesz tylko tyle zrobić. Czy ktoś w branży technicznej lub PR może wymyślić sposób, w jaki możesz pomóc w budowaniu społeczności lub reklamowaniu organizacji, np. Uczynić witrynę bardziej przyjazną dla użytkownika lub sprawdzać ciągłość między hashtagami i sloganami?
Takie podejście sprawi, że będziesz wyglądać jak gracz zespołowy i budowniczy koalicji. Co więcej, następnym razem, gdy zameldujesz się u swojego nieobecnego menedżera (er, wyjątkowo zajętego przełożonego), przychodzisz do niego z potrzebą zespołu, a nie osobistej, co oznacza, że Twój projekt jest bardziej ekologiczny oświetlony.
3. Zaplanuj spotkanie
Jeśli pracowałeś nad osobistą listą projektów, a także listą wszystkich w dziale, podjąłeś wiele inicjatyw, aby spróbować rozwiązać problem. Nadal czujesz się, jak Gchatting, kręcisz kciukami, a nawet zastanawiasz się nad szukaniem innych pozycji przy biurku?
Czas wyjść poza omawianie braku pracy jako punktu porządku obrad podczas ogólnej rozmowy i zaplanować oficjalne spotkanie ze swoim przełożonym. Wyślij żądanie kalendarza, aby czas został zablokowany, a także porządek obrad zatytułowany „Dyskusja o niewystarczającej ilości pracy” i wyszczególnij, co zrobiłeś, aby stworzyć więcej pracy (patrz kroki pierwszy i drugi).
Czasami jest to po prostu kwestia bycia zajętym lub rozproszonym przez szefa i zakładania, że „to rozgryziesz”. To spotkanie jest sposobem na zwrócenie jego uwagi i wykazanie, że wyczerpałeś już swoje możliwości, a teraz naprawdę potrzebujesz trochę pomocy.
Jeśli nie uzyskasz żadnych rezultatów lub jeśli dostaniesz jeden projekt, a następnie walka zacznie się od nowa, nadszedł czas, aby przejść gdzie indziej. To może oznaczać HR, może oznaczać szefa twojego szefa, lub może oznaczać przekazanie w sieci informacji, że szukasz nowej pracy.
Zbyt mało pracy wydaje się dobrym problemem - dopóki nie staniesz przed tym. Bądź kreatywny, ale nie bój się stawić czoła: jesteś utalentowany i zasługujesz na okazję, aby dobrze wykorzystać swoje umiejętności!
