To pytanie prawdopodobnie zadajesz sobie w trakcie swojej kariery. I prawdopodobnie będą różne odpowiedzi za każdym razem, gdy zgłębisz temat.
Jak wszyscy wiemy, uczenie się bezpośrednio wiąże się ze wzrostem. Jeśli nie rozwijasz się zawodowo, prawdopodobnie nie zbliżasz się do swoich celów zawodowych (szczególnie jeśli próbujesz uzyskać awans).
Ale zanim zastanowisz się, co robić, musisz zadać sobie pytanie, dlaczego już się nie uczysz. Aby ci pomóc, podzielę prawdopodobnych winowajców na trzy kategorie: twoja firma, kierownik lub ty.
Jeśli to Twoja firma
Jak się dowiedzieć
Czy jasne jest, jaka jest ścieżka kariery dla Twojej roli? Czy wiesz, czy Twoja firma promuje awans pracowników? Czy w Twojej firmie istnieją wyraźne informacje zwrotne?
Jeśli odpowiedź brzmi nie …
Połącz się z działem HR lub swoim menedżerem, aby uzyskać więcej wglądu w ich plany dotyczące rozwoju kariery na danym stanowisku, a także wszelkie oferty edukacyjne i rozwojowe oferowane przez firmę. Możesz nawet sprawdzić, czy jest jakiś budżet na inwestycje w rozwój zawodowy. Lub wewnętrznie sieciuj, aby zorientować się, gdzie pracownicy przenieśli się na boki lub w pionie.
Jeśli twoje rozmowy nigdzie nie prowadzą, odpowiedzią może być przejście od firmy i zbadanie, co naprawdę chcesz dalej. Czy chciałbyś podjąć podobną rolę w innej firmie inwestującej w rozwój swoich pracowników, czy może jesteś całkowicie zainteresowany inną pozycją? Dowiedz się, co traktujesz priorytetowo w swojej karierze, a następnie zacznij aktywnie go szukać.
Jeśli to Twój menedżer
Jak się dowiedzieć
Czy masz motywację na swojej obecnej pozycji? Czy czujesz się wspierany i kwestionowany? Czy Twój menedżer naprawdę interesuje się Twoimi celami kariery i znajduje możliwości ich pielęgnowania?
Jeśli odpowiedź brzmi nie …
Twój szef może być na pierwszym stanowisku kierowniczym i być przytłoczony codziennymi obowiązkami. Nie można ich również wykluczyć z zarządzania.
Tak czy inaczej, nie powinno to być na twoją szkodę. Rozmawiaj szczerze o swoim ostatnim płaskowyżu. Jeśli oboje nie macie jeszcze cotygodniowych lub dwutygodniowych spotkań jeden na jeden, powinniście (i oto jak o nie poprosić).
To tak proste, jak powiedzenie: „Miałem okazję wiele tutaj osiągnąć i naprawdę podobały mi się możliwości, które mi dano. Chcę nadal wnosić wkład i rozwijać się w tym zespole. Ostatnio nie czuję wsparcia, które może być potrzebne. Przeprowadziłem samokontrolę co do niektórych okoliczności, ale liczyłem też na uzyskanie wglądu…
Mogą cię zaskoczyć swoimi sugestiami, gdy przerwiesz ciszę. Będzie to również przebudzenie dla nich, aby byli bardziej obecni i wspierali Ciebie i innych w zespole.
A jeśli nie reagują? To może być znak, aby przejść dalej.
Jeśli to ty
Jak się dowiedzieć
Czy Twoja firma i menedżer zapewniają narzędzia, wsparcie i aspekty, których potrzebujesz, aby się uczyć i rozwijać, a mimo to nadal utkniesz? Czy czujesz się zbyt swobodnie ze swoimi obowiązkami? Czy nie jesteś już podekscytowany pracą, którą wykonujesz? Czy poznanie branży zmusza cię do snu?
Jeśli odpowiedź brzmi tak …
W porządku! Daj sobie trochę czasu na poznanie i ekscytowanie się czymś nowym w swojej karierze.
Jeśli myśl o zmianie rzeczy przeraża, zacznij od przeczytania następujących artykułów:
- Co zrobić, gdy zdasz sobie sprawę, że jesteś w złej karierze
- Jedno pytanie, które należy sobie zadać, gdy czujesz, że utknąłeś w swojej karierze
- 5 kroków, które zabiorą cię od myślenia o zmianie kariery do faktycznego robienia tego
Po wykonaniu tej czynności musisz zrobić kolejny krok.
Bez względu na sytuację, zawsze będziesz musiał w jakiś sposób przejąć inicjatywę.
Jeśli Twoja firma nie oferuje rynków zbytu na naukę, bądź proaktywny. Znajdź sposoby na rozszerzenie swoich obowiązków. Zmusz się do wypróbowania rzeczy, które nie są Ci tak dobrze znane, lub do podjęcia zadań, które są nieco trudniejsze dla zestawu umiejętności.
Jeśli nie ma możliwości uczenia się wewnętrznie, nie podejmuj wysiłków poza biurem. Zapisz się na zajęcia online. Lub znajdź spotkanie, wydarzenie lub firmę, która robi coś fajnego. Osoby, z którymi się kontaktujesz, i informacje, które wchłaniasz, mogą poprowadzić cię na nową ścieżkę, która zapewnia więcej miejsca na rozwój - lub zainspirować do wprowadzenia zmian w obecnej roli.
