Szukasz porady na temat szlifowania stylu przywództwa, zmiany kariery, radzenia sobie ze stresem, radzenia sobie z trudnym szefem lub prawie innych tematów związanych z karierą?
Świetny! Zwróć się do Google, a będziesz pływać w artykułach z najnowszymi badaniami, opowieściami w terenie i praktycznymi poradami od najlepszych ekspertów od kariery i przywództwa. Wystarczy kilka kliknięć na klawiaturze, aby znaleźć odpowiedzi na kłopoty związane z karierą, które są łatwe do zrozumienia i wydają się dość proste w praktyce. Czujesz się zainspirowany i gotowy do wprowadzenia nowych strategii w życie - od jutra?
Czekać.
Obawiam się, a z kolei czuję się zobowiązany do ostrzeżenia, że nawet najlepsi i najbardziej dobroduszni eksperci mogą zapomnieć o tym, że skorzystanie z naszych rad nie jest po prostu kwestią przejścia ze strony wirtualnej do działania. Starając się, aby nasze porady były jak najprostsze i jak najbardziej zrozumiałe, możemy niechcący sprawić wrażenie, że ich wdrożenie powinno być tak samo łatwe. Co najczęściej nie jest prawdą.
Oczywiście porady dotyczące lepszego zarządzania czasem, organizowania poszukiwania pracy i inne konkretne potrzeby są stosunkowo łatwe do wdrożenia. Ale porady dotyczące zmian w zachowaniu, podejściu i wzorcach myślowych? To zupełnie inna gra w piłkę. Rzeczy takie jak poprawa umiejętności komunikacyjnych, zarządzanie konfliktami w pracy, budowanie pewności siebie, radzenie sobie ze stresem lub wyznaczanie wyraźnych granic zajmuje dużo czasu, energii emocjonalnej, wytrwałości, wsparcia, a może nawet profesjonalnego coachingu. Innymi słowy, może dać ci o wiele więcej niż jeden artykuł.
Nie oznacza to oczywiście, że powinieneś przestać czytać - to po prostu oznacza, że powinieneś spojrzeć na wszystkie pomocne wskazówki przez nieco inną soczewkę. Przestrzeganie tej porady jest wykonalne i ostatecznie okaże się korzystne (lub nie zalecamy jej), ale w wielu przypadkach wymaga dostosowania sugestii do twoich unikalnych potrzeb, cech i sytuacji.
W tej notatce znajduje się kilka (miejmy nadzieję, że łatwa do wdrożenia) porad dotyczących korzystania z porad:
-
Poświęć czas na ustalenie, czy porada odnosi się do twoich konkretnych potrzeb i unikalnego stylu. Na przykład ogólna porada na temat poprawy umiejętności prezentacji nie jest odpowiednią poradą, jeśli całkowicie boisz się wystąpień publicznych. Musisz zacząć od porad, które pomogą ci poradzić sobie ze strachem i zwiększyć pewność siebie.
-
Nie zniechęcaj się, gdy rekomendacje dotyczące zarządzania trudnym szefem (lub innym problemem), które wydawały się tak jasne i proste, gdy je czytasz, stają się niejasne i zniechęcające, gdy próbujesz je wdrożyć. To duże, skomplikowane problemy. Możesz potrzebować pomocy od partnera lub profesjonalisty, aby poradzić sobie z twoją konkretną sytuacją, może być konieczne podzielenie porady na mniejsze, bardziej konkretne kroki działania, lub może być konieczne wypróbowanie wielu podejść, zanim znajdziesz właściwą. To normalne. W porządku.
-
Zaakceptuj, że praca, życie i kariery są nieuporządkowane, że nikt nie będzie miał wszystkich odpowiedzi, a rozwiązywanie określonych problemów jest procesem trwającym przez całe życie, który ewoluuje. Nigdy nie stawiaj sobie za cel „bycia skończonym” lub „bycia doskonałym”.
-
Nie wahaj się zadawać pytań autorowi artykułu lub ekspertom wymienionym w artykule lub poprosić, aby podzielili swoje porady na bardziej konkretne, wykonalne kroki. Obciąż nas odpowiedzialnością za upewnienie się, że nasze porady są naprawdę pomocne!
Jeśli chodzi o ostatnią notatkę, chociaż będę nadal udzielać porad na tematy związane z karierą, które moim zdaniem są ważne, zobowiązuję się również do wyjaśnienia, że chociaż moja rada jest (miejmy nadzieję) przekazana w najprostszy sposób, twoje wysiłki, aby posłuchać mojej rady, nie będą takie. Będę również zachęcać innych ekspertów w tej dziedzinie do robienia tego samego.
